Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si c'est un cp, lors c'est compté comme travaillé.
c'est pour les sans soldes qu'on peut retirer (et en plus, cette loi a été modifiée très récemment, en mars je crois).

Oui tu as le droit d'accepter.
En année incomplète, on raisonne autrement : on ne compte que les semaines de présence de l'enfant, que ce soit le parent employeur qui soit en rtt, ou son autre parent, ou qu'il soit en vanaces chez papie mamie, ou peu importe ce qui fait qu'il est absent.
Il  n'y a pas de restriction pour les semaines d'absences.

Pas d'accord, car l'enfant avait la gastro et contractuellement, l'am refuse de travailler si l'enfant à la gastro. Donc il faut déduire.

M'enfin....
Si vous lui comptez travaillé, alors vous allez devoir lui rembourser ces jours non travaillés lors de la régul'. Ces jours là n'ont pas été travaillés, ils n'ont pas à être considérés comme travaillés.
Il arrive que les ram se trompent mais franchement !!!

Il faut partir sur une année incomplète en ne comptant que les semaines de présence de l'enfant.
Donc 45 semaines, c'est que si vous n'avez de vacances (ou rtt, ou semaines chez mamie) qu'au mois d'aout. Si vous comptez prendre d'autre semaine (noel, ...) il faut aussi les déduire (de même si elle compte prendre plus).

Ensuite vous faites :
nombre de semaines de présence * heures par semaine /12= heures mensualisées.

Les congés qu'elle acquiert lui seront payés à partir du mois de juin, mais elle ne les posera pas en plus, ils seront pendant les semaines déduites !

Normalement, lorsque vous avez établi la mensu, vous n'avez compté que les semaines de présence de l'enfant, donc cette semaine aurait dû être enlevée, ça a été le cas ?
Expliquez à vos employeurs que dans la mesure où vous travailliiez avec vos autres employeurs, ça ne peut pas être des cp.

Bien sûr que non, on ne compte que ce qui a été travaillé, sinon, ça reviendrait à se faire payer ces congés sans soldes lors de la régul !!

En année complète, tu es normalement en congé en même temps que les parents...
As-tu gardé leur enfant quand ils étaient en congé ? Pourquoi dis-tu que tu n'étais pas en congés ? As-tu conservé ton salaire lors de ces semaines là ?

A partir du moment où c'est toi qui a refusé l'enfant, il faut déduire, qu'il y certificat médical ou pas.

Envoyez lui à votre tour un recommandé (gardez une copie de la lettre) comportant vos calculs à vous et sur lequel vous noterez qu'elle refuse de vous justifier ses calculs et de voir avec vous, comme vous 'avez déjà proposé. ça prouvera au moins de bonne foi (et de sa mauvaise, si c'est le cas).
Après, pour les calculs, peut être pouvez vous nous en dire plus, peut être pourrons nous vous aider.