Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

AP? auxilliaire puericultrice??
je ne savais pas ! cela me semble normal en effet! le crefo n'est pas bien clair la dessus..
Mais juste une question si tu AP ,tu as le CAP petite enfance?

coucou
oui tu dois avoir le cap petite enfance pour etre dispensé de formation,c'est d'ailleur le seul et unique diplome qui dispense de la formation,le bep css ne compte pas ,ni meme le bac sms..
je te l'accorde c'est un peu bizarre ..mais c'est comme ca
j'ai demander mon agrement en meme temps qu'une amie ,elle avait le Bac SMS et le bep CSS ,elle a du faire la formation.
Moi je suis titulaire du bep CSS et du CAP petite enfance ,j'ai etait dispensé de la totalité de la formation!
A l'epoque elle avait telephoner au CREFO (notre centre de formation ) pour demander des explications ,j'eyais presente ,et il lui avait bien confirmer que le seul diplome qui comptais était le CAP petite enfance.
donc information sure et certaine a 1000 %!

moi j'ai ce soucis aussi ,et c'est source de conflit car je refuse d'habituer les enfants comme ca!
ca ne gene pas la maman que la petite se gave de biscuit avant de manger et qu'elle ne touche pas a son assiette.
ca n'est pas genant non plus pour elle de gouter a 9h ,a 13h ,a 16h, a 19h...hormis le fait que ca habitue l'enfant au grignotage,c'est quand meme pas trés bon pour la santé....
Elle souhaiterai aussi par exemple lorsque la petite refuse de manger son assiette ,je lui propose un autre plat,et encore un autre si elle n'en voulait toujours pas..Je lui ai repondu que l'on etait pas au restaurant et que je faisais des repas simple mais equilibrer et que si je "m"amuser"a cela avec tout les petits ,je passerai ma journée au fourneau.
En fait chez elle sa fille mange ce qu'elle veut ,quand elle veut et elle voudrait faire pareil chez moi,mais pour moi c'est un non categorique.

merci a toutes pour vos reponses..
ma collegue ne veut surtout pas se mettre en faute car ce ne sont pas des parents pas  trés commode ,ils cherchent toujours la petite bete.
Ils sont au courant pour la convention mais ils se sentent bien au dessus de cela..,ils s'en fichent. c'est pas croyable des parents pareil!!
pour la demission ,je lui est conseiller la meme chose que vous!

merci a toutes pour vos reponses!
j'avoue ne pas comprendre ce mode de fonctionnement ..c'est bien la premiere fois que ca m'arrive ,d'habitude quand les parents sont interessés ,nous signions rapidement un engagement.
la j'ai signer avec les parents il y'a 15 jours et j'ai deja eu un mail hier!
quand on sait que trouver une assistante maternelle qui convient est difficile on ne tarde pas a signer quand on pense avoir trouver la bonne!
pour les prochains contacts ,cela me servira de lecon ,je preciserai que si rien n'est signer sous 15 jours ,je ne reserve pas la place!
Dans un sens ,je pense aussi que c'est mieux comme cela ,je pense que cette personne a besoin d'une assistante maternelle qui ne se laissera pas faire ,je la trouve une peu trop "patronne" ..en autre,certaines de ses reflexions m'avaient génés ,je ne me sens pas trop a l'aise dans la relation de superiorité ,ce qui ne m'empeche pas d'etre une employé serieuse.
Je pense que j'aurai eu du mal a avoir ,ma paie ,mes plannings ,..etc..je pense qu'elle n'est pas trés serieuse et un peu m'enfoutiste.
ma PE me disaient la semaine derniere qu'elle n'hesitez pas a prendre les personnes de haut.
elle me l'avaient envoyé a l'epoque car il n'y avait plus d'appel dans mon secteurs et elle voulait m'aider a trouver un contrat.
Je pense que tout compte fait ,je n'aurai pas etait a l'aise dans cette relation.
il n'y a pas beaucoup plus d'appel aujourd'hui, j'ai eu de la chance avec mes nouveau PE..

POur les texto ,je deteste cela ,mais apparement elle ne fonctionne que comme cela ,je lui enverrai donc ma reponse par texto..aprés tout!
tant pis pour elle ,je pense n'avoir rien a me reprocher ! vous avez raison aprés tout!

je culpabilise pour rien certainement..

ok avec toi ,sauf que tout cela n'est pas bien logique,meme si c'est pour tout le monde pareil..

Comme beaucoup d'am j'ai choisi ce métier car j'aime les enfants mais AUSSI parce que j'ai des enfants en bas age et que cela me permet de les elever.
Quasiment toute les am de mon secteur ont des enfants de moins de 5 ans ..
Ce qui est embetant c'est qu'actuellement on constate que beaucoup de parents se retrouve a la rentrée sans ass.mat pour leur enfant qui sera tout juste scolarisé car aucune a.m ici ne veut prendre de peri sur une place de plein temps et qu'il est inutile de demande une derogation car ces meme ass.mat ont des enfants en bas age.
Il y'a a peine 5 % d'ass. mat qui accepte ou qui peuvent de faire du périscolaire.
Alors comment vont faire ses parents? tous n'ont pas la chance d'avoir des horaires de bureau? ou de la famille dans le coin ?,tous n'auront pas la chance d'avoir une place en garderie ,
Et bien ils prendrons une ass mat ,si celle ci accepte au black..bref c'est stupide de la part des puéricultrice qui résonnent comme cela car c'est se voiler la face.
Je ne dis pas qu'il faut accorder des dérogations a tout va ,mais 1 dero. nominative pas ass.mat qui le souhaite ,je trouverai cela logique surtout au vue des pénuries de solution de garde dans mon secteur..
Je trouve qu'on ne facilite vraiment pas la tache aux parents.

j'ai meme du mettre un matelas a meme le sol pour la sieste car il passeau dessus de son lit
non je n'ai pas ce genre d'atelier au fin fond de ma campagne..
par contre je l'ai emmener une fois dans une aire de jeux type kidzi, plus jamais ........
une veritable tornade..la ou il peux descendre par le tobbogan ,il se jete dans le vide., la ou il peu faire de la balancoire ,il se met debout..., ,il n'a absolument aucune concience du danger,je l'ai depuis tout petit ,j'use et abuse du NON,je le puni meme au coin quand il va trop loin et se met en danger mais rien n'y fait ..je l'ai encore rendu a sa maman la semaine derniere avec une belle entaille au menton

j'ai peur qu'il arrive quelque chose de plus grave ,un accident va si vite..mais je ne me ressoud pas a le laisser dans sa chaise..

le probleme c'est que le parc il passe au dessus!!!il a deja passe au dessus tete en premiere!

alors j'ai investie dans THE chaise haute , peg perego ,hyper stable avec pied en caoutchou tres large en bas pour plus de stabilité  avec 5 points d'attache pour la ceinture, j'ai pas encore trouver mieux

merci a vous pour votre contribution, j'ai parcouru l'ensemble des réponses et j'avoue que certaines choses me gene un peu

schromph vous dites :"oui alyenor, mais là il s'agit du premier employeur, ce n'est pas à lui de se calquer sur les autres",vous dites également que ce meme parent a la priorité par apport aux autres: pourquoi?
pour etre clair ,je ne demande pas a cette maman de ce calquer sur les autres parents, je lui demander se calquer a mes congés comme il était prevu au départ., c'est pareil pour tout les parents.
Ensuite pourquoi le parent arrivé le premier doit avoir la priorité par apport aux autres?? je ne suis pas d'accord,j'ai 3 employeur,les 3 sont sur le meme pied d'égalité ,je ne fais pas de favoritisme ou de différence.
Ou est t'il marquer que le premier arrivé doit etre mieux servi ou avait priorité sur les autres? si l'on part de ce principe ,je plains sincerement les 3eme, 4eme  ou meme 5 eme parents employeurs,..ils prennent les restes au bon vouloir des autres parents qui etaient la avant eux? desole je ne fonctionne pas comme cela.

ensuite j'ai relu la convention ;il y'est bien marqué :qu'en cas de multi employeurs  et en année complète ,c'est a l'am de poser ses dates de congés et à ses employeurs de se calquer dessus.La convention est bien claire a ce sujet.
comme vous dites ,"quand on signe un contrat de travail, on se doit d'en respecter les termes" , mais tout comme l'am, l'employeur a aussi des obligation et la convention est également faite pour etre respecter.

pour en revenir a mon histoire, et aprés conseil du ram, la maman a signer une année complète ,elle savait qu'il y aurait d'autres employeurs car agrée pour 3 enfants ,elle savait que d'autres bebes arriveraient, donc que mes congés serait imposés puisque'elle etait parfaitement au courant de la convention. Je prendrai donc le meme mois de vacances que mon mari, et je ne serai pas arrangeante a ce sujet car je n'ai pas le choix, si elle ne me donne pas son enfant en juillet , il s'agira d'absence non prévu au contrat et donc rénumeré dixit le ram,Pour aout il s'agit de mes congés payés.
ensuite si ca ne lui va pas ,je lui laisse le soin de me proposer un avenant.

je precise toujours a la signature d'un contrat que je prend 1 semaines a noel, 1 semaines en avril et 3 semaines en juillet ou aout selon la fermeture de l'entreprise de mon mari. Je n'ai jamais changer de version et je m'assure toujours que cela correspond au parents ,je prend exemple pour le mois d'avril ,cela arranger plus 2 parents que je prenne la 2 eme semaine, l'autre s'en fichait car bb aller chez mamie ,j'ai donc ,apres concertation des parents pris la 2 eme semaine
je ne peux pas etre arrangeante pour tout,mais j'ai moi meme une vie ,3 enfants ,1 mari et des obligations et impératif.