Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Conventionnellement le CDD inclus une prime de précarité l'occasionel non.
Le Cdd est mensualisé l'ocasionel non il est au réel.

Pas tout-à-fait.
Si le salaire est inférieur au plafond le reste a  charge ne bouge pas 15%.
Si le salaire est au-dessus du plafond il augmente avec le salaire.

Bonjour
Je confirme le reste a charge est bien de 15% pour le parent sur la base (salaire et IE)

Bonjour
Le reste à  charge est de 15%.
Ce qui signifie que pour un salaire de 207€ il touchera 207 x 0.85 = 175.95 de cmg ce qui lui fait un reste à  charge de 21.05 €.

Bonjour

On ne fait jamais de calculs au réel.
Toujours appliquer le calcul cours de cassation.
Justement si la cours de cassation a rendu un jugement qui fait référence c'est pour éviter le calcul au réel.
Donc un calcul au réel est illégal.

Bonjour
Oui il n'est pas à jour car au moment de l'impression du magasine l'arrêté n'était pas sortie (29 juillet) donc il ne pouvez mettre à jour leur tableau de bord.

Bonjour

Une lettre remise en main propre se fait toujours en deux exemplaires contre signées par les deux parties pour éviter toute contestation.
La lettre AR est la seule légal qui ne peut souffrir d'aucune contestation pour les tribunaux comme le prévoit le code du travail et notre CCN.
De nombreux arrêt de la cours de cassation on retoqué des lettre remis en main propre.
Dans un arrêt en date du 12 février 2020 (n°18-19149), la Cour de cassation a précisé que, pour produire ses pleins effets, la transaction intervenant à la suite d'un licenciement aux fins d'éteindre les litiges nés ou à naître entre les parties n'est pas valable si ledit licenciement n'a pas été préalablement notifié par courrier recommandé avec accusé de réception. A défaut de recommandé AR, la transaction est juridiquement nulle.

Même si j'accepte la lettre remise en main propre par simplicité et parce que j'ai des relations cordiales avec mes employeurs, il n'en demeure pas moins qu'elle peut être contestée en cas de litige.

Bonjour

Le préavis part de n'importe quel jour ouvrable hormis si c'est un jour férié  ou des cp acquis.
La rémunération est comme le maintien de salaire elle se fait sur les jours prévus du contrat.

Le parent n'a pas honte. Bonjour l'équilibre alimentaire et les carences.
Rassure moi tu ne tolère pas ça?
Il ne faut pas généraliser j'ai eu de PE qui fournissait des repas équilibrés (entrée crudité, plat cuisiné maison, laitage, fruit + collation)
Si tu m'en trouve un qui te le fait pour 1€, tu me l'envoies, je prends tout de suite.

Pour les impôts
Il faut être cohérent avec la réalité des prix.
Pour ma part je suis à 3,50€ par jour quelque soit l'âge de l'enfant quand je ne fais pas les repas.
Je sais que certaine donne 1€ la journée ce qui est complétement farfelu.
Une collègue c'est fait contrôlée l'année dernière justement elle déclarée 1€ pour un contrat . Elle a été redresser fiscalement sur les 3 ans du contrat comme le prévoit l'administration fiscale. Depuis elle n'accepte plus les repas de l'employeur hormis les biberons.