Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous avez raison : soit votre employeur vous fait un avenant pour passer en année incomplète, soit ce sont des semaines d'absence non prévues au contrat et dans ce cas il doit vous les rémunérer.

En année complète, on ne remplit jamais la case congés payés de pajemploi, vous pouvez lui dire d'aller voir sur l'aide de site pajemploi.

Est-ce qu'elle a demandé à la maîtresse quel comportement exactement il a qui font qu'elle le dit immature ?  Parce que l'immaturité, c'est un peu vague comme terme, la définition dépend de la personne en face.

Si c'est juste qu'il crie à la cantine, peut être qu'il faut essayer de comprendre pourquoi il crie (il entend bien ? il est fatigué/excité ? une besoin d'activité physique non assouvie par les longues heures assis en classe ? une autre raison ? ).
Elle peut aussi demander à quel point cela pose problème en classe : c'est invivable ? ou bien c'est juste une réflexion ?

Vous ne voulez plus lui laisser votre fille, à vous de voir comment vous souhaitez procéder :

- le rretrait d'enfant :vous lui écrivez simplement un lettre en rar dans laquelle vous prévenez que vous procéder à la rupture du contrat par retrait d'enfant. Pas besoin de mettre de motif (et il ne faut mieux pas le faire), soyez concise. Vous n'aurez pas d'indemnité de fin de contrat à à lui payer car le contrat a moins d'un an, mais vous lui devrez un préavis de 15 jours dès réception de la lettre que vous devrez payer même si votre fille n'y va pas (sauf si vous pouvez prouver qu'elle est responsable de la non réalisation du préavis).

- le retrait pour faute grave: là il lui faut une lettre avec la cause de la faute. Il faut être plus finaude que dans la cas 1 car la gravité de la faute peut  être contestée au prud'hommes. Comme vous avez voulu lui adresser un avertissement pour le "manque de  surveillance" de votre fille malade, vous ne pouvez plus rompre le contrat pour cette faute (car une faute ne peut être sanctionnée plusieurs fois, l'avertissement étant déjà une sanction).
En revanche, le fait qu'elle vous crie dessus constitue lui aussi une faute qui peut être considérée comme grave. Dans ce cas, ce qui change par rapport au retrait d'enfant est qu'il n'y aura pas 15 jours de préavis.

Dans les 2 cas, à l'issue du contrat, vous devrez lui rémunérer ses cp non encore rémunérés ainsi qu'une régularisation de salaire si elle est en année incomplète (et son salaire jusqu'à la fin du contrat). Vous devrez aussi lui remettre les papiers (voir l'index)

Vous pouvez  aussi  prévenir la PMI de son attitude (le manque de surveillance + les cris).

Je ne suis pas certaine que la protection des salariés (délégués du personnels, membre du CE,  membre du chsct, ...) soit applicable aux particuliers employeurs. 
Tu peux expliquer ?

Il faut prendre le problème à l'envers :

Vous êtes l'employeur, il vous revient de rédiger le contrat de travail, avec les clauses que vous souhaitez (mais qui respectent la ccn et l'engagement).

Vous devez respecter ce qui a été écrit dans l'engagement réciproque, c'est tout, donc 25h par semaine,  mais sur le contrat vous pouvez préciser qu'il s'agit d'un moyenne et détailler les différents types de semaines (sauf si les horaires ont déjà été définis dans l’engagement).
Vous devez aussi garder l'année complète si c'est spécifié dans l'engagement et la date de démarrage du contrat du 10 octobre. Notez sur le contrat que la ou les 2 1ères semaines seront réservées à l'adaptation et seront que les heures non effectuées seront retirées du salaire.
Si le heures de travail ne sont pas écrites sur l'engagement, vous pouvez aussi préciser que sa plage horaire de travail débute à 6h30. Pour les fériés, les congés et autres majorations, reportez vous à la ccn.
Respectez aussi le tarif horaire précisé sur l'engagement.

Ensuite, présentez lui votre contrat de travail, tant qu'il respecte les clauses de l'engagement signé et la ccn, vous aurez respecté votre engagement et ne lui devrez pas de dédommagement. Ensuite, si elle refuse de signer, à vous de voir si vous lui en demandez un.

Je vous recopie le passage de la convention collective qui traite de qui rédige le contrat

Je ne vois pas en quoi ça s'appelle contourner la loi : la période d'essai est faite pour ça. Là, apparemment, l'am ne convient pas aux parents, je ne vois pas en quoi il serait illégal de mettre fin au contrat pour ce motif.

Mais franchement, une am qui refuse de faire connaissance avec l'enfant et qui fait preuve d'agressivité avant même de commencer le contrat, ça n'augure rien de bon pour la suite.

Effectivement, il aurait été plus simple et plus correct pour elle ne de pas mettre de motif.

Cependant, elle n'a pas noté qu'elle mettait fin au contrat en raison de votre état de santé mais bien en raison des absences répétées dues à votre état de santé. Si le 1er est discriminatoire, le 2ème a été jugé comme valide et normal par la cour de cassation.

Le père a raison, puisque vous avez divisé par 5 mois, il vous doit 5 mois entiers. Ou plus exactement 540-386.1 de salaire et 386.1 de régule de salaire, ce qui revient au même.
Vous avez bien travaillé vos 15 semaines depuis le 1er mars ?

En recherchant sur internet, il y a une super vidéo d'Emmanuelle Piquet qui explique comment elle aide les enfants à faire face au harcèlement à l'école. Il y a d'autres ressources aussi.