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#261 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant contrat péri, de gros doutes » 22-09-2011 20:27:16
merci pour vos messages , je lui prépare un petit topo avec point par point tout ce qui ne va pas et ... soit elle accepte soit il n'y aura pas d'avenant , bon l'ambiance va s'en ressentir mais tant pis je ne vais pas accepter n'importe quoi !
#262 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant contrat péri, de gros doutes » 22-09-2011 19:26:15
sur le contrat rien n'est écrit sur les jours férier car les parents ne travaillent pas , donc moi je ne les travaille pas non plus . cela fait trois ans et je n'ai jamais travaillé un jour férié pour eux donc je trouve ça un peu fort de vouloir maintenant au bout du 6eme avenants me les décompter !
#263 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant contrat péri, de gros doutes » 21-09-2011 16:35:52
enfin je voulais savoir on compte en semaine quelques soit le nombre de jours travaillés ou ?? j y comprend rien
exemple:
j'ai gardé les enfants le 11 juillet,12 juillet, 13 juillet et le 14 férié pas travaillé, je dois compter une semaine de travaille ou trois jours ...
en Aout j'ai repris du mercredi 24, jeudi vendredi , puis lundi et mardi 30, enfants absents le mercredi 31, jeudi 1septembre et vendredi 2 ... comment dois je compter, en semaine ou en jour et les deux jours de septembre doivent faire parti du calcul de l'année 2010 2011 car il faisait parti des congés d'été, donc l'avenant doit démarer au 5 septembre ou non ??
par avance merci pour vos conseils c'est tellement compliqué ...
#264 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant contrat péri, de gros doutes » 21-09-2011 14:01:07
merci beaucoup pour vos réponses qui confirment ce que je pensais , donc je vais lui faire corriger les points qui sont hors convention et si elle ne veut pas je ne signe pas , j'espère qu'elle va comprendre.
malheureusement je me suis faite avoir avant car j'ai signé un avenant précédant sur 37 semaines , mais 36 semaines scolaires plus trois semaines de vacances scolaires travaillées , le contrat aurait dû etre sur 39 semaines et non 37 . donc pour le deuxieme enfant que je garde pendant les vacances le nouvel avenant je le fais sur 39 semaines ...
le délai de prévenance marqué au contrat est de 48h :
elle a des RTT mais elle ne prend pas ses congés un mercredi sur deux , la j'ai eu le planning des mercredis jusqu'a noel , sachant qu'elle doit me confirmer ses dates au fur et a mesure car il peut y avoir du changement.
au contrat elle compte 23 semaines avec les mercredi mais si j'en fais un ou deux de plus comment savoir si ce n'est en pointant chaque semaine avec mercredi travaillé et donc après les 23 semaines tout mercredi en plus est payé en heures complémentaires, et si au contraire j'en fais moins elle ne peut pas me les déduire, c'est bien ça...
En plus elle ne doit faire une moyenne des heures mais bien calculer la mensu par période , avec et sans mercredi et vacances puis additionner chaque salaire A+B+C = total de la mensu
De toute façon c'est la derniere fois car ses enfants sont largement assez grands pour aller en centre aéré donc il n'y aura pas d'autre avenant.
ça me fait mal de voir qu'après trois ans de travaille cette maman ne pense qu'a elle et ne tient absolument pas compte de ma disponibilité, j'ai toujours été la et je n'ai jamais rechigné meme quand elle me prévenait la veille pour le lendemain , ou le jour meme , pour ne pas la mettre dans l'ambarras.
Enfin heureusement tous les parents ne sont pas comme ça !
#265 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant contrat péri, de gros doutes » 21-09-2011 12:02:01
- fffnounou
- Réponses : 9
bonjour cela fait trois ans que je suis employée par cette famille et aujourd'hui je me demande si cet avenant est correct;
je croyais auparavant que la maman était au fait des calculs pour les salaires ass mat , vu que c'est la seule maman qui préparait tout...
a force de trouver des erreurs , je fais maintenant les bulletins de salaire ce qui me permet par la meme occasion de tout vérifier. au 25 Aout la maman me dit qu'elle va me proposer un avenant pour diminuer le nombre d'heure de garde de ses deux enfants...( je trouve ça énervant d'avoir a attendre fin aout, si j'avais eu des demandes pour d'autres enfants !!!)
voici l'avenant pour un des deux enfants, pouvez vous me dire si cet avenant est correct au niveau calcul et respect de la convention collective, merci :
<<nombre de semaines de garde annuelles ( hors vacances scolaires et jours fériés )
36 semaines scolaires moins une semaine ( 5 jours fériés ) soit 35 semaines
heures hebdo semaine complete 10h45
heures hebdo semaine incomplete 3h15 (sans le mercredi)
(10h45 x 23 semaines) + (3h15 x 12 semaines) / 35
le nombre d'heures hebdo moyen est de 8h 15
(2.94x8h15x35)/12 = (2.94x8.25x35)/12 = 70.74>>
<<l'enfant pourra occasionellement s'absenter les mercredis. si ces absences n'ont pas deja été prises en compte par le présent avenant, les heures de garde non effectuées seront retirés du décompte total des heures mensuelles effectuées.>>
sachant que les planning sont irréguliers, je sais a peu près au dernier moment quand j'ai ou pas l'enfant comment savoir si c'est prévu ou pas au contrat ??? comment savoir si c'est des heures complémentaires pour certains mercredi et les jours fériés a t-on le droit de les décomptés en semaine sur l'annualisation ?
