Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis employée depuis 2 ans et demi pour l'accueil d'un petit de 3 ans . Je devais l'accueillir jusqu'à la rentrée de sept 2011 et prendre mes congés (3 semaines ) en aout.
les parents m'ont envoyé une lettre de licenciement il y a 2 jours pour une rupure de contrat le 15 juillet car ils souhaitent que leur fils aille 15 jours au centre de loisir afin de s'habituer pour la rentrée.
le problème est que j'aurai acquis 26 jours de congés au 15 juillet et que je ne peux donc pas les prendre. Certes ils me sont payés tous les mois mais à quoi ça sert d'avoir acquis des congés si je ne peux pas les prendre.
Je ne sais pas quoi faire et comment je pourrai régler ça .
pouvez-vous m'aider?

BONJOUR
ma nourrice et en arret maladie depuis 6 mois , depuis mon petit gacon va chez une autre nounou en depannage . G UN SOUCI CAR LA NOUNOU MA PREMIERE NOUNOU NE SAIS PAS QUAND ELLE REPRENDRA LE TRAVAIL MAIS LA DEUXIEME IL LUI RESTE UNE PLACE POUR LE MOIS DE SEPTEMBRE; je ne sais pas comment faire . j ai pas le choix que d avoir une nourrice ,donc j ai demander a ma nounou malade si il ete possible de casser le contrat le temps qu el aie mieux et comme ca je fait un contrat en cdi avec l autre le temps qu el se retablise mais el refuse comment faire. el ne comprend pas que si el est encore en arret au mois de septembre que je n aurai personne pour le garder

bonjour;

Mon assistante maternelle devrais reprendre demain suite a un arret maladie de 7 mois.
Je l'ai averti que je ne lui remettrai pas mon fils car la durée de séparation était trop longue.
Du coup elle prolonge, car elle me dit que vu que c'est 2 contrat prennent fin en meme temps elle n'a pas droit au chomage.
Du coup elle me libérera le contrat quand elle en retrouvera un autre. Sinon elle reste en arret maladie jusqu'a nouvelle autre.

Est que c'est vrai qu'elle n'a pas au chomage?

J ai appeler mon Ram , et la personne m' a dit

soit d attendre l avenant des parents
ou
de prendre la solution de démissionner et là le préavis se ferait hors de période non travailler donc pour mon cas envoi du préavis de 15jrs pour le 17 juin vu que la maman est enseignante et a ces vacances au 2 juillet

aubéal: ils ont voulu faire comme ça et ça ne me dérangeait pas: il y a avait tout dedans y compris les annexes etc...

pour les copines qui parlent de faire un avenant: quel est l'intérêt? autant refaire la date et la mensu., non?

4i a écrit :

tomer06 a écrit :

ok du coup si je fais ca , je fais comment pour me faire payer les conges du mois d'aout?

en temps tes cp seront "perdus"
et en argent  ils seront payés  avec le solde de tout compte (si tu as un solde cp, bien sur)

re coucou ,désolé mais c'est ma premiere fois alors j'ai du mal, mon solde de tout compte c'est quoi c'est la regularisation ou pas ? parce que pour payél es vacances en argent je sais pas comment faire ( je pensais que je faisais le taotal des salaire que j'aurais du touché de aout a janvier 2012 et que je faisais 10 % dessus au titres des conges payés ? est ce que ces ca ? ) Je suis paumé!!

MERCI A TOUTE VRAIMENT C4EST GENTIL
MAIS DE TTE FACON J'AI PAS DE NUMERO A Gratter dessus
et qd je vais sur lr site cesu il me demande le numero de salarié et je ne sais pas a quoi sa correspond ?????

C'est donc que vous accueillez l'enfant durant les vacances scolaires non ?

Effectivement selon les besoins des parents le nombre de semaine d'accueil varit