Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je garde depuis novembre 2011, un petit garçon qui est le fils de ma nièce.
La semaine dernière, cette dernière se rend avec son enfant chez ses parents le soir et la mamie décide de garder l'enfant car il est malade. Je suis avertie le lendemain que je n'aurai pas l'enfant car la mamie l'emmène chez le médecin et que je serais tenue au courant dans la journée. Je lis un message sur réseau social que l'enfant a une rhino, fait que j'avais bien vu  la journée précédente mais rien de bien grave. Donc le lendemain matin, je me lève comme d'habitude, mais on ne m'amène pas l'enfant.
Lundi, la maman me téléphone le soir pour me dire que je n'aurai pas l'enfant le lendemain car ils l'ont à nouveau emmené chez ses grands -parents dans la journée (je ne travaille pas le lundi) et qu'ils ne peuvent pas aller le rechercher à cause du temps.
Donc, je préviens donc la maman que je suis  d'accord mais qu'elle me doit les trois journées (Pas de motif réel de ne pas me confier l'enfant : pas de certificat médical pour maladie et quelle idée de le confier à la mamie alors que les routes étaient dangereuses.
Conséquence : désaccord complet pour le règlement de ces trois jours et après une longue et houleuse discussion, la maman décide de me licencier immédiatement sans effectuer le préavis.
Pouvez-vous me dire à quoi, j'ai le droit comme indemnités de licenciement.
Merci de votre réponse
bonne journée.

ps : j'ai oublié de préciser que d'un commun accord, l'enfant est confié à sa grand-mère le lundi qui habite à 35 km de chez eux mais moi je n'ai jamais dit que je ne voulais pas le garder le lundi exceptionnellement.