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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI pour nounou remplaçante et changement heures de garde » 02-04-2014 14:53:44
Merci pour vos conseils, je note les deux façons de faire et nous en parlerons avec la nounou 
Dernière question: les 10% de congés payés on les donne chaque mois ou à la fin en même temps que la prime de précarité?
Merci encore
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI pour nounou remplaçante et changement heures de garde » 30-03-2014 17:58:29
Je parlais en effet d'un CDD, je n'avais pas les yeux en face des trous!
Merci pour vos réponses, c'est en effet ce que nous pensions faire, une mensu sur 4 mois en changeant la formule de calcul (/4 au lieu de /12)
Par contre comment ça marche si nous faisons un avenant en septembre pour la grande? On fait les trois mois en mensu à 44h/semaine c'est ça? Comment ça va marcher en août du coup? Ça veut dire qu'en juin et juillet notre nounou sera payée moins que ce qu'elle a réellement accueilli nos enfants mais plus en août c'est ça?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI pour nounou remplaçante et changement heures de garde » 30-03-2014 08:17:49
bonjour,
c'est ce que nous voulions faire mais le RAM m'a dit que le calcul était forcément divisé par 12 mois :-/
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDI pour nounou remplaçante et changement heures de garde » 30-03-2014 07:56:41
- Mamanours
- Réponses : 10
Bonjour à tous,
je poste pour la première fois sur ce forum car je n'ai pas trouvé de réponse à ma question. J'ai appelé le RAM vendredi qui m'a redirigée vers la législation du travail! Mais vu leurs horaires je n'arriverai jamais à les joindre ^^
Je vous pose le contexte: notre nounou actuelle est enceinte. Ma question concerne le contrat de la nounou que nous engageons pour la durée du congé maternité de notre nounou. En effet ce contrat est pour la période de début juin à fin septembre (si tout se passe bien pour notre nounou évidemment, sinon il commencera avant).
Nous faisons garder 2 enfants de 9 mois et 2 ans et demi.
En juin et juillet la garde sera la même qu'actuellement: lundi-mardi-mercredi-jeudi 11h/jour. J'ai 3 semaines de congés en août.
En septembre si tout va bien (si elle est propre donc...) ma grande ira à l'école le matin, et fera le repas de midi + l'après-midi chez la nounou. Contrat de bébé troll inchangé par rapport à juin et juillet et la dernière semaine d'août.
Comment procéder pour la rémunération? Le RAM me conseillait de partir pour bébé sur une formule genre 36 semaines de garde / 12 pour avoir la rémunération mensualisée de 12 semaines de garde (et régul à la fin si on fait 13 ou 14 semaines). Ça me parait bien compliqué, notamment pour pajemploi (déjà que quand c'est un contrat classique c'est compliqué je trouve ^^).
Bref! Il n'est pas possible de payer "au réel" les heures réalisées? Ou de faire un planning à l'avance des heures et de lisser sur ces 4 mois de garde (puis de régulariser à la fin?)
Comment ça fonctionne pour les CP? On les paye à la fin en même temps que la prime de précarité?
Merci de votre aide
une maman perdue
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