Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je me suis mal exprimée , non ils ne seront plus mes employeurs mais ils me paient mes congés payés qui seront l'équivalent d'un mois de salaire , donc tous sera fait au 31 juillet , la feuille assedic, les congés payés , l'indemnité de rupture et solde de tout compte. non ?

deux enfants , deux contrats distincts:
quand je garde un de deux ans a temps complet c'est pas le meme tarif que pour le grand de 6 ans en péri et c'est pas non plus le meme début et fin de contrat, c'est pas non plus le meme montant d'indemnité de cp , deux fiches de payes aussi ... le premier tu as acquis les congés et ils sont payés pour le deuxieme tu as droit aux congés mais ils ne sont pas payés avant la fin de l'année de ref ...

<<l’indemnité ne prend en compte que les enfants qui étaient présents à ce moment-là">> c'est ce qui est dit la

pacs , car comme il est dit plus haut si ça tourne au vinaigre tu peux te retrouver à la porte du jour au lendemain ... héberger a titre gracieux c'est pas le top pour une situation stable , ça peut en effet jouer contre toi.

faut pas pousser , il a choisi une nounou qui a des enfants et qui en accueil d'autres , c'est a lui d'assumer sinon il cherche qq'un d'autre !

quand c'est l'hiver et qu'on est enrhumés on se fait des bisous de loin mais seulement avec les plus grands ceux qui peuvent comprendre mais je vais pas faire des quarantaines !!! 

en fait si je compte 2.5 jours de cp par 4 sem travaillés soit
juin, juillet,sept, oct+dec, nov,jan,fev,mars,avr,mai,juin,juillet = 12*2.5 = 30j = 1 mois de salaire par maintien du salaire
est ce possible de calculer comme ça sachant que le 31 juillet c'est la fin du contrat ? donc ils me paieraient le mois d'aout en congés par maintien ...

idem ,j'ai en moyenne 4 enfants a midi et on est 4 le soir avec un maris qui devore alors j'essaye de préparer au max des plats qui tiennent aux moins deux repas , comme roti porc et pates et petits légumes , ou poulet roti patates carottes , boeuf bourgignon, pot au feu pour le reste comme les salades , les carottes rapées , les steacks , je le fais pendant la sieste du matin ou le soir mais en général je finis a 18h30 au max... effectivement nous avons tout un tas de braves gens prets a nous dire faut pas faire ci faut pas faire ça , et faut faire comme ci etc.... mais ils ne sont pas à notre place , a toi de trouver le meilleur moment et de dire a la pmi ce qu'il veulent entendre , tant que les enfants sont heureux de venir chez toi c'est ça le plus important ...

alors la je ne comprends plus rien du tout , je n'ai pas droit a des congés payés la première année , c'est des congés sans soldes.

  les parents n'y connaisse rien du tout et c'est tellement compliqué ...

j'ai droit a 30 jours de congés payés avec mes parent employeurs qui m'ont embauchée depuis plus de deux ans , mais les nouveaux, les derniers arrivés ???  j'ai droit a mes congés certes mais ils ne sont pas payés , pas avant la fin de la période de référence.

en Aout  si c'était prévu dans le sens ou je leur ai dis que j'étais en congés en aout fallait bien qu'ils fassent garder leur enfant.

Quelle galère j'aurai mieux fait de faire une année incomplete !
d'ailleurs je ne vois pas comment faire une année complète en multi-employeurs, ils ne savent jamais quand il seront en vacances quand on signe un contrat , ça ne m'est jamais arrivé !!
ce qui fait que cette année j'ai planifié les vacances et j'ai transmis le planning aux parents sans attendre leur accord , c'est toujours les memes qui font poiroter tout le monde !

ils n'ont pas posés tous le mois d'aout mais le petit était gardé chez les grands parents , moi j'ai posé 19 jours en aout avec les autres familles mais avec eux j'ai rien posé car j'avais droit a rien donc j'ai déduit du salaire les jours non travaillés , bref , j'ai 19j en aout +6+6 = 31 jours soit un jour sans solde pour les autres mais pour eux ???...

mais pourquoi tu l'as appelée ? tu veux faire un accident du travail et en quoi ça regarde ta référente si accident du travail ? c'est pas un accident grave de l'enfant ...
et c'est pas le toubib qui signe un document , en meme temps j'y connais rien dans ce domaine.