Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu sais que tu as droit éventuellement à des jours enfants malades. N'hésites pas à les poser, même si tu perds ton salaire (certains parents pourront peut-être être compréhensif et ne pas te déduire les jours).

Alors, plutôt que de te déplacer, tu commences par leur faire un courrier recommandé avec AR dans lequel tu précises, que sans courrier recommandé de leur part mettant fin au contrat qui vous lie pour l'accueil de l'enfant, tu restes à leur disposition, etc... Et tu vois ce qui se passe. Et bien entendu tu leur donnes un délai (très court, style 3 jours) pour te faire parvenir ton salaire de juillet, sinon, tu seras dans l'obligation de t'adresser aux Prudhommes. Bon courage.

Ben voilà ce que c'est que d'être trop gentille et d'accepter dès le départ beaucoup de choses. On ne cesse de le dire, malheureusement, quand on donne la main, on se fait manger le bras... Bref, tu recadres, au besoin par un courrier recommandé, ou tu convoques les deux parents pour remettre les choses à plat. Mais si je comprends bien, tu as eu l'enfant en août sans aucun jour de repos ?

Quoiqu'il en soit, c'est illégal et c'est tout. Elles le savent très bien, mais tentent le coup, y en a tellement qui ont peur et qui répondent que ça les conforte. Quand au coup de dire que c'est pour savoir si on pourra nourrir les enfants, on a l'IN pour ça, et pour le reste l'IE. Donc pas valable. Les syndicats se battent contre ça depuis des années, et ça ne s'arrête pas. C'est hallucinant, car n'importe qui se révolterait si on lui posait ce genre de questions pour n'importe quel autre boulot. Et nous bêtement, on se laisse faire (enfin pas moi, j'en suis à mon 3° renouvellement, et je n'ai jamais répondu à ce genre de questions).

Totalement faux, Chris, si tu as bien lu ce qui était marqué sur ta demande d'agrément, le questionnaire ne doit porter que sur nos capacités éducatives, la sécurité, etc... Tout le reste est privé et doit le rester.
Quand aux excuses "bidons" trouvées par les puers, c'est simplement pour essayer de justifier quelque chose qu'elles savent parfaitement illégales, mais qu'elles veut faire passer en force. Ne pas se laisser faire. De toute façon, c'est complétement idiot, car certains, avec des revenus de ministre, ne s'en sortent pas, et d'autres, avec peu, font des merveilles.

On a un agrément pour accueillir un, deux ou trois enfants. Après, à toi de voir en fonction de ta disponibilité et de la place que tu peux mettre à leur disposition. Mais là aussi, beaucoup de disparités, à certaines on refusera un agrément pour 3 alors qu'elles ont toutes la place, et d'autres l'auront avec peu de place. C'est à la tête du client.

Faire bien la différence entre la PMI, chargée via le Conseil Général, de la gestion de notre agrément : surveillance, accompagnement (!), à laquelle tu dois t'adresser pour tout ce qui touche ton agrément, et le RAM, qui n'est qu'un intermédiaire entre les parents et les AM, et de devrait à priori n'avoir qu'un rôle de conseiller, et encore.

Que ce soit un beau métier, on est d'accord (sinon, je l'aurai pas fait 17 ans !). Le faire avec passion, c'est bien. Mais ça reste un métier, et au bout d'un certain temps, je pense que beaucoup s'apperçoivent qu'il y a vraiment plus d'inconvénients que d'avantages... et pourtant il y en a.
Et puis je ne devrai pas dire ça, mais depuis l'apparition de la CCN, c'est le grand foutoir. Nous avons des acquis, si minimes soient-ils, et nous nous y accrochons, ce qui est normal. Mais du coup, les litige explosent, les parents arrêtent et changent d'AM pour un oui ou pour un non, certaines démissionnent tout aussi vite. Et malheureusement, revers de la médaille, certaines veulent le beurre, l'argent du beurre et les cuisses de la fermière avec. Bref, ça a été une grande avancée pour notre profession, mais malheureusent, ça l'a aussi un peu tuée. Dommage..
Et il y aurait encore beaucoup d'autres choses à dire pour expliquer ce phénomène.

Tu vas à ta mairie, tu demandes la liste des AM, et tu passes quelques coups de fils, pas en disant que tu es AM (car certaines ont de drôles de réactions, des fois), et tu vois leurs disponibilités. Normalement, à ce moment de l'année, elles devraient toutes ne plus avoir de place pour septembre, donc si elles en ont, c'est mauvais signe !

Il n'y a pas de plafond, je répète qu'il faut perdre au moins 30 % de son salaire global, donc ce n'est pas la même somme pour tout le monde.