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#241 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel » 22-02-2016 12:31:51
Vous n'avez absolument pas à baisser le tarif horaire pour le plafond paje
En périscolaire c'est même souvent le contraire, on peut monter le tarif horaire
Alors moi, si je devais accepter, je voudrais augmenter. Pour des petits contrats, je prends au moins 4 euros de l'heure. Sauf que en occasionnel, on déclare au réel.
4 jours à 10h par jour, je ne peux pas prendre plus de 3.70 pour ne pas dépasser le plafond. Et encore, faut peut-être aussi faire attention aux 10% de cp qui vont également augmenter la facture.
Donc ça m'ennuie aussi.
#242 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel » 22-02-2016 12:28:57
Ok lulu 
par contre pourquoi " à chaque fois " un occasionnel ? Je pensais qu'une fois établi, il pouvait durer par exemple jusqu'aux 6 ans de l'enfant. Il faudrait en refaire un à chaque période de vacances ??
#243 Re : Pause café » bonjour lundi 22 » 22-02-2016 12:09:00
Bonjour,
Ici reprise de l'école pour tout le monde et ça fait du bien car j'ai travaillé durant les congés, ce qui n'est jamais très agréable
2 accueils ce matin, 3 cet aprèm. Je quitte à 18h, et réunion parents-profs...
Bonne journée.
#244 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel » 22-02-2016 11:29:54
- sandrah
- Réponses : 13
Bonjour,
J'accueille un loulou qui rentrera à l'école en septembre. Je ne fais pas de périsco, donc fin de contrat fin août 2016, avec une inscription polemploi dans la foulée.
La maman m'a demandée semaine dernière si malgré tout j'accepterais de garder son fils quelques jours pendant les vacances scolaires. Elle ne sait pas lesquelles, ni même si elle aura vraiment besoin car papy-mamie sont très présents aussi. Mais au cas où, elle préfère que loulou soit dans sa " 2ème maison " qu'au centre aéré.
Je suis pas spécialement pour le périsco à cause des trajets, mais là ce serait pendant les vacances, donc journées complète sans navette. Comme ça ne désorganise pas mes autres accueils, je ne suis pas forcément contre et je me pose la question d'accepter ou non.
Le seul hic, c'est mon inscription polemploi. ll est hors de question que je transforme mon CDI en contrat occasionnel par avenant, sinon pas d'inscription. Si je retravaille avec la maman, elle n'aura pas besoin de moi avant les vacances d'octobre, voire Noël. Puis-je être licenciée en août, et signer un occasionnel en octobre ou est-ce illégal ?
J'aimerais donner une réponse claire à la maman.
Et j'ai un 2ème point qui me chagrine, c'est mon taux horaire. Je vais devoir le baisser pour ne pas dépasser le plafond paje. Alors bien sûr il y a l'affect car je garde L. depuis sa naissance, mais j'ai peur entre polemploi et mon taux révisé de pas y trouver mon compte...
Accepteriez-vous un tel accueil ?
#245 Re : Pause café » Changer les fesses!!! » 12-02-2016 14:42:15
A force d'être reprise par mon entourage quand j'étais jeune maman, et parce que j'aime bien parler correctement, je me suis habituée à dire "changer la couche".
Par contre, pas plus tard qu'au change de la sieste à 13h, j'ai fait un lapsus et dit à C qu'on allait nettoyer... sa couche. Je m'imaginais au-dessus de mon lavabo à récurer la couche du mieux possible pour lui remettre sur son petit popotin
#246 Re : Pause café » Mercredi 10 » 10-02-2016 09:43:40
Bonjour tout le monde.
Pas d'accueil aujourd'hui. Corvée courses ce matin, puis piscine et café chez mon pôpa cet aprèm.
Bonne journée 
#247 Re : Pause café » Anniversaires 10 février... » 10-02-2016 09:42:28
Joyeux anniversaire les filles, passez une belle journée
#248 Re : Pause café » Pour Occitane... » 10-02-2016 09:41:53
Joyeux anniversaire Occitane. Que cette journée te soit des plus agréables
#249 Re : Pause café » Mardi 9 » 09-02-2016 09:21:18
Bonjour tout le monde,
Encore du vent, de la pluie, de la grisaille.
Mes deux louloutes seront là, 7h30-19h45 d'amplitude.
Bonne journée à vous
#250 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Périscolaire » 09-02-2016 09:12:47
Bonjour,
Ici, si les pe me posent la question je suis franche. Si on ne me dit rien, je ne devance pas leurs interrogations.
On a régulièrement des contrats qui ne durent finalement pas 3 ans. Pourquoi risquer de ne pas avoir l'accueil, alors que c'est peut-être eux qui y mettront un terme avant la rentrée du loulou (déménagement, congé parental pour un petit 2me, retrait sans motif...).
#251 Re : Pause café » bonjour du 8/02 » 08-02-2016 10:58:12
coucou tout le monde,
Ici week-end un peu chargé. Couchée 2h30 vendredi, et 4h samedi. Mais bon, nous sommes restés tranquilles hier, donc ça va
Ici 1 accueil ce matin, 2ème pitchoune à 13h15. Amplitude 8-18. Et mes trois à moi qui sont en congés depuis vendredi soir.
Vent et pluie vont rythmer la journée, donc cocooning.
Bon lundi à vous toutes
#252 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche de paie pajemploi » 05-02-2016 16:37:03
Je n'ai jamais reçu ce mail...
#253 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement pendant grossesse » 05-02-2016 15:30:08
Je pense que cette clause peut être jugée comme abusive, et donc non valable, même signée par les deux partis.
Tu devrais appeler la direccte pour avoir leur avis.
#254 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fiche de paie pajemploi » 05-02-2016 15:08:03
Perso le message reçu m'informait que je pouvais trouver mon bulletin sur le site, mais pas que le papier n'existerait plus...
#255 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement pendant grossesse » 05-02-2016 15:06:42
Comme les copines aucun licenciement possible jusqu'à 4 semaines après la fin de ton congé mater.
Donc reste droite dans tes bottes, refuse tout arrangement et conteste par courrier avec AR ton licenciement.
#256 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Régularisation » 05-02-2016 12:12:21
sandrah a écrit :Ba pour moi, si ces congés n'ont pas été déduit de la paie, c'est qu'ils étaient soit déjà déduits de la mensue, soit acquis. Donc pour moi, tu n'as pas à les ôter pour ta régule.
Quand les congés sont déduit de la mensu c'est en semaine! Donc les congés isolés tant qu'il n'y en a pas 6 tu ne peux considérer que ça fait une semaine! Donc il faut les enlever lors de la régul
Je prends note alors, car j'aurais une régule en août, et pour la 1ere fois, j'ai pris des congés isolés. Merci pour le tuyau
#257 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensu et vacances » 05-02-2016 11:49:18
Au 31 mai tu feras le point sur les cp acquis, et ils te seront payés avec le bulletin de salaire de juin.
Puis à la fin du contrat, tu recalculeras les cp acquis depuis le 1er juin, et te les feras payer avec ton dernier bulletin de salaire.
#258 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Régularisation » 05-02-2016 11:36:49
Ba pour moi, si ces congés n'ont pas été déduit de la paie, c'est qu'ils étaient soit déjà déduits de la mensue, soit acquis. Donc pour moi, tu n'as pas à les ôter pour ta régule.
#259 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Régularisation » 05-02-2016 11:24:53
Il me semblait que l'on ne devait pas tenir compte des hc ou abs avec déduction de salaire, car les diminutions ou augmentation de paie se faisait chaque mois. Or la régule doit se faire sans remettre en cause les termes du contrat. Donc perso je ferais :
Heures mensualisées * 5 mois = chiffre A
Nombre de semaines travaillées * heures prévues au contrat = B
Si A est supérieur à B, pas de régule
Si B est supérieur à A, faire B - A * taux horaire.
#260 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensu et vacances » 05-02-2016 11:19:12
bonjour,
effectivement, en année complète, la mensue se substitue aux congés payés, sous réserve que ceux-ci soient acquis.
Votre contrat ayant débuté fin décembre, vous n'aurez acquis des cp qu'au 31 mai 2016.
Donc toutes les semaines de vacances prises avant ce 31 mai doivent être déduites de votre paie selon le calcul de la cour de cassation.
J'ajoute qu'en année complète, vous êtes déjà payés sur 52 semaines. Il est donc hors de question d'ajouter en plus 10%.
Pour finir, vous devez avoir 5 semaines de congés. Votre post ne fait mention que de 4 semaines...
