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Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » Attestation Polemploi Cesu occasionnels » 02-11-2010 16:19:25
- poune1979
- Réponses : 1
Bonjour,
J'ai un petit souci pour ma déclaration pôle emploi. Avant de commencer, je ne sais déjà pas dans quel cas je me trouve car ayant obtenu des Cesu, j'ai parfois reglé mon assmat avec. Dois-je remplir une attestation normale ou une attestation cesu?? RRRRh, rien est simple! D'avance, merci beaucoup
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDD successifs- Licenciement » 02-11-2010 10:53:56
merci beaucoup pour vos réponses, tout est beaucoup plus clair! Je considère que nous avons conclu un seul contrat et je calcule tout par rapport à ça! Ma nounou va être contente car elle m'a assuré que je ne lui devais que 4 euros d' indemnités de licenciement, ça me gênait un peu qu'après 2 ans et 2 mois de travail avec elle, je ne lui doive que 4 euros...pour le préavis, elle pensait comme moi, nouveau CDD donc on repart à zero..Malheureusement pour ça, c'est trop tard...
Merci encore
#3 Embaucher une assistante maternelle » CDD successifs- Licenciement » 02-11-2010 00:39:04
- poune1979
- Réponses : 6
Au secours! je vais craquer, aidez-moi!!
Bonjour,
voilà, je suis en train de rompre le contrat avec mon assistante maternelle (pour cause de mutation de mon conjoint) et je suis complètement larguée!
En fait, j'ai conclu avec mon ass mat un CDD pour une période allant du 01septembre 2008 au 31 août 2009. Ce contrat, nous l'avons reconduit pour une periode allant du 01 septembre 2009 au 31 août 2010.
Au 1er septembre 2010, nous avons fait un nouveau contrat car mon fils passait en périscolaire. Nous avons également fait un contrat pour ma fille.
Mi septembre, mon conjoint apprend qu'il est muté. J'envoie donc une lettre de licenciement avec AR à ma nounou. Elle a un mois de préavis pour mon fils car le concernant, elle a plus d'un an d'ancienneté.
Mais j'essaie de faire ma déclaration pôle emploi et là, je craque! Aurais-je dû faire une déclaration de fin de contrat au 31 août 2010 et une déclaration de licenciement aujourd'hui ? ou alors considère-t-on que c'est un CDI car reconduit et une seule déclaration d elicenciement suffit?
De même, dois-je lui verser des indemnités de licenciement de 1/120 sur l'ensemble des contrats ou alors seulement sur le nouveau avec une prime de précarité?
Je suis perdue, si quelqu'un a des connaissances en la matière, je suis preneuse!
merci d'avance!
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