Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si tu es en Alsace ou en Moselle, alors il me semble que ton employeur doit te compléter ton salaire les 3 premiers jours de ton arrêt, avant que la cpam ne prenne la relève.

Sinon, ton employeur ne te devra rien tout le long de ton arrêt maladie. Je ne sais pas d'où tu sors le texte cité, mais je n'ai jamais entendu rien de tel.

C'est indiqué dans la ccn

En revanche, pour le salaire, il est admis qu'il soit payé à la date habituelle du paiement des salaires. Passé ce délai, vous pourrez  envoyer une mise en demeure.

Si c'est un CDD, alors ni lettre de rupture ni préavis ne sont nécessaires.

Mais dans tous les cas l'attestation assedics est due, ainsi que les 10% de cp (et dans le cas d'un CDD, 10% de prime de précarité).

Avez-vous signé un cdd ? Ou un contrat occasionnel ?
Si ce n'est pas le cas, une période d'essai est-elle indiquée au contrat ?

Attention tout de même, il y a divergence sur l'interprétation des textes selon les différents organismes (inspection du travail, syndicats, etc.)
Le texte qui régit la période d'essai pour les am est celui-ci :

C'est à dire pas besoin de lettre recommandée ni signée par les 2 parties (même si c'est fortement recommandé), et ni préavis, ni délai de prévenance. Il faut juste une lettre remise le dernier jour du contrat.

Maintenant, il y a un article du code du travail qui prévoit un délai de prévenance, c'est l'article  L1221-25 :

Toute fois, cet article n'est pas repris comme applicable aux assistantes maternelles selon l'article du code de l'action sociale et des familles.

Par conséquent, certaines personnes vont dire que le plus favorable au salarié s'applique, d'autres qu'il faut s'en tenir aux textes. La jurisprudence du 31 mai 2012 tendrait à faire croire qu'il faut s'en tenir aux textes (et donc il n'y aurait pas de délai de prévenance à respecter).

En tout cas, que ce soit la convention collective ou l'article du code du travail, la lettre recommandée n'est pas obligatoire.

De toutes façons, 6 jours , ça fait pile poil une semaine. Donc 40h* tarif horaire.
Mais les 4.93€ sont en brut, non ? Si c'est le cas c'est à convertir en net avant paiement.

ça doit être un bébé bien pratique.

Mon expérience va à l'encontre des expériences précédentes. Pour mon 1er, je n'avais jamais entendu parlé de maternage proximal, et si j'en avais eu vent, je n'y aurais pas adhéré. J'étais plutôt dans le style 1 biberon toutes les 3 heures, tant de siestes par jour, dans un lit, etc.
Résultat, j'ai eu un aîné qui a hurlé pendant sa 1ère année, qui n'a jamais vraiment fait de sieste, les biberons, c'était la galère, bref....

Et puis à cause des difficultés avec lui, on m'a parlé du maternage proximal, de suivre le rythme naturel de l'enfant, de lui faire confiance. J'ai aussi appris à reconnaître et à déjouer les conflits de pouvoir et à négocier, à écouter les besoins.
J'ai appliqué tout ça pour mon 2ème. ça a été le maternage le plus serein de la terre et mon bébé a trouvé son rythme très rapidement. Je ne me souviens l'avoir entendu pleurer.

Et en même temps, en remplaçant l'autorité par de l'écoute, les ordres par des négociations, j'ai aussi réparé la relation que j'avais avec mon aîné. ça nous a pris plusieurs années, mais aujourd'hui mon grand suit très bien les règles car il comprend leur bien fondé (ce qui veut dire qu'il les suit même en l'absence de tout contrôle) et nos relations sont beaucoup plus sereines.
Même mon am (qui a aussi beaucoup galéré avec le grand) n'en revient pas .

Bref, les "normes comportementales" (il faut dormir de telle heure à telle, manger à telle heure) j'en suis revenue,. Les enfants ont des personnalités différentes, certains sont plus "bonne pâte" et s'adapteront facilement quelle que soit la façon de materner, d'autres ont plutôt un caractère insoumis, et il faudra bien faire avec.

Je voulais dire, de ton futur contrat, celui qui va commencer pour les mercredis, celui avec les autres parents.
Bien sûr que non, pas le contrat d'il y a 3 ans !!! 
Excuse-moi pour cette confusion.

Rappelle ton 1er employeur et dis lui que tout compte fait, tu voudrais accepter l'avenant avec le début de ton contrat comme date effective.
ça sera plus correct pour tout le monde, du côté de la PMI comme du côté de ton PE et de ton côté, tu seras protégée.