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Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » Fin de contrat prévue et arrêt maladie » 30-06-2010 00:00:13
- lesct
- Réponses : 0
Bonsoir,
J'ai prévenu ma nounou par oral depuis plusieurs semaines que je lui retirerai ma fille en Septembre car je serai en congès maternité.
Elle ne devait pas avoir ma fille en Août car elle est en année incomplète
Or, elle est en arrêt maladie depuis le 29 Juin et le sera jusqu'en Octobre
=> Puis-je la licencier à compter du 1er Août en sachant que mon congès maternité commencera qu'en Septembre avec un préavis non effectué et non payé en Juillet (comme elle est en arrêt?)
Merci d'avance pour vos réponses
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement de dates des Congès Payés demandé par l'AM » 25-06-2010 13:36:57
- lesct
- Réponses : 12
Bonjour,
Mon assistante maternelle qui devait être en vacances du 1er au 22 Août vient de m'annoncer ce matin qu'elle souhaitait les décaler en Juillet car elle sera en arrêt maladie à partir du 2 Août...
A-t-elle le droit de le faire ?
Cela ne m'arrange pas du tout car j'avais prévu mes vacances bien sûr sur Août et à moins d'une semaine je vais avoir du mal à trouver une solution de remplacement...
Merci d'avance pour vos réponses
Bien cordialement
Emmanuelle
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète revalorisation horaires mensuelles » 14-06-2010 14:53:22
Merci beaucoup pour vos réponses (plus efficace que de passer par le RAM!)
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète revalorisation horaires mensuelles » 14-06-2010 11:37:51
- lesct
- Réponses : 3
Bonjour,
J'ai embauché une AM sur la base de 150H/Mois et en réalité elle a eu ma fille en moyenne que 139h/mois. Est-ce que je peux revaloriser la mensualisation pour l'année à venir (bien sûr pour l'année passée, elle n'a pas à me rembourser!)
Merci pour votre réponse
Bien cordialement,
lesct
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