Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle a le droit de te remettre la lettre en main propre, elle fera 2 exemplaires que vous signerez chacune.
Avec moins d'un an d'ancienneté, c'est 15 jours de préavis et pas de prime de licenciement.
Pour les CP acquis et non pris, il faut comparer les 10% (en net) au maintien de salaire et prendre le plus avantageux pour toi.

Vous pouvez compter en semaines si c'est plus simple.
Et si vous lui avez confié votre moins que prévu dans le contrat, les heures non faites comptent quand même en heures travaillées. La ccn parle d'heures réellement travaillées sans mettre en cause le contrat.
Donc pour votre semaine de maladie, il faut quand même compter 28 heures.

Par contre, si vous avez déduit des journées enfant malade, si elle a posé des jours sans solde non prévus ou c'est c'est elle qui a demandé à partir plus tôt, alors ça ne compte pas en heures travaillées.

Si si, elle a raison (et c'est déjà ce que j'avais répondu sur le forum à l'époque). Tout employé a le droit aux jours de fractionnement, même si c'est lui pose ses congés.

Cependant, l'am n'a le droit d'imposer ses congés que dans la limite de 4 semaines en été et une en hiver : elle n'a donc pas le droit d'imposer ses congés de façon à bénéficier de ces 2 jours.

Et si malgré tout les employeurs lui font la fleur d'accepter qu'elle pose ses congés en dehors des dates prévues par la loi, ils sont en droit d'exiger en contrepartie que leur employée abandonne son droit à ces 2 jours.

Bref, bénéficier de ces 2 jours n'est pas si automatique. Un petit tour sur le site du ministère du travail et tout est expliqué.

Oui, pour votre cas, il faut
- soit partir sur le nombre d'heures minimales qui seront faites en basse saison et en haute saison, le reste sera payé en heures complémentaires.
- soit calculer une mensu avec des semaines à horaires différentes : par exemple 30 semaines de 10h en basse saison et 16 semaines de 40h en haute saison et compter le nombre de semaines de chaque type.
Celà donnera (16*40)+(30*10) /12= mensu.
Détaillez bien ce calcul car si vous vous contentez de faire une moyenne, ça sera en votre défaveur.

A mes débuts avec mon am, j'avais aussi tout écrit dans un cahier (pour le biberon, le sommeil, etc.) et j'étais restée 3 jours d'adaptation (pas entiers !) avec elle.
C'était mon 1er enfant, je devais le laisser avec une inconnue que j'avais vu à peine 2 fois 1heure... pas facile.
Mais non, je ne suis pas du tout le genre de personne à appeler toutes les 20 min (peut être 10 fois en 3 ans) et si je ne demande pas non plus un emploi du temps à la minute.
Une fois la confiance établie, peut être que tout se passera bien.

18 mois reste quand même un âge difficile, plein de choses se passent dans la tête et les enfants ne parlent pas encore pour les exprimer... tu peux essayer de verbaliser pour elle ce qu'elle pourrait ressentir, souvent ça aide.

Tu dis qu'elle fait des crises quand un enfant la bouscule et où qu'on lui prend un jouet : ben y'a rien de plus sain !! Si on transpose ça dans un monde d'adulte, imagine qu'on te pousse très fort ou que quelqu'un te vole ton portable (ou ton portefeuille) comment réagirais-tu ? J'espère que tu te mettrais en colère et ça ne serait pas un caprice.

Si vous avez un certificat médical, la ccn prévoir que vous puissiez déduire les heures, mais dans la limite de 10 jours enfants malade par an. A partir du moment où vous avez un certificat médical, ce n'est de toutes façons pas à l'am de décider de si votre enfant avait besoin de vous ou pas pour ce rv.
Toutefois, à votre place, je garderais ces jours pour de réelles maladies de l'enfant (varicelle, bronchite, etc.).

De nombreuses fois sur ce forum, j'ai vu des am prendre des jours enfant-malade pour accompagner leurs enfants chez des spécialistes (orthophoniste, etc.) dans ces cas, personne ne s'indigne : y'aurait-il 2 poids 2 mesures ?

bien sûr que c'est légal, si on cherche même la petite bête, c'est plutôt l'inverse qui est illégal car c'est du travail fictif (tu es payée pour un travail que tu n'effectues pas).
C'est juste que tes pe ont fait un contrat plus correct que les autres.

Si le contrat de travail n'indique pas très clairement sur la 1ère page qu'il s'agit d'un CDD, alors c'est un CDI et pas de prime de précarité.