Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Cancoillotte a écrit :

Melissande34 a écrit :

Cela dit, c'est n'est pas la faute des pe... C'est l'école... Alors bon, moi perso, je compterai pas cette journée ou alors demande à récupérer un jour...
Les pe ont travaillé le vendredi ou pas ?

pourquoi offrir un jour?
c'est pas du fait de l'assmat!

Dans le sens où ils ne sont pas responsables de cette absence...
En ce qui me concerne, j'ai eu mon jeudi ET mon vendredi offerts par les pe ( des 2 loulous en accueil), en remerciement de toutes les fois où je leur rends service...

Je pars du principe que de ne pas faire payer cette journée de mercredi aux pe sera bénéfique plus tard à l'ass'mat, lorsqu'elle aura besoin de demander quelque chose aux pe.

Mais ça n'engage que moi et ma façon de travailler, jusqu'à présent, je n'ai jamais eu à le regretter

oh les coquines....j'imagine leurs têtes!!!
je vais aller la mettre cet apm pour etre plus libre d'esprit.
Euhh pas contre une petit chose(he oui encore) dois je faire mention que l'enfant est absent depuis la semaine derniere?

Merci pour vos réponses. La pe n'est pas au courant de cette erreur mais tout trop percu en cp doit être rembousée. Les 5 semaines de conges (3 en aout 2010/1 semaine à noËL2010 et une semaine à paques2011pour une année complète. aupararavant, j'étais en année incomplète d'ou les 10 %en juin 2010.
Pour mes indemnites de cp fin de contrat, je voulais partir de la facon suivante :
conges acquis 2010/2011 30 jours
juin 2011 2.5 jours
33 jours ouvrables . Les transformés en jours ouvres 16 jours. Ces 16 jours ouvrés je les déduit des 15 jours ouvrés 2010/2011(trop percu cp) = 1 journée x 8 heures xtaux horaire = indenité cp fin de contrat   1ere solution calcul

La seconde est la suivante : reprendre salaire 08/2010 et faire calcul de cassation/salaire 12/2010 et04/2011 calculs cassations . LE total correspondrait à A. montant B=16 jours ouvres x nbre d'heure/jourxtaux horaire
B-A=indemnité cp
J'espère que vous m"avez suivi dans mes calculs. Ai je le droitde faire ces calculs ? et dans quelle rubrique le pe me le marque sur salaire,Merci

goum a écrit :

si le pe ne s'en sont pas rendu compte et bah tant mieux pour toi
mais je suis d'accord avec Vanille si ils t'ont payé les 10% ils ne peux pas avoir de trop ^perçu

surement pas un trop perçu de cp se rembourse ne rien dire c'est du vol

voici le texte de loi :
2- cp supplementaires
L3141-9 du Code du travail est bien applicable aux assistantes maternelles employées par un particulier (il fait partie des dispositions du Code du travail applicables aux assistantes maternelles).
donc la loi  sur les cp supplementaires nous concerne!
seule condition d'ancienneté = 10 jours de travail!!!!
et un maxi de 30j ouvrables dans tout les cas!!!

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Article L3141-9
Les femmes salariées de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.

Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.

Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours.

NOTA:
Ordonnance 2007-329 du 12 mars 2007 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008.

4i a écrit :

tu poses tes congés comme prevut sans rien changer.
c'est noté au ncontrat non? (ou apr avenant au 1er mars au plus tard) ?

bonjour 4i!!oui noté au contrat:3 semaines en été!!!donc je deduit rien pour les decalés avec la maman(elle risque de tiquer)

bonjour,

je suis ass mat depuis 1 an, je garde un fratrie depuis 2 mois et je rencontre aujourd hui concernant la mensualisation.

Je suis mensualisée , on est parti sur 45semaines
mon salaire mensuel est le suivant 2.60€*28.5h*45s) / 12 mois = 277.87€
le nombre d heure moyen = 28.5h*45semaines / 12 mois = 107h

maintenant question:
en mai j'ai travaillé 14 j au lieu des 12 j habituels car le mois etait plus long. donc au reel 28.5h*4 + 9.5h*4 + 3h compl = soit 136h

comment facturé?
j espere avoir ete claire...en tout cas merci de votre aide je suis perdue....
elyna