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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quel contrat pour un plein temps & logement ? » 04-09-2010 11:32:35
oups ! en effet, je parle bien d'une garde à domicile..
Merci néanmoins pour votre réponse ..
#2 Embaucher une assistante maternelle » Quel contrat pour un plein temps & logement ? » 04-09-2010 11:24:38
- marineds
- Réponses : 3
Bonjour
Maman de 2 petites filles (3 ans et scolarisée + 9 mois et gardée à la maison), j'aurais besoin de vos conseils sur le meilleur cadre contractuel pour ma nounou (garde à domicile).
- Je vais prendre une nounou à 100%.
- Je vais aider ma nounou à trouver un studio dans mon immeuble ou à proximité.
- Ma nounou a elle-même un enfant de 3 ans qui est scolarisé et j'envisage d'accepter qu'elle le garde avec mes enfants en dehors des heures d'école.
Mon objectif est :
- d'avoir la nounou pour la garde normale en journée (8.45 / 18.45 h)
- mais aussi de gagner en confort de vie en ayant de sa part beaucoup plus de flexibilité (extension "sans impact financier" si retard d'1/2 h le soir et 1 à 2 baby-sitting en moyenne par semaine).
Deux questions autour de la recherche du meilleur cadre contractuel pour elle et nous, sachant que je souhaite formaliser au mieux les choses car "tout peut arriver".
1. Logement :
- Quels avantages/inconvénients à la laisser avoir un vrai bail avec loyer normal (éventuellement avec nous) VS la loger et l'inclure en termes d'avantage en anture ?
- Dans le second cas, quelle formulation contractuelle ?
2. Flexibilité :
- Est-il possible de formaliser mon souhait de flexibilité (retards le soir + baby sittings) en échange de la possibilité que je lui offre de garder son enfant avec les notres (économies pour elle d'approx 250 Euros / mois, car sans "mon offre" elle doit elle-même faire garder son enfant).
- Si oui, quelle formulation contractuelle ?
Merci d'avance de vos précieux conseils
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