Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Non mais le souci n'est pas de déduire ou pas je vais déduire. Je n'ai pas de clause supérieure, et ça me va comme ça.  Ce que je veux dire, c'est que je n'ai jamais entendu parler jusqu'à présent de certificat "d'exclusion".

Donc je veux bien reprendre la puce jeudi, vendredi ou même aujourd'hui, mais je ne veux pas me mettre en faute par rapport aux autres enfants accueilis.
Donc, est-ce qu'un certificat d'exclusion (en gros parce que accueil en collectif) est en fait un simple certificat médical, à traiter comme tel ? Ou est-ce que cela signifie que la pépette ne doit pas être en contact avec d'autres enfants ??

Ceci étant, puisque zuenna m'a indiquée que les 3 jours ont débuté hier, la puce peut revenir jeudi sans aucun souci.

Alors tu vas signé un contrat début avril. Donc tu vas acquérir de congés du début de ton contrat jusqu'au 31 mai, qui te seront payés   avec la paie de juin, ou 1 ou 12 fois.

Pour le calcul maitien de salaire, tu dois compter les semaines travaillées pour trouver ton nombre de jours acquis. Ensuite tu prends ta mensue de base (sans les heures complémentaires) pour trouver le montant de tes congés.
Pour le calcul avec les 10%, là tu prends ton salaire avec HC. C'est pour cela qu'il faut toujours comparer les deux méthodes. Si tu fais beaucoup d'heures supp, le calcul 10% est souvent plus avantageux.

Le paiement en 12 fois est bien pour les cp de l'année précédente. Il est donc à proposer aux pe en leur expliquant bien que c'est une sorte de "crédit". A la fin du contrat, il leur faudra solder ces 12èmes, et payer les congés acquis entre temps. Soit quasi une année de congés à sortir. Perso, c'est pour cela que je n'applique pas cette méthode.

Bonjour bonjour !

Ici deux accueils seulement car la troisième va chez le doc en début d'aprèm pour suspicion de grippe    du coup, reprise en douceur avec une fin à 17h30  

Bonne journée !

Bonjour,

il faut faire votre mensu sans la majoration. Celle-ci ne sera ajoutée qu'au réel, c'est à dire si cette 46ème heure est réellement effectuée.

Je trouve que c'est presque un miracle que tu n'aies pas déjà démissionnée... Je n'aurais pas pu gérer un tel contrat. Il y arrive à un moment devant un tel langage de sourd...    de toutes façons il est clair qu'ils ne pourront pas respecter ce qui est notifié. Donc la balle est dans ton camp. Te sens-tu de continuer dans ses conditions ou pas ?

bonjour,

ici un gros ras-le-bol aussi. Le manque de considération des pe y est pour beaucoup mais pas seulement. Je me sens de plus en plus envahie dans mon quotidien. J'ai ce sentiment exacerbé que ma maison ne m'appartient plus, et que cela pèse sur ma famille. Enfin j'approche tout doucement de la quarantaine, et je me dis que si je dois travailler à l'extérieur, c'est maintenant que j'ai une carte à jouer.
Je perds un contrat à la fin du mois, et un autre entre à l'école en septembre. Me restera donc un seul accueil jusqu'à la rentrée 2017, si nous ne sommes pas mutés cet été. Je ne souhaite pas reprendre d'autres accueils pour le moment.

Je ne dis pas que l'herbe est plus verte ailleurs. Je reviendrai peut-être à ce beau métier d'assistante maternelle, mais j'ai besoin de l'exercer pour les bonnes raisons. Là j'ai envie de me prouver que je peux encore faire autre chose. Pas dans le sens où être assmat est dévalorisant. Dans le sens où j'ai toujours peur de sortir de ma zone de confort, et je veux me mettre un coup de pied aux fesses

Bonjour tout le monde

Bonsoir,

Je confirme également que tu auras le droit à polemploi si c'est suite à une mutation. Par contre, demande à ton mari une photocopie de son avis de mutation, perso il m'avait été réclamé.

Pour tes congés, ils sont perdus en temps. Comme vous avez opté pour le 10% anticipés (hors convention), les pe ne te doivent plus rien.

Par contre, il faudra procéder à une régularisation de salaire pour voir si toutes les heures prestées ont bien été payées.

Un très bon anniversaire à vous trois

Passez une agréable journée.