Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non, si tu as acquis par exp 27 jours, alors il faut mettre 9 dans la case CP.

Mon PE m'imposait 3 semaines supplémentaires de congés non prévues au contrat et voulait faire un avenant pour modifier mon salaire, ce que j'ai refusé. Je lui ai dit que je démissionnais pour plusieurs raisons qui s'ajoutaient à celles la. Il a tb compris ma décision et m'a dit que si nous ne trouvions pas de compromis, (donc que j'accepte cette diminution de salaire), il m'aurait licenciée...
Je me dis que je me suis peut être faite "avoir" car il m'aurait licenciée, j'aurais été plus avantagée qu'en démissionnant.

nathodisab a écrit :

Soit tu refuses les enfants malades, et dans ce cas, tu ne peux demander le maintien du salaire dans le cas où un des parents décide de ne pas te mettre son enfant par crainte de contagions !
il faut faut être juste pour tous !

là, juridiquement, je pense que tu te trompes......

le problème  a été soulevé à maintes reprises et Parme a eu la gentillesse de venir trancher sur une discussion il y a un certain temps, nous rappelant que le contrat concerne uniquement l'enfant accueilli.....

Ainsi, une am peut refuser les enfants malades contractuellement et demander son maintien de salaire si un pe refuse de lui confier son enfant alors que celui de l'am est malade......

ceci dit, je conviens que ça serait abuser de fonctionner ainsi mais, juridiquement, elle serait dans son droit......

finalement, il a été dit à l'époque que si l'enfant de l'am est malade et qu'elle estime pouvoir accueillir, le mieux est qu'elle n'avertisse pas les pe afin qu'ils ne décident pas de ne pas confier leur enfant et de se retrouver à se demnader si oui ou non ils doivent payer l'am....
Dans le cas cité en exemple, l'am serait de mauvaise foi de se faire payer alors qu'elle aura soumis aux pe le choix de déposer ou non son enfant....

naniee a écrit :

Bonjour,

Voila mon fils viens de me sortir les premier bouton de varicelle.
Moi j'accepte les enfant que je garde si ils ont la varicelle et aussi pour d'autre maladie.

Un des pe ne veux plus me mettre son enfant le temps que mon fils n'est plus la varicelle, et du coup me retiré les jours d'absence de mon salaire! mais a cette allure la le temps que les boutons disparaisse ça va faire long je ne vais carrément rien toucher!

Es ce que ça vaut réduction de salaire?

Bonjour,

Pour moi, c'est un choix du PE que de ne pas mettre son enfant donc pas de déduction. Mais d'un autre côté, je peux comprendre aussi qu'il n'ait pas envie que son enfant soit malade, c'est un peu compliqué

En revanche si ton fils a déjà été en contact avec l'enfant, il était déjà contagieux...

Qu'est-ce qui te tracasse, exactement ?
A la fin du contrat, on te paie bien sûr ton dernier salaire, les CP restants, la régul et l'indemnité de licenciement s'il y a lieu.

Et il ne faut pas oublier que la régul ouvre droit aux CP. C'est ce que veut dire le texte que tu cites.

naniee a écrit :

bonjours, j'aurais une nouvelle question

je me fais payer les congés 10% tout les mois depuis le debut du contrat.

Je voulais savoir, pourquoi, je n'ai pas droit au jours de congé en plus par enfant de moins de 15 ans?

coucou,
tout simplement car la méthode que tu utilises est hors convention, et même considérée comme illégale par la cour de justice Européenne
Les j sup sont un droit légal, que l'ont peut acquérir si on respecte la législation en vigueur !