Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Moi j'ai un bébé de 6 mois qui prend 4 bibs par jour plus deux repas de purée. J'utilise , pour mon bébé, un lait de type satiété. Mon fils prend du poids normalement et ne souffre pas de la faim entre les bibs.

Voici sont horaire:
un bib à 6hrs
un àn 11hrs
un à 16hrs et le dernier à 21hrs

Je voulais intervenir car les horaires de bibs que la maman veut vous faire respecter ressemblent aux horaires de mon fils. Il faut savoir que mon bébé est en pleine diversification et mange de la purée à midi et 18 hrs. C'est ma pédiatre qui m'a dit de passer à quatre bibs par jour. Biensûre, elle m'a dit que bibou prendrais les horaires qui lui conviennent aussi. ça peut être une piste à creuser, suggérer à la maman un autre type de lait, si elle tyien absoluement aux 4 bibs par jour.
Sinon, pour ce qui est du besoin insatiable de bébé qu'on s'occupe de lui à chaque instant et d'avoir sa maman tout le temps près de lui...malheureusement y'a pas grand chose à faire. Une discution avec la maman, lui dire directement que ça ne peut pas durer, et que vous vous verrez dans l'obligation de démissionner pour le bien de vos enfants et des autres enfants en accueil. Il faudrait peut-être la confronter aux propos de son mari et lui faire comprendre qu'elle n'a pas à être mal à l'aise de sa relation avec son fils, mais que au contraire, elle doit apprendre à faire évoluer cette relation fusionnelle pour permettre à son fils de grandir.
Expliquez-lui que pour que ça marche chez vous, elle doit collaborer et donc l'habituer à ne pas être constamment dans les bras. Qu'elle doit le coucher dans son lit et s'y tenir. De toute façon la balancelle comme le transat ne doivent pas servir à la sieste ou alors exceptionellement. La maman doit aussi être confiante quand elle vous laisse son bébé sinon bébé ne peut pas être tranquil. La maman peut expliquer à son bébé, pendent la route jusqu'à chez vous, ce qui va se passer. Lui dire que maman va au travail et que lui va chez sa nounou qui va bien s'occuper de lui, etc....

Si la mamn ne veut rien entendre et qu'elle ne veut pas collaboré, vous aurrez vraiement tout essayer alors faites ce qui vous semble le mieux pour vous et votre famille.  Si vous choisissez de démissionner, vous le ferrez l'esprit tranquil.

Bon courage
Une maman et ass-mat

Bonjour,
Moi je vous conseille d'appeler la paje et de dénoncer la fraude, bulletin de salaire et relevé de compte à l'appuit pour prouver que le salaire reçut n'est pas celui déclarer. A mon avis, c'est la paje qui peut faire quelsuechose, ex/ recouvrement des sommes versé en trop. Après, tout dépend du salair prévu au contrat, si ils vous payaient bien ce qui était prévu mais déclaraient plus pour fournir moin de leur poche....Il faut voir avec les prudhommes et si il le faut prendre conseil auprès d'un avocat.

J'ai  faillit signer un contrat qui partait en ce sens, la maman ( comptable de son état) avait tout calculer pour la mensu. Moi je faisais confiance, elle s'occupe de la paie dans son entreprise! Hé bien me voilà constatant une erreure sur son calcul, elle me disait recevoir de la paje exactement le montant de mon salair net, comme par hasard. En fait selon son calcul avec le bon total cette fois, j'aurrais du toucher 38 euros de plus par mois et encore pour une place bloqué à temps pleins pour que Madame puisse jongler entre les horaires de son mari et les siens et me l'ammener au final à mi-temps, le tout biensûre payer une misère. J'avais signer l'entente réciproque , j'ai cassé tout ça et j'en suis soulagé. En fait je crois que ces personnes pensais recevoir une somme considérable en aides de toutes sortes et on déchantés en voyant qu'ils recevraient moins.
Surtout ne baissez pas les bras et allez jusqu'au bout. si il le faut vous pouvez aussi prendre info auprès du commissariat. Je l'aie déjà fait pour un entrepreneur qui s'était évaporer dans la nature sans finir les travaux chez moi, on m'a dirigée vers les services comptétents

bonjour
pour le préavis, je penses que c'est la date d'embauche, donc celle figurant au contrat. Pour votrer lettre, le préavis débute à réception du recommandé. Il n'y a pas de nouveau courrier à recevoir il me semble. Laissons tout de même les pros vous répondre. Je vous invites aussi à visiter les différents rubrique de ce site, vous y trouverez sûrement des réponses.
Cordialement

J'ai commencer l'accueil d'un petit de deux ans en novembre. Au début, le petit ne mangeait pas seul et manquait d'autonomie pour beaucoup de choses. Le repas de midi était un enfer, la guerre pour le faire manger..... Un jour j'en aie eu asser, je lui aie donné sa cuillère, son plat et je lui aie dit si tu penses meix faire vas-y! Il a commencer à manger seul ce jour-là. Au début la maman me disait c'est bien qu'il le fasse chez vous, moi je n'aie pas le temsp...Aujourd'hui elle fait comme moi, elle le fait manger seul et les repas de midi sont devenues super! Je penses que ce petit ne changera pas si il n'y a pas de collaboration des parents. C'est dur mais il finira par comprendre et se calmer. Courage!
Bisous
xx

Bonjour,

Moi je suis ass-mat en crèche familliale. C'est différent de la collectivité, l'enfant est confié à une assistante maternelle qui est salarié de la crèche. Les avantages: pas de notion d'argent entre les parents et la nounou ( les parents reçoivent une facture par mois et l'ass-mat son salaire viré sur son compte), possibilité de confier l'enfant à une autre ass-mat en cas d'absence de la nounou ( biensûre, absence motivé, pas pour faire les soldes), la nounou reçoit la visite de la puer une fois par semaine à l'improviste, la crèche prète le matériel comme chaise haute, lit, petit pot, etc...
Le désavantage c'est que la crèche impose une amplitude horaire précise, dans mon cas de 7h30 à 19h30. Parcontre la crèche conscent à déroger aux horaires si c'est o.k. pour la nounou. Donc moi je commence à 7h du mat et je fini au plus tard 19h30. La limite c'est l'amplitude noté sur l'agrément de l'ass-mat.

La crèche organise aussi des activités pour les enfants, piscine; éveil, etc... pour les préparer à la collectivité.

Biensûre que L'ass-mat libérale présente aussi des avantages au niveau horaire par exemple tout dépend de ce que les parents recherchent. Mais mon conseil , si tu veux ce contrat, mets-toi en avant. Surtout si la crèche de ta ville est une crèche ou l'enfant sera en collectivité.
Bonne chance!

Mon tarif était de 2,50 euros net/heures pour un t-plein
( c'est le tarif moyen partiquer sur ma ville slon le RAM). Dès la première rencontre j'avais dit aux parents que compte-tenue des horaires demandé et l'impossibilité de compléter pour moi, je devrais augmenter mon taux horaires . Ils étaient d'accord avec ce principe mais devait s'infrmer pour connaitre le montant des aides auxquelles ils ont droit. Ils m'ont même parlé d'aide qu'ils pouvaient recevoie avec leur travail. La  maman m'a appeler pour me dire qu'elle avait fait l'entente réciproque. À ma grande déception pas d'augmentation du taux horaires comme prévue...Je l'aies fait remarquer et c'est là qu'elle m'Adit que c'était une base et que ce serait revue a la signature du contrat. Il leur manquait des infos apparement. omme je le disais plu tôt rien n'a été revu...J'ai l'impression de m'être fait avoir.

Entente réciproque, Bases: 36 sem par an a raison de 4 jours semaines 9hrs par jours. Le salaire brut est de 398,84 euros ce qui donne 270 euros net. Les parents sont arrivés au total de 36 semaines de la façon suivante:

52sem-10sem(congé papa)-6 semaines(évaluation du nb de mois à trois semaines)=36 semaines par an

pour ce qui est des mois où j'aurrais le petit 3 semaines, les parents les ont évalués au nombre de 6. Ce chiffre peut bouger, il sufit que le papa parte en mission ou que ces horaires soit modifier, ce qui va arriver selon les dires de la maman. De plus la fameuse semaine de plus ou min selon les mois est variable. Ce n sera jamais la même semaine dans le mois d'où l'impossibilité de compléter par un autre contrat ou des dépannages.

par comparaison la crèche familliale:

27 euros net par jours
soit 432 euos net par mois de 16 jours soit 4 sem de 4 jours
pour 12 jours st 3 sem de 4 jours =324 euros net /mois

Il me reste tout de même une question:
l'aid de la paje doit couvrir 85% du salair de l'ass mat oui ou non?

Es-ce qu'un parent à le droit de rémunérer l'ass mat
uniquement avec le montant reçut de la paje, c'est à dire qu'à la charge du parent demeure uniquement les congés payé et les IE?

Je me pose ces questions parcequ'on ma dit que l'aide la paje est calculé selon les revenues des parents et le salair versé à l'ass mat et que cette aide doit couvrir au maximum 85% du salair de l'ass mat. Si cest le cas, les parents ne peuvent pas déclarer à la paje me payer une somme X et recevoir le maximum permis soit 270 euros et me payer 270 euros en salair. Logiquement ils devraient recevoir moin d'aide ou alors me payer différement...à moin que je ne me trompe?

En fait il n'y a aucun contrat de signé. Il s'agit dun contrat de 3sem/mois, 4jours/sem à 9hrs par jours soit 108 hrs, le souccis c'est ue la 4iemme sem le pap travail de soir et s'occupe du petit le jour, mais ça c'est pas tout les mois donc environ 1 mois sur deux je l'aurrai t-plein. E gros sur 3 semaines ça reviens à 2,50 ne de l'heure maissi c'est su 4 ça descend à 1,87 de l'heure. En plus on avait déjà retrancher 10 sem d'ans l'Année ( les vacances du papa) la mère à aussi couper 6 autres semaines  ( les semaine de soir du papa). Ce qui faisit 36 sem par an. Parcontre le papa peut voir ses horaires changer à tout moment ( millitaire) et donc  ça change encore tout. Apparement la maman va aussi voir un changement d'horaire dans 6 mois, ce qu'elle nem'avait pas dit au départ.

Pource qui est de la crêhe fam, il paye 27 euros net par jour, ce qui fait un alair de 432 euros net par mois et par place. Tout le mtériel est fournitet il y a aussi une prime de fin d'année. La crêche transporte les ass-mat etles enfants pour le actvités hebdomadaires, il y a des formations pour les ass mat, etc... Il y a des dames qui travaille là depuis plus de 30ans sans jamais avor manquer de travail. La crêche indemnise aussi une ass mat qui se trouve emporairement sans enfant ou avec moin d'enfant que le permet son agrément. Le plus c'estqu'il n'y a pas d'administratif à gérer pour l'ass at et les parents. En tout cas c'est comme ça que la crêche familliale fonctionne ici