Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ewaa : le truc c'est que si ta PMI te dit que c'est interdit, ben ça l'est. Tu n'as besoin de rien d'autre. Ce sont eux tes "supérieurs" en quelque sorte. Et ce sont eux qui décideront de t'accorder, de te renouveler, de suspendre ou de retirer ton agrément.

Dans ce cas, tu prends un calendrier et tu notes pour toute l'année, d'avril à avril :
les semaines à 2j de garde (on les appelle A)
les semaines à 3j de garde (on les appelle B)

Puis tu fais :

(Nb de semaines A x Nb d'heures par semaine A x tarif)
+
(Nb de semaines B x Nb d'heures par semaine B x tarif)

Tu obtiens le total de tes salaires annuel.

Tu divises tout ça par 12 (mois) et ça te donne le montant de la mensualisation.

Ça n'inclut pas les congés payés qu'il te faut donc calculer à part.

Si j'ai bien compris (réponse à une question à l'assemblée nationale postée ici mais je ne sais plus où), la raison invoquée est que le rôle de l'AM est d'accueillir l'enfant en fournissant tout ce qui est nécessaire à son bien être. Cela inclut donc le repas, normalement à la charge de l'AM.

Du coup, s'il est payé par les parents, il doit être déclaré, mais s'il est fourni également puisque les parents se substituent alors à l'AM pour la fourniture des repas qui deviennent un avantage en nature, donc déclarable.

Bonjour,

Tout d'abord, bon courage pour ta demande et le parcours d'agrément !

Il y a un délai de 3 mois entre le dépot de ta demande (récépissé) et la réponse. La visite de la puer doit donc se faire dans ce délai, tout dépend des circos, dans certaines, elles viennent vite et d'autres viennent tout à la fin des trois mois; Dans ton cas, tient compte qu'il y a les vacances de printemps et toute un ribambelle de férié en avril-mai-juin. Ça n'aide pas à la rapidité.

Pour les animaux, réfléchis surtout à comment tu envisages l'accueil des enfants avec eux, elle te posera forcément la question, donc il vaut mieux y avoir réfléchi (où est leur nourriture, comment gères-tu l'hygiène, as-tu un jardin, un espace séparé pour eux).

D'après ce qu'on lit ici, les tolérances divergent beaucoup d'une puer à l'autre, entre le pas d'animaux du tout en présence des enfants à oui, mais vigilance. Tu peux en tout cas bien garder à l'esprit que deux animaux (un chien = protecteur , un chat = potentiellement jaloux) c'est beaucoup avec des enfants en bas âge (qui peuvent les attraper pas très doucement, leur tirer les oreilles, la queue etc, sans se rendre compte du danger) qui ne sont pas de la famille (le comportement peut très bien ne pas être du tout le même qu'avec toi/tes enfants/des amis/ ta nièce...).

Je te déconseille donc de t'en tenir à "mais il est gentil, il ne leur fera pas de mal", qui ne suffira probablement pas à une puer, même si c'est vrai.

Pour le matériel, tu n'as normalement rien à acheter. Beaucoup d'entre nous restent plusieurs mois, un an, avant leur premier contrat après l'agrément. Et tu n'auras pas besoin du même matériel avec un bébé en sortie de congé mat, avec un enfant qui vient d'acquérir la marche, avec un enfant qui va rentrer à l'école ou avec des péris. Du coup ben difficile d'investir dans le vide...

Essaie de te projeter et d'imaginer ta maison avec des enfants en accueil, montre que tu as repéré les dangers et réfléchi à comment les prévenir. Montre aussi que tu as pensé à ton organisation dans le temps et l'espace en décrivant ta maison telle que tu l'aménageras. La puéricultrice n'est pas seulement là pour t'évaluer, elle est aussi là pour te conseiller.

Par exemple, lors de ma visite, j'ai tout de suite parlé de cache prise et elle m'a répondu : "ben non, vous n'en avez pas besoin, vos prises sont des prises à ecclipse, c'est déjà sécurisé". Heureusement que je n'avais rien acheté !

Arf... on nous a parlé de cette circulaire en formation et du fait qu'elle entrait en contradiction avec un autre document qui disait qu'en aucun cas l'administration d'un médicament ne pouvait être considéré comme un acte de la vie courante ... Je me souviens plus exactement où et je ne retrouve plus dans mes papiers.

Dans tous les cas, ce qui nous a été dit en formation, c'est qu'en cas de pépin (du genre de celui décrit plus haut) et de plainte, on pouvait être accusée d'exercice illégal de la médecine pour avoir administré un médicament sans être qualifiée pour cela.

Après, cette question revient souvent, je pense qu'il n'y a pas de bonne réponse, juste le bon sens et effectivement une solide discussion avec les parents à l'entretien.

Bonjour,

Je me permets de remonter ma question. Certaines peuvent-elles m'aider ?

Merci.

Je sais pas te répondre à cette question, désolée.

J'aurais dit que les heures comptabilisées comptent : donc à partir de 46h : heures supp ; et ie pour nb d'h prévues au contrat ; mais visiblement ce serait erroné.

Peut-être les autres filles auront-elles la réponse...

Une année complète c'est si et seulement si le parent et toi avez 5 semaines de congés en commun.

Tous les autres cas sont des années incomplètes.

Après... si elle veut faire une année complète, c'est tout bénéf pour toi puisque tu auras 6 semaines (et non 5) de CP si j'ai bien compris ton message.

Assure-toi que vous vous êtes bien compris sur le fait que lorsque vous parlez d'année complète/incomplète, il s'agit bien du nombre de semaines travaillées et non du fait que tu travailles 6 ou 12 mois dans l'année.

Normalement il doit être inscrit à ton contrat le principe de la convention collective concernant les retards (si ce n'est pas au contrat, c'est dans la convention collective).

Le principe c'est que l'accueil démarre à l'heure prévue au contrat, quelle que soit l'heure réelle d'arrivée en cas de retard et se termine au départ de l'enfant avec ses parents.

À ta place et comme c'est régulier, je repréciserai les choses (diplomatiquement) aux parents en leur expliquant que si cela perdure, tu vois comme solution :
- soit de modifier les heures aux contrats
- soit d'établir une fiche de présence et de comptabiliser la rémunération en facturant en heures complémentaires les retards du soir (reprécise que ceux du matin ne sont pas pris en compte puisque la place est "réservée" et que tu es en poste même si l'enfant est absent).

Le RAM peut te conseiller et servir de médiateur en cas de conflit.

Quelques arguments qui peuvent t'aider à expliquer :
- tu es prête le matin même si l'enfant n'est pas là,
- les horaires prévus sont "bloqués" pour l'accueil d'un autre enfant, des rv persos (pédiatre etc...).
- tu prends tes rv persos le soir après le départ prévu de l'enfant et du coup prend le risque de te retrouver régulièrement en retard
- tu peux refuser des heures complémentaires et ces retards du soir ne sont pas garantis pour eux
- comparer avec l'école (retard du matin mal vu et retard du soir = garderie à payer) ou leur propre travail

Je te conseille surtout de rester très souple car la façon de dire ce genre de choses est très importante/ Par exemple dire plutôt, "j'ai remarqué... je me permets de vous le faire remarquer, jusqu'à présent je n'en ai pas tenu compte, mais comme cela devient régulier, je vous rappelle que... et si cela persiste je vois comme solution ... ou ..." plutôt que "bon, vous êtes en retard alors maintenant on va faire comme ça"