Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
j'ai besoin de vos lumières. Le papa m'a annoncé le 30 octobre qu'il allait être muté selon ses dires "très rapidement". Je lui ai donc dit de me licencier dans les règles avec un préavis de 15 jours (contrat de moins d'un an). Le papa est l'employeur. Mais pour lui, pas de préavis : il me laisse quand il a sa mutation c'est-à-dire à la mi-novembre.
En a-t-il le droit ? Je ne connais pas grand chose à la législation. Merci de votre aide.

Encore quelques années, et tu seras mamie!

Bonjour

Hier matin en arrivant chez la nounou avec notre fils, elle lui a dit qu'elle ne pouvait pas recevoir notre enfant car son compagnon était tombé malade dans la nuit et il fallait qu'elle l'emmene de toute urgence. Comme j'étais déjà partie au travail, qu'on a personne "sous la main" pour dépanner et que mon mari garde son rtt disponible pour emmener notre fils chez l'ophtalmo, il s'est retrouvé coincé.

Il lui a dit qu'elle devait le prendre mais que si c'était rééllement qu'elle n'avait plus "envie" de le garder, il fallait mieux être franche et nous le dire. Elle a assuré que non. Du coup elle a dit à mon mari qu'il lui fallait une autorisation parentale pour le prendre en voiture (elle l'a pas car elle n'en a pas voulu au début du contrat). Mon mari lui a fait et lui a demandé si elle était équipée. Elle a répondu non (évidemment vu qu'elle a refusé l'autorisation et qu'elle n'était pas assuré pour transporter les enfants gardés dans sa voiture).
Du coup mon mari ne pouvant poser sa RTT déja prévue pour autre chose a dû se résigner à lui laisser notre fils avec une autorisation et notre siège auto démonté de sa voiture.

Il m'a prévenue. Quand j'ai appelé la nounou en fin de matinée pour voir s'il était rentré. Elle m'a dit que le rendez-vous avait été décalé en fin de matinée, que c'était un cas exceptionnel et qu'elle ne comprenait pas que mon mari se soit fâché et comme c'était arrivé la nuit elle n'allait pas nous réveiller... Je lui ai dit qu'elle aurait pu téléphoner le matin sachant que nous nous levons tot. Elle a répondu que cela n'aurait rien changé et en réponse le lui ai dit qu'on aurait pris nos dispositions (ayant des RTT même si j'avais le coup de tel plus tot avant de prendre mon train pour le travail ou encore sur le quai voir au début du trajet, j'aurais pris ma matinée en prévenant mon employeur). Je lui ai demandé de m'appeler quand ils seraient rentrés en lui précisant qu'elle n'était pas assuré et que je n'était pas rassurée (le médecin chez qui elle avait pris ce rendez-vous apparemment pour une urgence est à 30 km et il faut emprunter une route nationale super fréquentée). Elle m'a rappelé en début d'après-midi. Je lui ai demandé à quelle heure mon fils avait mangé. Elle m'a répondu midi  mais qu'elle avait "tenu" à s'en occuper et à lui faire faire sa sieste habituelle avant de m'appeler.

S'agit-il d'une faute lourde ou grave à votre avis, Sachant qu'il y a déjà eu un précédent puisqu'elle avait demandé en vain l'autorisation parentale et un siège auto pour emmener notre fils avec elle et son compagnon signer chez le notaire l'achat de leur maison actuelle.

Je précise que les relations se tendant de plus en plus, nous songeons à la licencier de toute façon car on n'a perdu la confiance.

Merci d'avoir lu ce roman et pour vos réponses