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#241 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 12-11-2017 20:14:44
La PMI est au courant, puisqu elle vous a telephonné, elle est entrain de chercher confirmation pour réagir.
Maintenant si vous avez une trace ecrite concernant le fait que votre ASSMAT refuse votre enfant au heures prévus au contrat, vous lui envoyez un courrier lui stipulant que vous avez bien pris acte qu elle refuse d accueillir votre enfant , DEPUIS LE.....que vous la licencier de ce fait.
Vous n aurez plus à payer quoi que ce soit, cela est considéré comme un abandon de poste.
Attention si votre ASSMAT refuse d accueillir votre enfant car elle est hors agrement, c est different.
Je tiens aussi a preciser que les enfants jouent et se blessent ou se font des bleues, il faut faire la part des chose, c est pas parce l ASSMAT les marthyrisent.
#242 Re : Pause café » Questionnaire, à quel chiffre de carnet d'accueil vous êtes ? » 10-11-2017 17:26:58
40 enfants accueillis en 17 ans
#243 Re : Le métier d’assistante maternelle » Exigences PMI Nantes Est et Sud » 10-11-2017 17:24:41
Alors oui il y a des réunions avant mars, mais la secrétaire m'a dit que c'était complet jusqu'au 26 mars (jour où j'ai donc été inscrite). Et il y a bien des dates d'affichées, mais pas pour mon secteur (j'habite du mauvais côté de la rue...) Devrais-je essayer de m'inscrire à une réunion d'un autre secteur ?
katia21 : je n'avais en effet pas pensé que cela pouvait être lié à des sessions de formation complètes.
Comme j'ai lu plusieurs discussions sur le délai entre 2 demandes d’agréments et que la réponse était toujours qu'il n'y avait pas de texte là-dessus, je me dis que si mon dossier est refusé juste à cause de la non-présence à une réunion d'information, je pourrais toujours refaire une demande fin mars, juste après la réunion. Mais 5 mois à attendre, en plus du délai de formation ensuite, c'est quand même bien long...
C est peut etre pour laisser reflechir les candidates et décourager celles qui ne sont pas motivées
#244 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp » 10-11-2017 11:13:59
es tu en mensualisation incomplète?Il ne faut pas confondre jours conges pris en temps et congés payés.
vos 17 jours acquis au 31mai 2017 t ont ils été payés?
combien de semaine travaillées du 1er mai 2017 au 31 avril 2018.
#245 Re : Le métier d’assistante maternelle » Exigences PMI Nantes Est et Sud » 08-11-2017 18:54:04
De toute façon, il faudra attendre d avoir fait une partie de ta formation pour commencer à accueillir.S il n y a pas de reunion avant mars , c est peut être parce que les cessions de formation sont complètes jusque là.
#246 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 08-11-2017 12:46:08
Plus vite vous l a licencierez moins vous lui devrez.
#247 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 08-11-2017 12:44:49
katia21 a écrit :Tout à fait d accord avec toi, mais il y a le fait que l ASSMAT refuse d accueillir l enfant depuis que le PE lui ai notifier qu il n etait pas d accord avec ses exigences. Donc pour moi il y a une faute.
Maintenant, il faut savoir si elle refuse l enfant car elle a eu une notification de la PMI, ou parce qu elle "boude"vous avez vu où qu'elle refuse ? Je ne trouve pas.
effectivement, je me suis embrouillée, c est le PE qui ne depose plus l enfant
#248 Re : Le métier d’assistante maternelle » Exigences PMI Nantes Est et Sud » 08-11-2017 11:35:33
Bonjour,
Merci à toutes pour vos réponses !
alexbzh : j'ai du mal à comprendre comment ça peut être obligatoire pour récupérer le dossier puisque maintenant on peut l'imprimer en ligne (ce que j'ai fais) ? Et j'ai fait tout le tour du nouveau site dédié du département ; il est marqué que c'est une étape indispensable, mais il n'est pas écrit obligatoire. J'espère sincèrement que ça ne l'est pas, car je souhaite exercer au plus vite. Merci pour tous tes autres renseignements
vanillecaramel : Je sais qu'actuellement une charte est en train d'être créée "pour l'accueil des tout-petits" (pas que chez les AM, mais aussi en crèche ou garde à domicile), les concertations doivent être finies pour début 2018. Je pense que je vais suivre ça de plus près, merci pour le rappel.
Pouvez-vous me confirmer que les Relais Accueil Petite Enfance correspondent bien aux RAM ? Parce que j'ai l'impression qu'il n'y a que ça à Nantes, et plus de RAM...
C est la nouvelle appellation, nouvelles competence, nouveau nom
#249 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Licenciement nounou faute grave » 08-11-2017 10:49:33
Tout à fait d accord avec toi, mais il y a le fait que l ASSMAT refuse d accueillir l enfant depuis que le PE lui ai notifier qu il n etait pas d accord avec ses exigences. Donc pour moi il y a une faute.
Maintenant, il faut savoir si elle refuse l enfant car elle a eu une notification de la PMI, ou parce qu elle "boude"
#250 Re : Le métier d’assistante maternelle » Exigences PMI Nantes Est et Sud » 07-11-2017 12:55:38
pour les lits parapluie, il ne s agit que d une recommandation.En cas d interdiction demander le texte de reference .
#251 Re : Embaucher une assistante maternelle » CDD ou CDI » 03-11-2017 12:48:11
vous pouvez utiliser la formule de produit en croix, la regularisation de fin de contrat sera peu importante/
nombre de semaine de travail prevu /nombre de mois travaillé x12mois= nombre moyen de semaines travaillé x h par semaine/12 mois X tarif
comme vous l a indiqué plus haut budulle
#252 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » infos contrat » 02-11-2017 16:14:49
Essaie de trouver un compromis avec le PE, augmente ton taux horaire et accepte une petite diminution.
#253 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de contrat » 02-11-2017 16:05:54
Tout d abord le paiement au reel est illégal sauf en cas de contrat occasionnel.Avez vous etabli un contrat periscolaire CDI? Es ce que le nouveau contrat aura un changement, nombre heure, taux horaire?
votre contrat a t il plus d un an?.
#254 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » infos contrat » 02-11-2017 15:59:15
Cela dépend.Es ce que tu as une baisse d horaire ?
Es ce que le PE t a fait une proposition d avenant?
#255 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Trop perçu congès payés » 02-11-2017 10:44:59
l ASSMAT n a pas le droit de vous demander un mois complet,vous devez la rémunérer jusqu' au 15 décembre seulement en utilisant le calcul de la cours de cassation.En ce qui concerne les congés payes, d avril a fin mai 2017 elle a acquis combien de jours(2,5 jours toutes les 4 semaines travaillés)?
Vous lui payez les congés de la période de reference à partir de juin pour le moment .En fin de contrat il faudra calculer les jours de CP acquis du 1er juin jusqu au 15 décembre , les additionner avec les cp de la période de réference. Et comparer avec ceux que vous lui avez déjà réglé.S il y a un trop perçu, l assmat devra vous le rembourser.
#256 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » paiement congés pendant arret maladie » 01-11-2017 09:11:02
oui, car il s agit des Congés acquis de l année dernière que vous lui payez par 1/12 tous les mois.
#257 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de contrat le 30 decembre c'est possible ? » 27-10-2017 16:54:18
fin du préavis le 2 janvier 2018
#258 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de contrat le 30 decembre c'est possible ? » 27-10-2017 16:53:12
katia21 a écrit :oui, c est possible.Quand commence ton préavis?As tu plus d un an de contrat? As tu des CP acquis prévus ?
GH
Un préavis ne se termine ni un samedi, ni un dimanche, ni un jour férié.
j ai rectifié car je n avais pas vu que le30 etait un samedi cette année
#259 Re : Embaucher une assistante maternelle » fin de contrat le 30 decembre c'est possible ? » 27-10-2017 16:38:50
non, c est impossible, car c est un samedi , donc préavis reporté au jour ouvrable suivant.Quand commence ton préavis?As tu plus d un an de contrat? As tu des CP acquis prévus ?
#260 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pour un remplacement » 27-10-2017 16:25:58
pour le tarif, tu ne dois pas appliquer un tarif inférieur à ta collègue.Il s agit d un CDD donc en fin de contrat tu as droit à une prime de précarité:10% des salaires .Et calcul des cp sur les deux. Tu peux bien sur utiliser le produit en croix.
