Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sisi2429 a écrit :

lulu64 a écrit :

Tu peux vider ton sac aussi , en lui disant que ta façon de travailler , de s occupper d enfants et des principes que tu as   ne correspondent pas du tout par rapport à ce que tu as  vu et entendu de sa part , quand elle est chez-toi et que ça te gêne énormément ( allusion au cheveux tirer et aux propos d abandon ....oui parfois les enfants sont " gonflants " mais on reste dans la retenue quand meme)  et que tu ne tolère pas cela chez-toi...
Que tu ne tiens plus à poursuivre le contrat  avec elle,  car vous êtes vraiment dans 2 univers différents  sur le sujet des enfants et la façon de les élever
Quand on n est pas sur la même longueur d onde  , ça,pose souci
Et que toi, ça te mine au quotidien , donc rien de bon pour toi non plus , tu  nes,pas,à,laisse das cette relation donc tu préfères arrêter...
Precise que tu ne remets,pas en cause sa façon de faire par rapport à toi , ( quoique les fesses sont interdites,  tout comme tirer les cheveux ou tout autre geste envers  l'enfant ) mais que tu es réfractaire à cela ,
Elle fait comme elle veut chez elle, mais pas, chez les,autres 
C est ta décision et point final

Je lui ai déjà donné des conseils, elle en a suivi quelques uns, c'est déjà un bon point mais bon... il y a malgré tout un très grand fossé entre nos deux visions éducatives....

Le pire c'est quand elle donne des fessées, tapes... il y a les autres enfants qui le voient, et ça je ne peux plus le tolérer... ou encore les " tu es vraiment chiante " à son enfant à  peine arrivée chez moi...
.

Alors là, je  n'hésiterais,  si  j'étais à ta place
J aurai même réagi avant
Je pense que je me serai mise vraiment en colère contre elle , et lui aurais dit ma façon de penser sur ses comportements que je ne tolère pas/ plus chez moi , ni devant les,autres enfants qui en sont témoin
Je refuse toute grossièreté  (tu es chiante) et tous gestes dégradants ( fessées,  tirer les cheveux) chez moi sous mon toit et devant les,autres enfants  et je lui rappellerai d autant plus que c est interdit dorénavant de " frapper" un enfant ......
Je pense que je changerai radicalement de comportement avec elle aussi.......je veux bien avoir été gentille, lui avoir donner des  conseils,  mais bon , ça change pas grand chose non  plus,  si elle est toujours comme ça......
A un moment il faut dire stop ....
Commence d abord par son comportement si ça se reproduit et réagis en suivant......ne laisse plus passer quelque chose qui n est pas normal non plus.....

Le pire c est de penser qu a la maison chez elle , elle doit faire pareil...pauvre pépette...

Oui , il faut mettre le tiercé dans  l'ordre......:)
Mais dans tous les cas, je pense que la maman au final , pensera que la décision de rupture , est plutôt lié à son comportement,  elle va y voir un lien  et non pas à un choix à faire par refus de dérogation.....
Pour elle , cela sera une fausse excuse .....si on lui annonce ça en suivant de la discussion sur son comportement......
.
Car malgré tout ,,il faudra quand même lui expliquer qu il y a un choix à faire et que l on privilégie plutôt un contrat a long terme par rapport au sien, d autant plus que ce bébé était prévu bien avant qu elle  n 'arrive elle... mais que la PMI a refusé que les 2 enfants soient en accueil en même temps ,  ça,  je pense qu elle aura,du mal a le comprendre,  si avant on lui parle avant  de son comportement aussi ....

Ou alors lui dire carrément que  n'étant pas du tout sur la même longueur d onde, que le fait de " frapper" sa fille ou lui tirer les cheveux  est redibitoire,  d autant plus quec est interdit,  qu on ne le tolère pas du tout,  tout comme avoir eu des propos pas très sympa non plus envers sa fille,  on préfère mettre un terme au contrat , ce qui est notre droit aussi et sans lui parler du bébé en iuin et du choix à faire .
mais dans ce cas on  n'attend pas  non plus le mois de mai  pour la rupture,  on la fait en suivant ....

Il va falloir être,  soit direct et ferme sur la raison de la rupture vis à vis de son comportement et le fait de ne pas être d accord ni sur la même longueur d onde,
soit être plus posé et lui expliquer le  choix à faire obligatoirement  avec 1 seule  place pour 2 en juin  et pourquoi ça tombe sur elle et pas,sur le futur bébé....

Sisi2429 a écrit :

lulu64 a écrit :

Oui un rdv serait plus approprié
Precise lui que c est important sur ce que tu as à lui dire , donc le rdv doit être prit très vite .....

Et quand  elle apprendra ce que tu as à lui dire, que tu ne peux plus garder sa fille au-delà de mai ,,puisque tu as,attendu abord  d avoir la reponse pour ta dérogation, avant d en parler,  et que la réponse de la PMI  étant  un refus ,  tu devais choisir entre 2 enfants  et tu as donné la  priorité pour le bébé prevu de longue date en juin, ( prevu bien avant  qu elle  vienne te voir) elle va prendre une claque , pensant que tu la" jette "
Et a mon avis , elle sera vexée et va faire le nécessaire pour trouver quelqu un d autre et avant mai .....et dans son  esprit , c est elle qui va te " jeter" .avant mai .......
Mais si tes relations avec elle te pèse tant que ça,  autant que ça finisse au plus vite aussi .....tu resteras un minimum  quelques,semaines sans contrat avant juin et  l'arrivée de ce bébé
Mais tu seras plus zen aussi .....

Franchement ça ne me dérange pas de rester quelques semaines sans contrat, j'en ai deux autres, ce n'est pas bien grave... après je ne suis même pas sûre qu'elle licencie avant... il est possible qu'elle attende ma démission...
Oui c'est pesant, chaque matin et chaque soir, je me demande encore ce qu'il va se passer....

Quand elle va savoir, elle n aura,pas d autres choix que de chercher quelqu un d autre pour juin ,elle a 2 mois pour ça  et la si ça tombe pile poil , elle attendra ta démission ,  à prevoir 15j avant aussi, donc vers le 15 mai ,,pas avant ......

Mais il se peut qu elle trouve une am pouvant lui prendre sa fille avant , aussi ....par exemple démarrer  début mai , .et la elle n attendra pas....
Tout dépendra des am et de leur disponibilité pour juste 3 ou 4 mois de contrat....
Une am ayant la place , peut lui proposer de faire 4 mois de contrat au lieu de 3 ...ca lui fait gagner aussi 1 mois de salaire .... 

Oui un rdv serait plus approprié
Precise lui que c est important sur ce que tu as à lui dire , donc le rdv doit être prit très vite .....

Et quand  elle apprendra ce que tu as à lui dire, que tu ne peux plus garder sa fille au-delà de mai ,,puisque tu as,attendu abord  d avoir la reponse pour ta dérogation, avant d en parler,  et que la réponse de la PMI  étant  un refus ,  tu devais choisir entre 2 enfants  et tu as donné la  priorité pour le bébé prevu de longue date en juin, ( prevu bien avant  qu elle  vienne te voir) elle va prendre une claque , pensant que tu la" jette "
Et a mon avis , elle sera vexée et va faire le nécessaire pour trouver quelqu un d autre et avant mai .....et dans son  esprit , c est elle qui va te " jeter" .avant mai .......
Mais si tes relations avec elle te pèse tant que ça,  autant que ça finisse au plus vite aussi .....tu resteras un minimum  quelques,semaines sans contrat avant juin et  l'arrivée de ce bébé
Mais tu seras plus zen aussi .....

Et le mieux serait de le lui dire au plus vite , ça lui laisse aussi le temps de chercher d ici juin.....on est déjà en mars , il reste quasi que  2 mois.....
Si elle trouve , il se pourrait qu elle rompt elle-même,  mais il se pourrait que ce soit  avant mai aussi si une autre am est dispo avant
La maman ne va pas te faire plaisir et attendre jusqu en  mai non plus si elle a une possibilité avant  ....
C est un risque à prendre de ne plus avoir ce contrat d ici le mois de mai  ...mais c est pour peu de temps vu que le bébé  arrive en juin.....

ben dans ce cas, si la dérogation n'est pas accordée, il te faudra démissionner d'avec la maman avec qui ça passe moyen...

moi simplement j'appellerais la PMI pour demander une extension .
il faut tenter;3 mois ca peut passer.
de plus si cela se trouve l'etat prolongera l'accueil jusqu'à 6 après juin.