Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Cette clause est évidemment abusive. Aucun salarié ne peut refuser de travailler et exiger d'être payé.
Discutez en avec elle et dites lui que soit elle prend les enfants malades (dans ce cs ps de déduction de salaire) soit elle les refuse (et dans ce cas déduction).

Pareil, en tant que pe, je ne me serai jamais permise d'imposer la déco de la chambre des enfants de ma nounou....tant qu'il n'y a pas de poster de scènes violentes ou morbides.

Déjà, elle n'a pas le droit d'imposer une année complète alors que vous savez que ça sera une année incomplète. Mais bon, vous avez signé...
Elle a le droit de poser 30j dès le début du contrat, mais ces jours sont sans solde, lorsqu'elle s'absentera, vous déduirez ces jours de son salaire à l'aide du calcul de la cour de cassation.
Donc 6 jours payés car acquis et le reste sans solde.

Si ça ne fait qu'une petite différence de quelque euros pour vous, ça ne fait aussi qu'une petite différence de quelques euros pour elle aussi, non ? Alors pourquoi se met-elle dans l'illégalité pour à peine quelques euros ?

Normalement, les dates auraient dues être notées au contrat, puisque vous en avez discuter avant.
ça n'a pas été le cas ?

je ne suis pas certaine d'avoir bien compris ton calcul, si tu as travaillé 46 semaines, tu ne rajoutes pas les semaines prises en plus par les parents.

En aout 2012, tu feras le calcul des semaines que tu as réellement travaillées depuis le 1er septembre 2011: il faut qu'il y en ai 46 au maximum sinon, ça sera à payer en plus.
Si tu as travaillé moins, c'est que les parents ont pris des congés en plus, ça ne change rien pour ta mensu, mais tu ne peux pas les rajouter et leur faire payer 2 fois.

Avant de démissionner, peut être que la solution de monmétier (passer à une mensu de 17h/semaine et payer le reste en heures complémentaires) serait acceptable pour les parents. Ils n’auraient pas l'impression de te "payer à rien faire", du coup, peut être qu'ils chipoteraient moins ?
Et tu serais quand même payée  toutes les heures travaillées, même les 1/4 d'heures du matin, ce qui n'est pas injuste.

Et pour le fait de revenir sur ce que tu leur avais proposé, je vois pas ce qu'il y a du mal à leur dire que ça ne te convient plus, même si tu reconnais que tu avais été d'accord avec ce système pendant un temps. C'est peut être moins abrupte que de démissionner d'un coup ?

Tu peux expliquer à la maman que sur la mensu, elle te paie n semaines de travail et que du coup, sur une année de contrat, tu ne dois travailler que n semaines. Si tu en travailles plus, alors il faudra qu'elle te paie en plus.

Pour les congés payés, en année incomplète, ils sont déjà déduits de la mensu et payés en plus de la mensu. Normalement, les dates ont déjà dues êtres posées : elles ne doivent pas bouger. Donc vous ne poser rien de plus que ce qui était prévu.
Les parents vous paient 10% chaque mois : ils ne vous devront rien de plus à la fin du contrat.

Par contre, pour la régul', les semaines posées (par les parents) non prévues au contrat doivent être comprises comme des semaines travaillées. Il faudra bien en faire une à la fin du contrat.

En fait, à la fin du contrat, il faudra lui payer ses congés payés acquis.
Soit par la méthode des 10% (soit 10% des salaires de janvier, février et mars)
Soit par la méthode du maintien de salaire
Il faudra choisir la méthode la plus avantageuse pour votre salariée.

Nasoif,  quand on dit pas de regul pour les années complètes, on parle de régul de salaire sur les possibles heures travillées et non payées, ce qui peut arriver seulement année incomplète. Dans les 2 cas, il faut quand même payer les jours de congés acquis.