Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

une question ? on ne peux pas faire appel à la rupture conventionnelle même si l'employeur ne le souhaite pas ??????

et pourquoi pas faire le licenciement à la date de l'opération ????? en fait, anticiper cette rupture... et faire une régul à cette date

comme ça, il me semble que ce serait plus clair non ???????

donc plus sous complet .... et tu peux percevoir les indemnités journalières de sécu non ???

la différence vient aussi que tu n'as pas rajouté les 2 jours supplémentaires sur ton calcul des 10 %

ce que je ferais moi.... mais cela ne reste que mon avis

puisqu'elle veut être payé 10 % par anticipation.... et que toi cela n'a pas l'air de te déranger .... tu le fais (en sachant tout de même que c'est hors convention... mais ça tu le sais !!!)

et à la date d'anniversaire, tu compareras la méthode des 10 % et du maintien de salaire et si cette dernière est plus avantageuse pour ta nounou, tu lui payeras la différence (montant des CP en maintien de salaire moins les 10 % * 12 déjà versés tous les mois)

il en sera de même pour ta régularisation ... tu vérifieras si ta nounou n'a pas travaillé plus de 42 semaines ; si c'est le cas, tu lui devras les heures, voire les semaines qu'elle aura travaillé + 10 %

je dirais comme babou.... dans la méthode des 10 % vous n'avez pas compter les jours pour enfants de - de 15 ans

pour prrétendre aux Assedic, il faut perdre au minimun 30 %

1800 - 30 % =  1260

donc si tu touches plus de 1260, tu n'auras pas de complément Assedic

donc avec ou pas les 130 euros, tu n'y as pas droit

oui, les CP sont en net car on cotise (on paie les charge dessus)

les heures complémentaires sont des heures EN PLUS de te contrat

donc si tu travailles 30 heures par semaine (ou moins mais indépendant de toi.... comme dans ton exemple), les heures complémentaires seront les 10 heures que tu auras effectuées en plus

elle non plus n'a pas compris la mensu

et vous traiter de "gourde", je trouve pas ça très sympa

pour moi, vous ne lui devez rien, les congés ont déjà été payés !!!

n'ayant pas le tarif, je vais essayer de vous donner mon explication en heure et en ne me basant que sur la méthode des 10 % (à savoir, que normalement, il faudrait comparer avec la méthode du maintien de salaire !!!!)

* du 1/9/2007 au 31/05/2008

mensu 131 + 13.1 (10%) = 144.10 heures

* du 1/6/2009 au 31/05/2010

mensu 128.27 + 12.83 (10%) = 141.1 heures

* du 1/06/2010 au 31/07/2010

mensu 147.37 + 14.74 (10 %) = 162.11 heures

vous lui avez donc réglé

9 * 144.10 = 1296.90
24 * 141.10 = 3386.40
02 * 162.11 =   324.22

soit un total de 5007.52 heures pour 35 mois de travail (congés inclus)

si vous aviez fait la mensu comme la convention l'indique, vous auriez calculé ainsi

32.75 h *52 / 12 = 141.92 heures mensualisées

donc sur 35 mois

141.92 * 35 = 4967.20 heures

en comparant les deux montants, vous constatez que vous lui avez bien payé toutes les heures   

si votre ass mat veut un salaire en août, ce que vous pouvez faire, c'est

32.75 h * 9 (sem de travl) / 3 = 98.25 heures mensualisées

vous lui verseriez donc 98.25 + 9.83 (10 %) = 108.08 heures les mois de juin, juillet et août

de plus, vous bénéficieriez ainsi de la PAJEMPLOI en août !!!!