Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si vous travaillez 9h * 5 jours par semaines avec ce contrat et que 5.17 est votre taux horaire alors oui.

(46 * 38) /12 = nombre d'heures mensualisées.
à multiplier par ton taux horaire.

C'est parce qu'il est tapé à la machine qu'elle dit que l'avenant n'est pas légal ? Tant qu'il est signé et daté par les 2 parties, c'est valable. Vous n'avez quand même pas rédigé le contrat de travail à la main ...
Donc si il est signé, il est accepté par les 2 parties donc pas de problème.

Pour l'augmentation glurps, c'est une sacré augmentation, vous pouvez bien sûr refuser.

Quand à la date de fin de contrat sur l'avenant, je ne sais pas...faites lui quand même un RAR de rupture de contrat pour retrait d'enfant. Elle ne pourra alors ps contester.

C'est vrai, tu as raison excuse moi :-)
C'est juste que l'inverse me paraitrait tellement plus logique (cp sans la prime mais prime avec les cp) que j'ai du mal à m'y faire. Pourquoi toucherait-on des cp sur une prime ?  En même temps, les cp faisant partie du salaire, on devrait toucher la prime dessus.
Cela dit, dans un sens ou dans l'autre, ça revient strictement au même du point de vue financier.

Elle doit prendre 5 semaines de repos dès sa 1ère année mais ses congés seront alors sans solde donc à déduire de la mensualisation le mois concerné.

Faites attention si elle trouve de nouveaux contrats, elle passera alors en multi employeurs et pourra alors imposer les dates de ses congés (et donc de vos congés). Notez bien les dates de congés au contrat pour éviter les conflits.

Elle a droit à 6 jours en plus, mais dans la limite de 30 jours par an, donc ces 6 jours ne lui seront dus que la 1ère année de contrat.

Pour la mensu, j'avais mal compris : j'avais cru que vous aviez fait plusieurs contrats de juin à septembre sur plusieurs années de suite.
Du coup, je suis Alyenor : si vous saviez que le contrat ne durerait que 10 mois, alors votre calcul sur 10 mois est le bon.

Eh ben quelle aventure, l'emploi d 'une assmat !! ;-)

Pour les cp et prime de licenciement, sachez que les arrêts maladie n'entrent pas en compte dans l'ancienneté et qu'on n'acquiert pas non plus de cp en arrêt maladie.

Donc recalculez bien, si vous la licenciez, vous ne lui devrez peut être pas.

Le congé maternité par contre, lui, compte bien dans l'ancienneté et dans le calcul des cp, vous ne pourrez pas y couper.

Bon courage dans cet imbroglio !

Pour mieux comprendre : pourquoi y a t'il eu des heures en moins ?

Alors effectivement, tu n'as pas le droit aux jours de fractionnement. Pour y avoir droit, il faut avoir acquis plus de 2 semaines de congés et devoir poser 2 semaines entre le 31 octobre et le 30 avril, or tu ne seras pas sous contrat à cette période là.

Pour le calcul des CP par contre, je pense que ton calcul est ok pour la petite.Pour la péri, je pense que tu peux faire une moyenne pondérée avec les heures de vacances et te faire payer plus. Sinon, les 10% risquent d'être plus intéressants pour toi.
Mais les parents doivent calculer les 2 (maintien et 10%) et choisirent ce qu'ils y a de plus intéressant pour toi.

Il me semble qu'il faut bien mettre les cp dans la prime de précarité.

Attends d'autres réponses.

Dis nous en peu plus pour qu'on puisse t'aider. Ton cdd a été fait de quand à quand ? Quand as-tu posé tes congés ? Es-tu en fin de CDD ou au début ?

Je crois que tuas droit au maintien de salaire même en étant en CDD, mais je dirais selon la méthode de calcul des années incomplètes.