Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu ne déduis rien, ça ne rentre pas dans le cadre des jours enfants malades. Ce sont des absences non prévues, au même titre qu'un rendez-vous chez l'ophtalmo, par exp.

Les 14 jours déduits de la mensu, vous en avez fixé les dates, ou pas ?

Si pas de date fixée, alors tu les décomptes de ces 14 jours. Et de toutes façons, ton salaire ne bouge pas. Il n'y a rien à déduire.

La question, c'est plutôt "pourquoi tu stresses" !!!
Faut te décontracter et tout se passera mieux... Pense aux milliards d'enfants qui sont nés depuis que le monde est monde, pourquoi tu ne t'en sortirais pas alors que la grande majorité s'en sort ?

Félicitations en tous cas.

Si vous changez en janvier, alors la nouvelle date anniversaire du contrat sera le 1er janvier. Il ne faut pas se bloquer sur la date initiale de signature...

Vous devez recalculer une mensu sur 12 mois à partir de janvier sans vous compliquer la vie avec cette date anniv...

A ta place, je ne me fatiguerais pas : tu as commencé ce contrat peu de temps avant les vacances d'été, donc tu as déjà eu beaucoup de semaines d'absence. Ce qui veut dire que tu as été payée plus que ce que tu as travaillé. Donc, pas la peine de se lancer dans les calculs... Tu as touché à peu près 6 mois de salaire, soit 648 heures, et tu n'en as réellement travaillé que 529. Donc, tu gardes les sous et c'est tout...

eh bien, il faut que tu choisisses un jour où tu dois travailler avec tous tes employeurs...
Ou sinon, tu restes sur le 10 novembre, si ça t'arrange, mais il faut savoir que ça te fait "perdre" 1 jour de CP avec cet employeur-là.

Ecoute, on te dit que c'est pas vrai... les CP sont forcément communs à tous les employeurs et en plus, on n'en change pas la date tous les 4 matins...

Elle doit faire sa régul des salaires, rien de plus.

Pas du tout d'accord avec ça, comme d'habitude...

Aucune raison que des jours de CP non posés à cause des fériés soient du coup posés sur des jours sans solde...
Jamais on ne me fera avaler que c'est normal de faire ça... D'autant plus qu'en année complète, les mêmes jours de CP seront posés sur des jours de travail...

On y aurait droit pour les contrats année complète, et pas pour les incomplètes... Et pourquoi donc ?

Si on lui donne 10% depuis le début, alors les CP sont payés, budulle...

Ce qu'il faut faire, c'est une régul des salaires : elle compte le nombre exact de semaines travaillées depuis le début (en enlevant ses congés et ceux des parents, s'il y en a eu), elle multiplie par les heures hebdo et le tarif. Ca lui donne le salaire net qu'elle doit toucher pour toute cette période de travail.

et ensuite, elle compare ce résultat avec ce qu'on lui a versé (ses mensus, mais sans les 10%)

Comme Ninou...

Ce n'est pas parce qu'il est noté que le jour de repos est le dimanche que ça implique obligatoirement que le travail est fait sur les 6 jours restants...

Avant de s'emballer, il faut être sûre de savoir s'il est noté sur le contrat des jours bien définis d'accueil de l'enfant et que le samedi en fait partie.