Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup!

Pour effectuer la mensu, je pense que je devrais pouvoir me débrouiller!

C'était juste que je voulais savoir à partir de quel moment on considère que l'accueil est occasionnel!

J'ai ma réponse maintenant!

Mais tu dis que tu as l'enfant 37 semaines dans l'année donc tu ne comptes ni les congés des parents ni tes congés dans ces 37 semaines?

Donc si c'est bien cela, c'est le principe d'une année incomplète et peu importe si tu prends tes congés en même temps ou pas que les parents! Ce qui compte c'est le nombre de semaines de garde, cela aurait été important si tu ne connaissais pas le nombre de semaines travaillées.

Pour ton ass mat, elle peut appliquer le tarif qu'elle veut pour les indemnités d'entretien! Ce qui est dans la loi n'est que le minimum à appliquer donc elle peut te demander plus.

Pour Mumu51 : C'est vrai que c'est plus facile de s'informer auprès de son ass mat par rapport à sonexpérience vu que quand c'est notre premier enfant, on débarque dans "le domaine". On est au courant de rien ni de où il faut se renseigner! Donc effectivement on espère de la nounou qu'elle nous guide sans pour autant qu'elle fasse tout ou alors qu'elle nous envoie vers des organismes compétents.

Perso j'ai appris par hasard que je pouvais avoir les infos dont j'avais besoin auprès d'une association d'assistantes maternelles.Et plus tard, quand j'ai eu internet, sur ce site en particulier!

Bonjour,

Donc il faut que tu fasses une mensu sur une année incomplète.

Soit 37semaines x 4 x nbre d'heures mini par jour x 2,50 le tout divisé par 12 , ceci est ton salaire mensuel auquel tu ajoutes les heures complémentaires et/ou majorées (si plus d'heures que prévues), les indemnités d'entretien et les congés.

Tout ça à partir du 1er septembre et pour la fin août au réel (nbre d'heure x tarif horaire + indemnité d'entretien)

Voilà, en espérant avoir été claire!

Bon courage.

Dans les salaires, il faut tout prendre en compte, indemintés d'entretien aussi?

Et je ne dois pas déduire de la mensualisation les CP pour les remplacer par les 10%?

Merci déjà Vero40 pour tes réponses car je savais qu'il y avait quelque chose comme ça mais j'en étais pas sûre!

Mais ce n'est pas la 5eme semaine car il lui reste encore 7 CP à prendre!

Vero40, si c'est la 2eme (ce que je crois aussi) , Il faut pour les 5 CP  pris que je les retire de la mensualisation pour ce mois et que je les remplace par les 10%. Est-ce correct?

De toutes façons ,moins ils en font et mieux ils se portent ,c'est quand même un monde ,étant particuliers,ils ne se considèrent pas comme des employeurs  et ne reconnaissent pas notre travail comme un vrai métier et pourtant....

Je te trouve un peu dure MUMU51!

Je suis parent et effectivement j'ai du mal à me considérer comme employeur mais je reconnais le travail de mon assistante maternelle et je ne suis pas fainéante au point de ne pas faire un bulletin de salaire!

Mais mets toi à notre place!
Quand tu déclare la nounou à la PAJE, tu reçois une doc où on te spécifie bien qu'il n'est pas la peine d'établir un bulletin de salaire car  leur attestation vaut bulletin de salaire! Et dans mon cas, la nourrice ne m'en avait jamais réclamé sauf 1 an et demi après le début du contrat car on lui avait dit (je ne sais plus qui) qu'il fallait le faire.

Je me suis faite expliquée pourquoi il valait mieux établir un bulletin de salaire pour la nourrice et je comprends tout à fait!
J'ai donc refait tous les bulletins de salaire jamais faits et dur dur quand tu n'y connais pas grand chose et que ta nounou non plus!

Heureusement que j'ai INTERNET.

Bref il faut arrêter de rejeter la faute sur les parents!

Il faut que les associations d'Ass Mat fasse pression auprès de la CAF ou PAJE pour qu'il revoit leur docs et que tout soit clair dès le départ!

En même temps ce n'est pas directement des enfants qu'on parle mais du salaire de la nounou!