Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Effectivement, la sécu lui versera la mensualisation mais si nous ne rompons pas le contrat, je ne  pourrai le rompre qu'un mois après son congé et devrai lui verser des congés payés pour toute cette durée qui seront en plus pris en compte dans l'indemnité de rupture. J'ai fait le calcul de la régularisation entre ce qu'elle a perçu et les heures effectuées : elle est gagnante. La période de la mensu s'achève à la fin de l'année scolaire et quand nous l'avons signé, nous comptions de toute façon mettre fin au contrat à ce moment là. Mais maintenant, cette échéance tombe pendant son congé donc impossible. Je serai encore perdante.