Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour Malice974,

Pour moi, après 30 ans dans le commerce : 10 ans de grande distribution alimentaire entrecoupée de 2 congés parentaux ; puis quelques années dans la grande distribution spécialisée) j'ai quitté en 2009 un emploi super intéressant dans une grande surface de bricolage. Je gagnais un salaire convenable car primes tous les 3 mois, mutuelle, tickets restaurants... le métier me plaisait, mais je ne supportais plus les clients, alors j'ai négocié mon licenciement avec mon employeurce qui m'a permis de voir venir...
J'ai eu mon agrément en décembre 2009 puis de février à juillet 2010 j'ai gardé un petit garçon de 3 ans en périscolaire. Je n'avais pas de demande de garde. Alors, j'ai fait une formation d'Auxiliaire de Vie Sociale de septembre 2010 à juin 2011. J'ai obtenu mon diplôme d'état, mais, les vieux, cela ne m'attirait guère... Je me suis donc réinscrite sur les liste du RAM, et j'ai eu de la demande. J'ai aujourd'hui un agrément pour 4 enfants : une puce de 29 mois, et 3 bébés****** de 14, 9 et 3 mois.
J'ai un salaire correct pour 4 enfants mais une amplitude horaire de 55h semaines soit de 7h30 à 18h30 tous les jours sauf le samedi. Je n'ai le temps de rien faire : les courses, grand ménage, rendez-vous, c'est pour le samedi !!! Alors, les week-end passent très vite. J'ai l'impression que j'avais plus de temps disponible quand je travaillais à l'extérieur. J'avoue que ces derniers jours, j'étais en pleine interrogation sur la suite à donner...Pour l'instant, j'ai l'intention d'aller jusqu'au bout de mes contrat et après...on verra. J'avoue que si on me proposait un emploi intéressant, j'arrêterai ...J'ai 52 ans, je sais que ce sera difficile de retrouver du travail !!!
Ce n'est pas un métier facile, ce n'est pas tout rose tous les jours et il faut savoir s'imposer auprès des parents ce qui n'est pas toujours facile surtout quand on débute !!! Je ne veux pas te décourager dans ton projet mais si tu as un CDI, réfléchis bien...

moderation ... le terme modéré qui a eté utilisé s'adresse generalement a des animaux.
Lulu

Signé aussi..................................

Merci pour vos réponses Toujourcool et Alexbzh, mais pouvez vous me donner un exemple de calcul ? Par contre, en ce qui concerne les jours de repos pour compenser, OK, la maman a penser me rajouter 25% mais si ces repos me sont donnés alors que j'ai les 2 autres enfants (2 autres contrats) qui sont là, alors, ce n'est pas vraiment du repos....Pour que je ne sois pas du tout perdante, il faudrait qu'elle puisse me donner ces repos compensateurs lorsque les autres enfants sont absents ! Enfin, c'est comme çà que je le vois....

Ils ont forcément vidé le sac car ils y ont pris son pyjama qui était dedans et ils ont remis ses vêtements pour aujourd'hui. Ils ont même du y chercher ses chaussons qui étaient restés chez moi... Effectivement, ils ont probablement oublié de sortir le bricolage,  mais même mon mari à trouvé çà un peu gros ce matin quand je lui ai dit. Il m'a dit : cela montre l'intérêt qu'ils ont....

Merci pour vos réponse. De toute façon, je pense que même si elle ne met pas la petite en garde et qu'elle me paie mon salaire, elle a droit aux aides de la PAJE, non ?

Bonjour,

Merci à toutes pour vos réponses.
Je vais rectifier auprès de la maman, lui dire que le 1er mai est sans condition. Déjà qu'elle était surprise quand je lui ai fait un avenant. Elle m'a dit qu'elle n'en faisait pas avec ses anciennes AM (je suis la 3ème AM de la petite qui à 17 mois). Je pense que çà va le faire quand même.
Merci encore. Le forum, çà aide bien...
Sylvie

Bonjour à toutes,

Merci pour vos réponses.

Je viens d'aller lire l'article 15 de la CC et voilà ce qui est écrit :
( "Jours fériés ordinaires :
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié " )

Je travaille 42H par semaine avec ce PE, ce qui fait que entre mars et avril, j'aurai cumulé + de 200h, donc je ne perd pas mes jours fériés de mai, c'est bien çà ? Or, j'ai déjà signé l'avenant avec la maman disa

Bonsoir Nath35,

En ce qui concerne ton actualisation mensuelle auprès de Pôle Emploi, tu mets le nombre d'heures effectuées et le montant de ton salaire brut correspondant à ces heures. Tu valides ton actualisation et tu leur envoies le plus rapidement possible la photocopie de ton bulletin de salaire. Pôle emploi va faire le calcul de ce que tu as droit. Si tu ne dépasses pas 70% de ton ancien salaire, tu auras tes allocations au prorata. Ils vont te déduire quelques jours d'allocations.  En général, ton salaire AssMat (s'il n'est pas très élevé) plus ton complément Pôle emploi, te permettent d'avoir au moins l'équivalent, sinon plus, de tes indemnités ASSEDIC mensuelles. J'espère avoir été claire. Moi même, j'ai bénéficié depuis janvier (date ou j'ai commencé ASsMat), d'un complément (je n'avais qu'un enfant en garde). Depuis mars, j'en ai deux, et ce matin, en faisant une simulation sur le site de pôle emploi, je me suis rendue compte que je n'ai plus de complément car je dépasse les 70% de mon ancien salaire !.
Tu peux faire une simulation sur le site de Pôle emploi, en général, c'est assez juste....
Bonne nuit.

Sylvie, maman de 6 enfants dont 1 adopté et agréée pour 3 enfants dont 1 de + de 18 mois.