Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

caro52 a écrit :

nathodisab a écrit :

désavantageux n'est pas le bon terme...mais source de litige serait plus approprié...

le souci principal du paiement par 1/12eme est que,

lorsque la rupture intervient en cours de période, le pe doit en une fois verser:
le restant des 12emes + le paiement des cp de la période en cours d'acquisition
du coup, c'est un gros montant qui se rajoute au salaire de base + la régul + l'éventuelle indemnité de rupture

la plupart des pe n'ayant pas anticipé cette grosse somme d'argent à verser, beaucoup d'am se retrouvent dans une situation de non paiement du solde du et doivent recourir aux prud'hommes pour courir après leur argent

ce serait vraiment mieux pour les parents si on pouvait faire le 1/12 dès le départ du contrat : je sais que c'est illégal mais cela simplifirait drôlement les choses ; non?

mettre en place le paiement par 1/12eme dès le début du contrat n'est pas possible, tout simplement car on ne peut pas présumer d'avance la somme acquise pour le paiement des cp sur une période à venir

en ce sens, les 10% mensuel seraient plus juste, car il n'y a pas vraiment anticipation sur l'acquisition,
il s'agit d'un paiement anticipé des congés au fur et à mesure de leur acquisition selon la méthode qui représente le minimum légal...

par contre,
il ne faut pas que le salarié soit lésé par cette méthode de paiement,
il faudrait donc rajouter un clause contractuelle qui préciserait que le paiement par avance des cp ne devrait pas modifier les droits légaux du salarié, et qu'à chaque fin de période de référence il y ait une régularisation entre la somme perçue et la somme légalement due selon la ccn

Bonjour,

Suite à un impayé je ne souhaite plus continuer à travailler pour rien et donc  démissionner et aller au prud'hommes pour réclamer mon dû.
Mais étant donné que je démissionne, est ce que j'aurai droit tout de même au chômage ?

merci de votre aide

tatate ici ça veut dire Patate

je crois que je vais laisser comme ça plutôt que de me reprendre la tete avec la maman pour gagner quelques euros,le principal c'est que j'ai mon papier assedics mentionnant le licenciement ,le certificat de travail et les papiers nécessaires à mon dernier jour de travail.

nanoenn a écrit :

Sa serai pas pour mes PE (déjà prévue dans mes ie )
Mais pour ceux des autres qui viennent souvent me demander de l'aide.
Après tous cela pourrait devenir un plus à la fin du mois

coucou
tu sais Nano, se faire payer pour un service comptable, c'est pas anodin comme responsabilité
en cas d'erreur, tu seras directement impliquée
es tu certaines d'avoir les épaules pour assumer cette responsabilité ? es tu sure d'être à la pointe des différentes lois...etc

perso, autant je conseille régulièrement ici et auprès de mon asso,ceci sous forme de bénévolat,
autant, je ne voudrais pas endosser la responsabilité et dans mes conseils j’émets toujours hypothèse d'une éventuelle erreur.