Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

4i, où as-tu eu cette info ?
Personne ne nous en parlé quand nous avons fait nos démarches, même pas notre notaire....

C'est l'article 403 du code civil qui "régit" le choix du tuteur. Il n'y absolument aucune référence au fait d'être parrain ou marraine.

C'est un baptême civil ou religieux ?
Si c'est un baptême civil, ça n'a rien d’officiel (même si célébré en mairie) c'est juste une reconnaissance rien de plus, les mairies ne gardent même pas de registre.
Si c'est religieux comme 4i, il faut s'engager dans l'accompagnement spirituel de l'enfant, si tu n'es pas trop "religieuse" alors ça peut être un motif pour refuser sans froisser.

Dans les 2 cas, non tu ne seras pas tutrice systématiquement si les parents venaient à disparaitre. Tu ne le seras que si les parents l'ont écrit sur leur testament et que le conseil de famille (les grands parents en gros) sont d'accord et que le juge pour enfant (ou des affaires familial, je ne sais plus) est d'accord.

Nous voulions que notre am deviennent tutrice de notre fils en cas de malheur, mais mon conjoint s'est trompé et lui a demandé d'être marraine ... elle a accepté et nous avons fait un baptême civil (du coup ;-) .
Il n'y a aucune confusion entre le rôle de marraine et celui de nounou, nous continuons à assumer notre rôle d'employeur et elle le prend parfois quelques week ends (à sa demande) dans ce cas, nous ne la rémunérons pas. Nous nous entendons toujours bien. Pour nous ça a été une occasion de la remercier et de la faire rentrer un peu plus dans la famille car elle joue un rôle très important pour notre fils.

C'est clair que si tu veux refuser, il va falloir y aller avec des pincettes...

Effectivement, si vous la licenciez en aout , il y a de grandes chances qu'elle soit payée plus que ce qu'elle aura travaillé. Dans ce cas, l'usage veut que cette somme lui soit acquis (elle n'aura pas à rembourser).
Pour éviter d'être dans cette situation, vous pouvez la licencier avant les semaines d'absences prévues, comme ça, vous ne paierez que les semaines travaillées. Attention, elle doit effectuer son préavis en dehors des semaines d'absence.

Effectivement, votre am étant enceinte, vous n'avez pas le droit de la licencier (sauf pour faute).
Essayez de voir avec l'am que vous avez trouvé si jamais elle peut attendre jusqu'à septembre. Vous lui ferez un CDD, puis un CDI quand votre am actuelle démissionnera.
Si elle ne souhaite plus garder vos enfants à la fin de congé mat', ça sera bien sûr à elle de démissionner.

Même si vous n'avez pas reçu de courrier de s part, si vous la licenciez, elle aura 15 jours pour vous envoyer une attestation de grossesse et annuler le licenciement.
Je crois que vous n'avez pas non plus le droit de baisser ses heures, mais j'en suis moins sûre.

mmm logiquement, ils te les doivent mais....maladie sans arrêt de travail : quelle preuve de ta maladie, quelle preuve qu'elle n'ait duré que 2 jours ?

Ben je pense qu'il faut lui dire le plus simplement du monde.
Que les dépannages et changements de dernière minute, ça passe de temps en temps quand on peut vraiment pas faire autrement, mais qu'il faut que ça reste exceptionnel. Et que dernièrement, il y a eu de plus en plus de changements exceptionnels et que ça dérange ton organisation que le soir, tu préfères t'occuper de tes enfants, etc.
Je suis pe, j'ai parfois eu à demander des changements de planning à mon am, j'aurais très bien compris qu'elle refuse.

Ma nounou lave le linge de mes fils en même temps que ses machines. Et elle le garde en  rechange au cs où. Je lui ai dit qu'elle n'avait pas à le faire mais elle m'a dit que ça la gênerai de me donner un sac de linge plein de caca ou de vomi le soir, c'est une question d'éducation pour elle.

non, ce sont des congés et non pas une prime. Ils sont donc à poser et seront posés par maintien de salaire lors de leur prise.
En année incomplète, les congés sont payés en plus de la mensu au 31 mai mais en année incomplète, ils sont dus lors de leur prise (ou lors de la rupture du contrat).

Je suis de l'avis d'occitane : 2 jours de cp le vendredi et le samedi.
Je ne pense pas qu'il faille compter le mercredi puisque les congés sont supposés ^coomencer le 1er jour ouvres non travaille