Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour

Et oui plus tu fais d'heures plus tu baisses ton taux horaire pour pouvoir rentrer dans les clous du plafond journalier. Cela s'appelle travailler plus pour gagner moins.
Si tu veux travailler tu es obligé de te soumettre à ce dictat gouvernemental.

Bonjour
En année incomplète
Un férié qui tombe pendant les semaines déduites (hors cp) n'entraîne aucune rémunération supplémentaire ni récupération car il ne fait pas partie des semaines travaillées.
Pour un férié qui tombe sur une semaine de cp définie comme telle au contrat vous avez deux possibilités.
Soit vous le récupérez sur une semaine travaillée (un pont par exemple) sans rémunération supplémentaire  .
Soit vous vous le faites payer en plus de la rémunération de la mensualisation car il est effectif et il n'est ni rémunéré par la mensualisation ni par les cp acquis.
Biensur pour être rémunéré il faut qu'il soit acquis en tant  que cp.

Bonjour

Comme l'indique son nom un simulateur ne donne qu'une approximation du calcul et non un résultat exact d'une calculette.
Un simulateur n'a aucune valeur légale et ne doit pas être pris pour argent comptant. ?

Bonjour

Je donne les éléments le dernier jeudi au départ le soir de chaque mois et j'ai mon chèque le lendemain.
J'ai toujours procédé ainsi et je n'ai jamais eu de problème. C'est spécifié au contrat.
Je ne suis pas à pajemploi+.

C'est une fratrie il devrait toucher 2 x 302€ = 604€
Sauf que 627.82 et donc 15% à sa  charge  627.82 x 15% = 94.17
Soit un CMG théorique de 533.65
Il a touché 531€ certainement à un arrondi dans leur calcul

Le brut est très important.
Déjà pour déterminer ton net il faut un brut.
Tous les bs de France partent d'un brut pour  déterminer le net à  payer.
Personnellement je ne raisonne Que en brut car le net varie comme on peut le remarquer ces dernières années.

Soit vous utiliser votre arrêt de travail et faites la déclaration pour toucher les indemnités moins la carence.
Soit ne vous ne déclarer rien et vous demandez un congé sans solde pour les 2 jours (l'employeur n'est pas obliger d'accepter).
La deuxième solution pour moi est limite car en cas de complication ou de prolongation il y aura souci.

C'est comme cela  depuis toujours.

Non lulu64
Les IE sont compris dans le calcul des 15%.
Mon fils m'a payé 585.42€ et 42.40€ d'IE soit 627.82€
Il a touché 531€ de CMG.
Ce qui fait un reste à charge de 96.82€
627.82 x 15% = 94.17
Si il on ne prend que le salaire 585.42  x 0.15=87.81 soit un CMG de 497 .61 hors il a touché 531

Ce qu'il faut retenir salaire mensualisé  sans les IE pour déterminer si 9n déplace le plafond journalier.
Salaire + les IE por déterminer le montant du CMG à l'employeur.