Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

si tu lui a déjà expliqué gentiment que les heures notées au contrat sont à respecter et que si il te l'emmène plus tard il te doit quand même tes heures ,tu peux essayer de lui faire un recommandé avec AR récapitulant tout cela car c'est la convention il doit l'appliquer et tu auras une preuve écrite de ta bonne foi.

Pourquoi il te fait peur ????

Si tu penses que la situation peut s'améliorer fait le RAR sinon démissionne....que te dire d'autre....

Coucou !

Et bien je te dirai que ce n'est pas correct de la part des parents d'avoir donner un accord verbal pour ta semaine de juillet et de ne pas s'y tenir.
Cela paraît quand même logique de vouloir passer ses vacances avec ses enfants pendant les vacances scolaires lorsq'uils sont scolarisés.
Et si le papa te prends déjà de haut du genre je suis ton employeur tes dates de vacances te plaisent pas ben c'est pas grave c'est moi le boss ça promet ! Quel manque de correction de leur part.

Alors tu leur expliques que eux aussi, quand leur enfant sera à l'école, ils prendront des vacances pendant les vacances scolaires sauf si ils sont pas normaux ou qu'ils ne peuvent pas ! Je pense que quand même ils peuvent comprendre et vous refaîtes la mensu sur une année incomplète.

Si c'est non ben moi je donnerai ma démission car si ça commence comme ça, ça prouve le peu de considération qu'ils ont pour toi et tu risques toujours avoir des soucis avec ce genre de personne.

Courage !!!

Parler des vacances au 1er entretien c'est impératif !

mais c pas grave c juste pour savoir si on doit compter les IE ou non en fait dans le plafond à ne pas dépasser.....merci micky=D

Coucou,

oui tu aurais dû donner toutes les infos dès le départ notamment que c'était prévue 18h30 et non 19h30....
Peut-être que les 4 semaines auraient permis aux parents de trouver quelqu'un qui prenne le relais à partir de 19h30 aucun arrangement possible à ce niveau là ?

Après, je comprends que 6h du mat jusqu'à 19h30 du soir ce sont des plages horaires très longues ..... c'est pour cela qu'il faut être sûr dès le départ (engagement réciproque)des horaires.

Bon courage

Bonjour,

moi j'ai noté au contrat que le tarif horaire net sera révalorisé chaque année à la date anniversaire du contrat de 3 à 5% ça laisse une marge de négociation avec les parents. Mais j'applique aussi un tarif en fonction du volume horaires mensuel.

Pour les IE si le minimum légal augmente et bien j'augmente aussi.

Et j'estime que le coût de la vie varie quand même pas mal d'une année sur l'autre et que mon salaire doit suivre cette évolution tout en restant raisonnable.

Bonjour,

les dates des vacances sont notées au contrat pour ces 3 semaines d'août ?

L'ass mat ayant plusieurs employeurs est en droit de choisir la date de ses congès à partir du moment ou celà est fait "au plus tard le 1er Mars".

Si les vacances n'ont pas été notées au contrat je crois bien que vous n'ayez pas trop le choix.....ceci dit je trouve que ce n'est pas très honnête de sa part

Oui 4 i

mais début de contrat le 25 janvier et 1 mois d'essai donc si j'ai bien compris du 25 janvier au 25 Février période d'essai  et aujourd'hui nous sommes le 3 mars donc la période d'essai est terminée donc lettre + préavis

Coucou !

Et bien pourquoi au bout de 2 ans leur réclamer ce quart d'heure ? Les parents vont le voir comme ça.
Tu aurais dû mettre les choses au claire dès le départ car en effet même si tu quittes plus tôt certains soirs c'est du fait des parents donc tu dois être payé pas de compensation ou d'échange d'heure comme le dit 4i.

La formule proposé par kazoukazou est bien après c'est délicat au bout d'autant de temps ....

Après ce que j'en pense : tu aurais dû faire respecter les règles de la convention dès le début du contrat.

Ce que je ferai : si avance systématique tous les jours avec 15 min j'aurai recalculé la mensu en tout cas je compterai en plus c'est sûr.

Après si c'est en avance une fois de temps en temps et après te l'avoir demander je ne compterai pas si je débauchai parfois plutôt mais c'est un choix perso la convention dit que toutes heures non prévues aux horaires notés au contrat sont à payer.

Je pense que tu t'es laissé débordée car tu avais peur de leur dire les choses (je sais que c'est pas facile) et aujourd'hui c'est tard il ne vont pas comprendre ton changement d'attitude.

Tu as déjà eu des discutions à ce sujet avec les pe?

Coucou,

tu peux les mensualiser au tx horaire normal et tu les majores en fin de mois si elles ont été réellement effectuées.

Et pour les RTT par ci par là demande au moins un délai de prévenance correct.

Et tu notes dans le contrat le nombre de RTT et chaque fois  qu'une RTT est posée tu peux faire signer un papier aux pe mais vu qu'elles sont déjà défalquées de la mensu.....ça devrait pas poser de problème.