Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est une maladie que je ne connais pas vraiment, mais c'est rare de te voir si abattue. Cela doit être dur de voir son enfant en difficulté. On va croiser les doigts pour que vous soyez entendus par votre médecin.
Je rebondis sur ce que dit Zuenna. Est-ce qu'un autre climat ne lui serait pas propice ? bon plus facile à dire qu'à faire hein. Mais j'ai une tante qui était asthmatique. Ces crises ont disparu du jour où elle s'est installée jeune adulte, en Savoie.

Bonjour tout le monde !

Ici 3 accueils, 7h15 - 19h45. Et une visite infirmière pour une prise de sang pour mon grand loulou à moi : fin de collège deux jours avant les vacances, son frère et sa soeur sont jaloux

Bon jeudi à vous toutes

Bonjour,

n'étant plus en période d'essai, le licenciement doit être acté par écrit, avec accusé de réception, ou fait en double exemplaire, daté et signé par les deux partis, avec la mention " fait en double exemplaire et remis en mains propres le tant.

Bonjour tout le monde ,

Leguevinoise, je te tire mon chapeau. Moi je crois que j'ai atteint ma limite avec trois

Pas d'accueil le mercredi, donc journée cool.

Bonne journée

Bonjour,

Les congés payés n'auraient pas dû être inclus directement dans e calcul de la mensue. Je ne trouve d'ailleurs pas 88.83h, même en faisant 10%.

Ceci étant, votre am démissionne. Il n'y a donc pas de prime de licenciement. Les cp sont à mon avis soldés puisque payés depuis le début du contrat.

Il faudra faire le bulletin de salaire de février en ôtant la période du 13 au 29 à l'aide du calcul de la cour de cassation (index).

Enfin il faudra procéder au calcul de la régularisation pour s'assurer que toutes les heures prestées ont bien été payées.

Bonjour tout le monde,

Temps maussade, 3 loulous excités, 7h - 20h... bon vivement demain en bref

Bonne journée à vous

Lorsque vous parlez de planning changeant, vous dites que les jours ne seront pas les mêmes d'une semaine à l'autre.
Or dans d'autres posts, vous dites partir sur 3 jours d'accueil.
D'où ma question : êtes-vous susceptibles de travailler tous les jours, ou uniquement 3 et toujours les mêmes ?
Si vous pouvez travailler autant le lundi, que le mardi mercredi jeudi ou vendredi, alors votre mensu porterait sur 5 jours potentiels et vous seriez tranquille pour votre plafond.

Il faut faire un produit en croix :

nbr de semaines travaillées sur les 5 mois * 12 / 5

Donc si c'est bien 19 semaines travaillées, ça donne :
19 * 12 / 5 = 45.6  ramené à 45.

Soit une mensue sur 45 semaines pour que la régule soit minime. Ensuite c'est comme d'habitude, te reste juste à changer ton taux horaire.

Bonjour,
Dans la " bible " des assmats, dans le chapitre "Rupture du contrat en période d'essai", je lis :
" La convention collective oblige l'employeur qui prend l'initiative de rompre à remettre une lettre de rupture à l'assistante maternelle. Il est conseillé d'envoyer une lettre recommandée avec avis de réception pour prévenir tout litige" .
Mon édition date cependant de 2010 et je ne sais pas s'il y a eu jurisprudence depuis pour accepter un licenciement oral. En tout état de cause, ça reste de ce fait très litigieux et un écrit ne coûte quand même pas bien cher

Vu !!!! et noté
Encore merci.