Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

effectivement, j'avais oublié, mais en septembre 2009, c'était au réél, merci pour votre réponse, ce sont les premiers parents en 5 ans qui chipotent autant !

oui, mais la maman estime que comme elle travaille ce jour là, ce n'est pas férié, alors que pour son époux c'est férié, de toute façon, il s'avère que son mari a pris une semaine fin août qui n'était pas prévu au contrat, et ils n'ont pas apprécié parce que je ne l'ai pas déduite en leur expliquant que cette semaine n'était pas prévue, donc, ils n'ont pas apprécié et du coup elle se ramène avec une liste de congés qu'ils vont soi disant prendre jusqu'à que la petite rentre à la maternelle en septembre prochain, l'an dernier déjà, il devait prendre une semaine, puis, finalement il ne l'a pas pris, le dimanche soir coup de fil comme quoi ils m'emmenaient la petite le lendemain, car il n'était finalement pas en congé cette semaine là, voilà c'est que des choses comme ça avec ces gens, je dois faire en fonction d'eux, donc, j'ai décidé de ne pas faire d'avenant, ce matin, elle n'avait pas le temps,  donc, ne m'a parlé de rien, mais je vais lui dire qu'après tout c'est à elle de le taper cet avenant, alors qu'elle le fasse et je le signerai que si ils restent raisonnables, c'est à dire si ils décomptent deux semaines parce que mr va avoir deux semaines de congés en plus que l'an passé, je veux bien, mais pas 12 ou 15 semaines en moins, en plus, ils ne tiennent pas compte des congés qu'on prend en commun, bref, du n'importe quoi, elle doit téléphoner au ram aujourd'hui, pour se renseinger, car hier soir, j'ai fini par lui dire d'appeler le ram, puisque la première fois déjàs, comme elle me croyait pas qu'elle n'avait pas le droit de me transformer le cdi en cdd, je lui avais dit d'appeler le ram, elle s'était excusée ensuite, mais je commence à en avoir vraiment marre des ces gens,

je voulais rajouter qu'elle est sûre puisque la petite va entrer à la maternelle le 04 septembre prochain, donc forcément, on ira pas jusqu'à la date d'anniversaire du contrat qui est le 14 septembre, quand je pense que je les ai arrangé plusieurs fois, en changeant un jour par un autre, quand il était au chômage, puis, j'ai accepté qu'on me déduise mon salaire quand ils ont décidé de mettre leur fille à la crêche un jour par semaine, j'accepte la petite malade, qui m'a encore vomi partout et toute la journée car madame avait une réunion et qu'elle ne pouvait se libérer la semaine dernière, bref, ras le bol, je crois que je vais refuser l'avenant car quand ça part mal......

Eh bien en fait,  ils ont décidé de faire un avenant au contrat, donc, déjà je ne suis pas obligée d'accepter mais bon, je travaille avec eux du lundi au jeudi car le vendredi, la petite va à la crêche depuis un an, déjà on avait fait un avenant, ils m'avaient supprimé un jour bref, passons, et là, ils me donnent leur date de congés, on a donc trois semaines en commun en août et deux semaines en commun à Noël, mais ils ont des congés en plus, soit deux semaines en février (il y en a une qui est sous réserves) puis une semaine en avril, puis une semaine début août et une semaine fin août, après la petite rentrera à la maternelle, mais la maman veut me retirer en plus deux semaines début septembre 2012 car elle dit que le contrat est daté du 14 septembre, or la rentrée 2012 sera le 04 septembre, j'ai beau lui dire qu'il y aura une régularisation mais qu'il ne faut pas m'enlever ces semaines, eh bien, non, elle n'avait pas l'air de comprendre, en plus  pour elle elle doit m'enlever 14 semaines au total, alors qu'on a 5 semaines en commun, en fait elle croyait me les enlever deux fois, puis il y a tous les ponts où ils auront un jour comme à la toussaint et le lundi de pentecôte qu'ils veulent me faire sauter aussi alors qu'à la signature du contrat il n'en était pas question, bref, si vous pouviez m'en dire plus, j'espère avoir été claire.