Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Une am en multiemployeur peut imposer ses vacances seulement si aucun accord entre tous les employeurs n'a été trouvé, et ce avant le 1er mars de chaque année (ou à la signature du contrat si celui ci est signé après le 1er mars). En dehors de ces dispositions, elle ne peut plus imposer de congés(mais vous ne pouvez ps plus lui en imposer).

Proposez lui un avenant pour passer en année incomplète, vous serez toutes les 2 gagnantes.

Alors déjà, en année complète et avec des dates de congés notées au contrat, elle DOIT prendre ses congés payés aux dates notées au contrat ET en même temps que les parents !

J'ai l'impression que vous n'avez pas saisi que vous êtes l'employeur, que c'est à vous de calculer combien de CP elle pose, combien vous lui devez à la fin de chaque mois.
Est-ce que vous présenter chaque mois à votre employeur une note avec ce que vous aimeriez qu'il vous paie, le nombre de congés que vous aimeriez poser alors que l'entreprise est fermée ? Non il calcule tout ça et vous paie ce qu'il vous doit.

Elle peut bien faire ses calculs comme elle veut et décompter ses congés comme elle l'entend. En tant qu'employeur, c'est à vous de le faire et c'est vous qui écrivez le montant du chèque que vous lui donnez à la fin du mois.

Mon conseil serait donc que vous arrêtiez ces calculs étranges sur les 17€. Pour le prochain chèque, déduisez ce que vous lui avez trop payé et en commencez pas à lui payer à l'avance des congés non acquis.
Recomptez depuis le début du contrat, comme les autres membres du forum vous l'ont indiqué, les congés payés (qui sont ceux inscrits au contrat, peut importe ce qu'elle raconte). Faites vous rembourser ce qu'elle vous doit et tout sera plus simple.

Vous avez donc payé les 10 % de son salaire par anticipation dès le départ du contrat puisque vous dites qu'ils ont été payés. Mais depuis le mois d'aout, elle n'a pas encore pris de semaine. Je dirais, faites comme avant, ne changez rien, elle a jusqu'au 1er aout pour prendre ses congés.
D'ailleurs, ces derniers ne sont pas inscrits au contrat ?

Il me semblait que quand l'am n'avait pas 30 jours d'acquis, elle y avait droit aussi, non ?

Effectivement, c'est étrange...
Vous êtes en année complète si j'ai bien suivi (calcul sur 52 semaines).
D'octobre 2010 à mai 2011 elle a donc travaillé 8 mois et donc acquis 7*2.5=17.50 jours de congés arrondis à 18 auxquels s'ajoutent 2 jours par enfants de moins de 15 ans si elle en a (donc éventuellement plus de 18 jours).

Vous dites qu'elle en a pris 26. Si elle n'a pas d'enfants de - de 15 ans à charge, la semaine de décembre aurait du être déduite de sa mensu (mais elle avait le droit de la prendre en sans solde). Et je ne vois pas d'où peuvent bien venir ces 17.50 €.

Demandez lui de justifier ses calculs clairement, avec formule et justifications. Sinon, en tant qu'employeur, vous pouvez  lui réclamer le trop perçu de congé payé et lui déduire de son prochain salaire : 17.50€ *3 mois + sa semaine de décembre et les éventuels jours trop payés en aout.

Mais voyez avec elle d'abord.

Généralement, quand on détermine se besoins de garde, on prend en compte les trajets domicile/travail. Par exemple, quand je vais chercher mes fils à 17h30 chez la nounou, ça veut dire que je suis sortie à 17h00 du travail. Si mon am déménageait et se rapprochait de mon travail, forcément, je changerais le contrat pour qu'elle termine à 17h00, je ne vais pas attendre 30 minutes en bas de chez elle que le contrat se termine.
Bref, un changement d'adresse de l'am se traduit certainement par un changement d'organisation pour les parents et donc un réaménagement des horaires...et pas forcément pour ennuyer l'am !
On comprend que ça ne vous arrange pas, mais votre déménagement ne les arrange peut être pas non plus !

Par contre, je trouve ça très moyen : pour garder le contrat, vous leur proposez de ramener leur enfant sur leur lieu de travail alors que vous prévoyez de ne pas respecter vos engagements juste après la signature du contrat. Quelle mentalité !

Je trouve 335.80€ de mensu.
(25*3.1*52/12)

Peut être la maman compte-elle des heures complémentaires ? Comment arrive t'elle à ces 114h ? Y'a t'il des semaines où tu feras plus de 25h ?

Non, ce que je viens d'écrire plus haut ne marche pas.
Dans mon exemple où il y a un férié dans chacune des 5 semaines, ça ferait une mensu avec un férié à chaque fois, ça ferait 46 semaines "normales" et 5 semaines à 1 jour et 1 sans solde.
Du coup, une mensu sur 51 semaines, ce qui n'existe pas.

Franchement Sylquent, décale tes vacances de manière à ce qu'il n'y ait pas de férié dedans, ça sera plus simple !

Occitane, je comprends bien le problème, c'est pas de la mauvaise foie, je suis d'accord qu'en année complète, elle pourrait poser le 2 mai "à la place" du 15 aout.

Le truc, c'est qu'en année incomplète, les absences de l'am doivent être déduites de la mensu, du coup, il faut déduire le 2 mai, et si il est déduit, il ne sera pas payé...

Imaginons même dans chacune des 5 semaines de CP, il y a un férié. Du coup ça fait 5 jours à rattraper que l'am décide de poser en une même semaine. Mais dans le cas de l'année incomplète, il faut déduire cette semaine aussi étant qu'on ne compte que les semaines de présence de l'enfant ! Du coup, problème, les fériés ne seront pas payés.

D'un point de vue comptable, cette semaine ne devrait pas être déduite, mais du point de vue du législateur, oui ! Voilà pourquoi ce problème n'est pas si simple...

Mais elle ne dit pas qu'elle les paie par anticipation...