Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Depuis l'incident de 2010 je ne me rend que chez ma coiffeuse.
Et comme j'ai déménagé, je l'ai bien choisie en vérifiant qu'elle saurait réaliser ma coupe complexe.

À l'époque avec mon mari nous étions parti en vacances dans le Médoc avec au programme ballades à moto et tournée des châteaux (vignobles).
N'ayant pas eu le temps de me rendre chez le coiffeur avant de partir, je me suis rendue dans un salon sur place.
J'annonce à la coiffeuse carré plongeant rasé derrière jusqu'à l'os occipital et frange.
Et bien elle m'a carrément rasée à blanc!
En plus je ne sais pas quelle école de coiffure elle avait du faire mais j'avais un côté du carré plus court de plus d'un cm par rapport à l'autre.

On aurait dit Jacquouille des visiteurs, elle avait coupé beaucoup trop court sans respecter ma demande de conserver la longueur sous le menton pour définir le carré.
J'avais eu une perte de 3000 euros de salaire car à l'époque je travaillait toujours dans la photo et elle a été condamnée à m'en verser 5000 euros.

Alors oui, les cheveux ça repousse ! Mais c'est totalement différent de se retrouver avec 5cm en moins sur une grande longueur que de se retrouver avec un carré trop trop court.

Je n'ai pas encore fait de coloration mais la pareil j'y réfléchirait à deux fois

Bonsoir,

Le rdv au ram a eu lieu il y a quelques jours, et ça s'est super mal passé... j'essaie de digérer tout ce qui a été dit (mon procès...) mais c'est difficile...

La dame du ram est du côté du PE : à l'ass mat de faire des concessions car elle met le PE dans l'embarras (je reste polie) avec le congé parental à l'issu du congé mat (j'avais suivi le conseil de la resp du RAM pourtant mais sa collègue n'a pas le même avis), qu'il faut être arrangeant avec le PE, qu'il ne faut pas suivre à la lettre ce que dit la CCN, et ne sait pas qu'il faut faire une régul si on fait un avenant qui modifie la mensualisation...

Je vous épargne les détails mais quand j'ai proposé l'augmentation de mon taux horaire pour arriver à la même mensu qu'actuellement, le PE n'était pas content car on arrive au même salaire, donc le PE se demande à quoi ça sert de faire un avenant. Et ne comprend pas pourquoi je veux augmenter mon tarif horaire.

Il avait tous les justificatifs (un planning certifié par son travail) pour la diminution du nb de semaines d'accueil.
Qu'il ne comprend pas pourquoi je suis devenue méfiante quand il m'a dit que le nb de semaines d'accueil diminue alors qu'il est toujours honnête avec moi.
Qu'il n'a pas apprécié non plus que je donne par écrit les infos concernant les droits de la salarié enceinte.
Qu'il peut embaucher ma remplaçante en CDI et non en CDD même si c'est pour un congé mat'.

Et au final, il ne sait pas s'il va me confier la garde ou pas dans 1 semaine de son enfant car le PE n'a plus confiance en moi au niveau relationnel (entre le PE et moi) (et je n'ai plus l'enfant en garde depuis ce rdv au ram), elle ne remet pas en cause mes compétences pro, car elle a redit que je suis une super super super nounou. S'il ne me confie pas l'enfant, il a dit qu'il continuera à me verser mon salaire actuel jusqu'au congé mat, qu'on se reverra au ram pour rdv pour rupture de contrat à l'issu du congé mat.
J'ai dit que moi je suis toujours prète à accueillir l'enfant, que je serai à mon poste mais de me prévenir rapidement.

Bref, je me demande si ce n'est pas de la jalousie envers moi car je fais pleins de choses avec l'enfant mais je ne prends pas la place de la mère ni du père.

Je suis refroidie par ce s'est passé (le ram, le PE et ses arguments)

Je ne m'attendais pas à ça, je ne sais plus quoi penser...

bonjour les filles ,

avons nous droit a l ' indemnitée de rupture de contrat (1/120 ème )

quand on démissionne pour suivre son mari pour mutation .

merci pour vos réponses .

tout simplement magique!!!!

perso j'adore!

certes ce n'est pas de la grande cuisine mais pour les soirs quand on rentre du travail qu'on a pas le temps, c'est génial on met tout dedans et hop!!!!

et je m'en suis même servi pour des repas ou je recevais du monde franchement les invités ont apprécié.

si je pouvais j'en acheterais bien un 2eme pour faire encore plus de chose en meme tems

si fin de contrat le 31 ais dernier jour travaillé le 23. les docs + le salire sont à remettre le 23? c'est bien ça?
merci;-à. bonne journée

et s'ils ne veulent pas me faire faire mon préavis en entier ? comment ça se passe?
je suis désolée pour toutes ces questions mais c'est un peu tendu , alors que je pensais pouvoir régler, ça a l'amiable