Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

sur le simulateur aussi ça me marque que j'y ait droit, je poste le dossier demain

sur le site ils écrivent bien qu'aucune justification ne sera donnée au refus et aucune contestation possible!

Je suis contrat en CDD depuis le lundi 18 janvier pour une durée de 5 mois, en remplacement d'une collègue.

Nous avons notifié une période d'essai de 2 semaines, dont le départ est le premier jour de travail, soit le 18/01/2016.

Vendredi dernier, le 29/01/2016, la maman m'informe qu'elle souhaiterai s'entretenir avec moi lundi (demain) afin de préparer les modalités de rupture de ce contrat.

Or comme il me semble que la période d'essai se calcule de façon calendaire, je lui ai stipulé qu'elle prendrait donc fin le dimanche 31 janvier (aujourd'hui).

Ce qu'elle refute et me certifie que d'après le RAM, la période d'essai de compte en fonction de jours d'accueil soit pour nous du lundi au vendredi.
Et qu'elle a jusqu'au jeudi 4 janvier pour me licencier pendant la période d'essai sans avoir à me dédommager.

Le RAM lui aurait même ajouté que je n'avais pas à réclamer des salaires pour des mois que je n'aurais pas travailler et que je pourrai faire preuve d'honnêteté.

Suis-je en tord ?
Ai-je faux sur toute la ligne ?

Merci d'avance

bonjour,

j'aurais souhaité un éclaircissement sur les jours feriés s il vous plait;

dans la rubrique info et article, il est noté qu'il faut avoir 3 mois d'ancienneté avec l'employeur pour ne pas avoir de diminution de salaire et dans la convention collective, il y a un nombre d'heures à respecter, avoir travaillé le jour avant et après etc...plus de conditions.

qu'en est il vraiment ?

car des parents m'ont posé la question.

merci

bonjour
j 'ai debute un contrat le 5 janvier et j'ai note au contrat une periode d-essai de 2 mois .
je souhaiterai démissionner ,puis je lui remettre la lettre de demission en mains propres ?et si je demissionne apres le 5 je dois faire un preavis de 15 jours?

et bien moi au départ ma pe m'avait dit qu'elle avait ses plannings pour 3 semaines à l'avance,(des changements en cas de remplacement ça pourrait arriver), et bien au final j'ai mes horaires le samedi pour le lundi et comme bien souvent elle les oublie je ne le sais que le dimanche pour le lundi et le lundi pour le reste de la semaine.
évidement rien ne correspond au contrat initial !!

nanoenn a écrit :

nathodisab a écrit :

mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir

en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...

par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccn

Ooooooooo, j'avais poser cette question sur un poste, et me suis fait taper sur les doigts
Bon c'était pas aussi bien demander que cela mais je voulais en venir a la même chose

qui t'a tapé dessus ?
on peut poser des questions