Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je suis employeur d'une assitante maternelle depuis 7 mois à hauteur de 25h/semaine sur une année complète.

Sur le contrat, au niveau des horaires, il est stipulé que ceux-ci sont variables du fait de mon travail  avec des jours de travail différents d'une semaine à une autre.

Tous les plannings du mois suivant lui sont donnés au 15 du mois précédent comme stipulé également sur contrat. (exemple : le planning de mars lui ai donné le 15 février)

Il est également noté sur ce contrat qu'en cas de changement d'horaire, je dois l'avertir une semaine à l'avance.

A noter que cette assistante garde aussi d'autres enfants dont elle cale les jours de garde une fois qu'on lui donne notre planning (sur ses jours où elle ne le garde pas).

La semaine dernière, je lui annonce un changement de jour de garde suite à un changement d'un de mes jours de travail qui aurait lieu 15 jours plus tard.
Je lui demande alors de garder mon enfant le mercredi au lieu du mardi ce qu'elle me refuse car elle garde les autres enfants.
Je lui propose alors de le garder le lundi toujours à la place de ce mardi ce qu'elle me refuse aussi pour la même raison qu'elle garde les autres enfants et parce que je désire le récupérer à 18h30 ce qui lui fait trop tard... (d'ordinaire, je le récupère au plus tard vers 18h)

En a-t-elle le droit sachant que je respecte largement le préavis (15 jours au lieu de 7 ) ?
merci de votre aide.
cordialement