Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

eh bien merci à tout le monde, j'ai tout compris , fais mes calculs au fur et à mesure et je m'y retrouve.

La seule chose  que je ne comprend pas c'est le calcul de la prime de licenciement, je ne trouve pas normal qu'il y est 3 méthodes et que la plus avantageuse va à l'AM; il est évident que mon AM m'a dit que la loi était d'appliquer le 1/3 car on va du simple au double.
Pas très cool pour les employeurs, on se prive déjà pas mal a cause de la garde de notre fils et il faut aligner une certaine somme à la fin du contrat dur dur

NOUS LUI DEVONS LES 3 SEMAINES QU'ELLE PREND EN AOUT SUITE A LA FIN DU CONTRAT; j'avais lu que l'on ne pouvaiT pas donner un préavis sur une période de cp c'est pour cela qu'on a mis une date de fin le 5 aout, en accord avec l'AM

je tiens à préciser que nous sommes en très bon terme avec notre AM, depuis 2007 tout s'est toujours bien passé, mais nous voulons que les choses soient faite comme il faut...ENCORE MERCI

Bonjour,

E effet après vérification je me suis fourvoyé dans mes calculs.

Pour le préavis nous lui avons fait parvenir celui ci le 5 juillet pour le 5 aout, fin du contrat, ensuite elle est en CP 3 semaines et n'a pas souhaiter reprendre mon fils pour les 2 derniers jours du mois d'Aout.

Doit-on lui rremettre les papiers ainsi que salaire et solde de tout compte le 5 aout ou à la fin du mois?

De  plus le calcul de la prime de licenciement au 1/3 DONC salaire brut des 3 derniers mois/3/5 et multiplié par le nombre d'année d'ancienneté
(si contrat débuté en novembre 2007 et fin aout 2010 en nombre année c'est 2 sinon on parle de mois)
Est ce que  c'est ça?
Merci pour vos réponses

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