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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 02-08-2018 09:25:54
Bonjour,
Merci pour ce calcul, le résultat ressemble beaucoup à ce que je pensais mettre sur le bulletin de salaire, sauf que le bulletin de salaire fourni par l'UNSA n'est pas modifiable dans les congés payés et le nb de cp est arrondi pour les 2 périodes ce qui fait 21 CP, ce qui en soit ne me dérange pas plus que ça.
En fait c'était une personne que l'ass. mat. avait contactée qui lui avait dit qu'il ne fallait pas faire comme ça.
Du coup j'attends fin août pour voir ce qu'elle va me dire.
Merci en tout cas
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 01-08-2018 16:52:39
Bonjour,
Est-ce que quelqu'un peut m'expliquer les calculs qu'il y a à faire ?
Pas besoin de le faire à ma place 
Merci
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 31-07-2018 11:10:37
ma question était en nombre de semaine et non en nombre de mois, désolé mais c'est important pour le calcul
Bonjour,
J'espère avoir répondu ,peut être que ce n'est pas assez détaillé ?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 25-07-2018 14:35:33
voici le récap des semaines travaillées (contrat 40hr /4 jours)
- du 2 janvier au 31/05 :
- 22 semaines dont :
- 18 semaines complètes dont 1 semaine CP du 14 au 20 (non déduite avec le calcul cour de cassation, mais pris en congés anticipés)
- 4 semaines incomplètes :
- 1 semaine d'daptation 12h travaillées/30 (début du contrat le 02)
- 1 semaine avec enfant malade sur 1 jour
- 1 semaine avec absence ass mat convenance perso 1 jour
- 1 semaine avec absence ass mat convenance perso 1 jour
- du 01/06 au 31/08 :
- 12 semaines dont 4 semaines CP
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 25-07-2018 13:43:16
seulement les semaines complètes ?
en l'occurence la première semaine étant la semaine d'adaptation, elle n'était pas complète, il y a eu des jours ou notre fille était absente pour maladie et il y a eu un jour d'absence non justifiée de la part de l'ass mat
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 25-07-2018 12:20:17
Bonjour,
entre le 1er janvier et le 31 mai elle a travaillé 5 mois donc 5*2.5 :12.5 jours de congés payés ( arrondi a 13 par le bulletin de salaire fourni par l'UNSA), et entre le 01/06 et le 31/08, cela fais 3 mois donc 7.5 jours soit 8 jours arrondis par ls BS.
Donc en tout 21 jours de congés payés cumulés à la fin du contrat.
En mai, c'était la semaine après les ponts donc semaine complète (6 jours en anticipé), donc il lui restait à fin mai 5 jours à poser.
Ensuite, comme convenu elle a posé ses 4 semaines de congés payés du 30 juillet au 26 août soit 6*4 = 24 - 1 (15 aout) =23 jours posés.
A fin août, elle aura cumulé donc 21 jours moins les 6 pris en mai soit 15 jours.
Donc à fin août elle aura a -8 jours de congés payés (solde négatif).
En ce qui concerne la régul de fin de contrat, nous l'avons payé plus que le nbr d'heure travaillée donc pas de souci elle garde le trop perçu.
Ma question c'est juste, comment mettre en place sur le bulletin d'août ce solde négatif.
Nous avons un contrat en année complète (cp inclus dans le salaire).
Il me semblait que le calcul cours de cassation concernait les cas d'absence non payées ce qui n'est pas le cas pour les congés payés en tout cas pas pour nous.
Elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans.
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 25-07-2018 11:33:19
Personne n'a d'information sur le solde de congés payés négatif en fin de contrat année complète ?
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat et congés payés » 23-07-2018 14:13:48
- lplessis
- Réponses : 10
Bonjour,
Je m'adresse ici parce que mon cas qui ne dois pas être unique n'est décrit sur aucun site.
Nous avons embauché une assistante maternelle depuis début Janvier en année complète pour notre fille, grâce à mon entreprise nous avons eu une place en crèche.
Nous allons donc nous séparer de l'assistante maternelle qui gardait notre petite à la fin du mois d'août.
Le problème c'est que notre assistante maternelle a pris 1 semaine de congés en mai et 4 semaine en Août ( du 30 juillet au 26 août).
Donc fin août elle aura pris 5 semaines de congés payé mais pour autant elle n'aura pas cumulé autant de jours.
Sur le bulletin de salaire du mois d'août je pensais mettre ses 3 semaines en congés payés, ses congés seront donc soldés à ce moment là et pour la dernière semaine, je pensais la mettre en congés sans solde (vu qu'elle n'a pas assez de jours cumulés). Puis une dernière semaine de travail pour la dernière semaine d'août.
De mon côté c'est ce que j'ai cru comprendre qu'il fallait faire. De son côté elle s'est renseignée et elle me dit qu'il faut laisser les jours de congés payés et qu'il faut ensuite ajouter une régularisation sur le dernier bulletin de salaire. Ce qui pour moi correspond à la même chose.
Donc j'ai 2 questions :
- quelle solution est la mieux ?
- dans le cas où il faut mettre en place une régularisation, quel est le calcul ?
Merci pour vos réponse
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