Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir, il me semble qu'il y a normalement 14 jours dans l année enfant malade ou 10 jours consecutifs!
a vous de voir avec eux! soit ils maintiennent le salaire soit ils vous licencient! car apparemment ils "profitent" de la chute de la petite pour ne pas vous payer et que ce soit papa qui la garde! donc dicution avec eux! car si elle pêut aller a l'ecole elle peut aller chez nounou, non?

bonjour,
si tu fais des cadeaux ( heures complementaires) tu ne peux pas apres demander leur payement!
les parents ne vont pas comprendre pourquoi pendant un an tu leur a fait cadeaux de la majoration et pourquoi rdu jour au lendemain, tu leur demande de payer! attends toi a du grinçage de dents!
en ce qui concerne les rtt de l'an prochain, tu englobe sur une ou deux semaines tout depend du nombre de rtt et tu y ote de ta mensualisation comme semaines de conges des paretns!...
a savoir que les rtt devraient disparaitre de nouveau avec le retour des 39h...

bonjour,
pour ce qui est de faire qq chose en exterieur , peut etre est ce pendant la sieste, comme jardiner?
en ce qui concerne les repas!
j avoue ne pas etre d 'ccord avec vous!
il refuse de manger, ok, pas la peine de forcer un enfant qui ne veut pas! mais de la a ne pas le punir!...
il ne faut pas que ça devienne un jeu et qu'il finisse anorexique votre enfant! donc en le punissant ( en choisissant qq chose de constructif pour palier a son probleme)il va comprendre que ce n'est pas bien pour son corps!*meme s'il a 2 ans et demi, il entend certaines choses pour peu qu'on choisisse un langage adapté!
maintenant le fait qu'il refuse d'aller chez nounou alors qu'auparavant ça allait bien , montre bien qu'il y a qq chose qui s'est "deteriorer"! en avez vous discuter avec votre employée?
concernant votre et sa façon d'elever un enfant : vous en avez bien discuter a la signature du contrat?
il y a des regles chez nounou qu'il n y a peut etre pas chez maman et inversement...non?
maintenant si vous n'etes pas bien de laisser votre enfant, si votre enfant n 'est pas bien qu'aller vous faire?
attendre de trouver une "meilleure" nounou?
franchement des fois de crever l'abces  tous les 3 ensemble et calmement ça ne peut qu'etre constructif, non?
je ne vous juge pas , loin de la , car j entend bien votre detresse...justement , le fait de s'expliquer peut que decanter les choses!
bon courage

bonsoir,
j ai eu droit a la reflexion suivante un jour d'un de mes anciens employeurs
" si j ai choisi une nounou comme moyen de garde c'est pour avoir votre disponibilité a 100%" autant dire que j ai vite arreter le contrat! car depanner oui, obligé non!
donc oui une bonne discution s'impose et faire comme souven tles filles le preconise! quand la maman est en retard ben, il faut que tu sortes faire un tour! des fois qu'elle se retrouve porte close, ça la fera reflechir!oui tu es payée, mais non tu n'es pas un chien de garde a attendre son bon vouloir!
en tous cas , bon courage pour la suite!

bonsoir , pour ta phrase type sur ton avenant, tu peux marquer suite a la demande des parents changement de la mensualisation a partir du... pour cause de...
il me semble que tu nas pas le droit de faire un cdd , que en  remplacement d une autre ass mat.
donc tu recalcules par rapport aux nombres de semaines restant, non?

ok merci pour vos conseils!

bonjour,
qui n avait pas envie? l 'enfant? l assistante maternelle?

c est avec humour et au deuxieme degres qu'il fallait prendre cette reflexion!
elle dit simpelment qu'avec un tel salaire il peut etre "utile" de mettre le poing dans sa poche ( sans laisser faire n importe quoi non plus! mais la c'est juste une chaussette qui a toucher la tapisserie du mur!) il faut remettre un peu dans leur contexte les choses!
oui, nous n'avons qu'un song de cloche! mais celui que nous entendons actuellement  est particulierement alamrant sur le professionnalisme et le rationnel de l'am en question!non?

oui quand je commence plus tot, ils me paient mes heures...
ils estiment qu'ils me doivent qq chose pour le service de faire dejeuner leurs enfants! mais je suis payer pour ça( salaire horaire) je suis payee pour essuyer la table ( indemnité entretien)
donc je ne comprends pas pourquoi vouloir me donner qq chose auquel je n'ai pas "droit"!
je dois dire que c'est rare qu'ils dejeunent avec moi, ça doit arriver 2 ou 3 fois/mois!