Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis un peu dans le cas de votre AM pour mon dernier contrat.
Les parents et moi avons 4 semaines de congés commun, et 1 de congés décalés, que, d'un commun accord, nous n'avons pas "figé" au contrat (pour être plus souple).

Nous avons donc une mensualisation sur 46 semaines : 52-6 sem. (4 sem. communes-1sem.PE-1sem.AM)

Pour être en règle avec ces congés "volants", nous avons inscrit au contrat un délai de prévenance (30 jours minimum) et j'ai en annexe au contrat un feuille que j'appelle "Déclaration des congés" où figurent les dates fixes, un espace pour d'éventuelles modifications, et un espace pour déclarer les congés volants.

Le tout est sous forme de tableau indiquant :
dénomination - du... - au ... - décompte des jours pris/restants - signatures PE/AM

C'est un peu le même fonctionnement que j'avais lorsque je travaillais "en ville", j'imagine donc que c'est légal.

Je me souviens très bien de ma première séparation. J'étais garde d'enfant à domicile et j'ai gardé le petit bout de ses 13 mois jusqu'à la fin de sa première année d'école. Les parents avaient des horaires très atypiques et j'étais présente chez lui une très grosse partie de la journée et de la nuit.

Ils ont déménagé au bout de 3 ans et ça a été difficile certes, malgré l'entrée à l'école et un déménagement prévu de longue date. On s'est promis de rester en contact. J'ai écrit une première lettre avec quelques photos et... n'ai jamais eu de réponse !!! Sur le coup, cela m'avait un peu vexée, surtout car j'ai moi-même gardé contact avec ma nounou jusqu'à son décès et suis toujours en contact avec sa fille et sa petite fille. Et puis j'ai fini par comprendre...

Aujourd'hui ce petit bout est un adolescent et je me demande encore parfois à quoi il ressemble.

Pourtant, j'ai longtemps travaillé en structure et les séparations font partie du lot commun du travail, mais quand finalement on/l'enfant fait "un peu partie de la famille", on le vit différemment. je me demande aussi souvent comment ma fille réagira en grandissant pour sa première séparation à elle.... On verra... En en parlant, ça devrait aller.

Je viens de Gironde même si je n'y habite plus maintenant. De ce que j'entends de mes contacts là-bas, j'ai l'impression que le site b.b.n..n.. y est bien connu et fonctionne pas mal.

Bon courage en tout cas !!

Ta première question est un peu vague. Si tu parles de l'accueil en général, j'implique les parents en discutant, remplissant un contrat d'accueil qui permet de préparer les conditions d'accueil de l'enfant et amène les parents à y réfléchir.

Pour ta deuxième question, si cela le rassure, ça ne me choque pas. Il le délaissera bien tout seul lorsqu'il sera prêt...

Dans la même veine, tu peux aussi faire une armoire à partir d'un gros carton. Ça peut faire une chambre de poupée sympa.

Outre le matériel de puériculture et d'activités, les indemnités d'entretien servent au "consommable", cela peut inclure les mouchoirs ou lingettes si votre AM ne propose pas d'alternative ou si elle le demande.

De mon côté, je fournis le linge sauf rechange (turbulettes, gants, serviettes de toilettes, lingettes lavables, bavoirs, draps housse, langes, savon main et savon surgras, liniment, sopalin...) et je demande aux parents de fournir :
- un change complet + 2 changes corps
- des chaussons
- des bottes
- les couches (je réfléchis à un forfait couches lavables)
- le lait maternel ou infantile
- tout produit d'hygiène supplémentaire (donc lingettes, mouchoirs, lait ou autre...) car chaque famille a ses habitudes
- sucette le cas échéant

je conseille de fournir :
- l'eau minérale
- biberon et tétine
(pour une question d'habitude de l'enfant)
- un ou plus jouet de la maison
- un vetement de maman

les affaires peuvent être stockées ici, auquel cas, je les liste au contrat d'accueil

j'entretiens ce que je fournis + les paniers repas (rendus propres) mais pas le linge (change et corps)

je demande 2,65e/ demi-journée (moins de 5h) ;  3e/jour, soit un peu au-dessus du minimum, et 0,33 de supplément par h au-delà de 10h

En fait si, c'est notre rôle. Je ne retrouve plus où j'ai lu ça mais il me semble que signaler la mise en danger d'un enfant à la PMI fait partie de nos obligations.

Quelqu'un sait si le suédois propose quelque chose ?

Merci beaucoup

J'ai fixé les tarifs suivants :
- 1,00€ petit dej / goûter / collation
- 2,50 € repas
Mais pas de périscolaire, ce sont tous des petits.

Il est précisé sur livret d'accueil et contrat que ces tarifs peuvent évoluer en fonction du coût de revient.