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#301 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 12h d'accueil par jour, qu'en pensez vous? » 27-01-2016 08:13:13
Pour un 2 jours par semaine sur 36 semaines, ça va leur faire déclarer : 2 * 36 / 12 = 6 jours.
Ton salaire net hors indemnités ne pourra donc dépasser 37.08 * 6 = 222.48 €
Tes heures mensuelles seraient de : 24 * 36 / 12 = 72
Donc 222.48 / 72 = 3.09 € net pour que les pe puissent bénéficier de la paje.
#302 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 12h d'accueil par jour, qu'en pensez vous? » 25-01-2016 20:43:54
Alors perso j'acccueille une puce 2 jours et demie : le lundi après-midi où ça passe très vite. Et le mardi - jeudi où je l'ai plus de 12h : 7h15 - 7h30, jusque 19h45. Je ne le referais pas au niveau des horaires du soir. Ce n'est que 2 jours, mais la petite est particulièrement prenante (c'est d'ailleurs sans doute lié, car grosse journée pour elle aussi), et j'avoue avoir une boule au ventre la veille au soir.
Ensuite pour le papa, je pense que tu peux tout à fait aborder le sujet. Certains pe n'ont pas le choix, et il leur faut bien mode de garde. Mais peut-être aussi ne se rend-elle pas forcément compte que ce sont deux grosses journées pour son bibou...
#303 Re : Pause café » comment réagissent vos enfants » 25-01-2016 16:07:46
+ 1 avec sylniala
mêmes interrogations et... mêmes conseils ![]()
#304 Re : Pause café » Lundi 25 » 25-01-2016 15:05:38
Coucou tout le monde ![]()
#305 Re : Pause café » Les élucubrations de SuperNounou... » 23-01-2016 10:34:13
Ah merci !! c'est très bien tourné, et on se sent moins seule. Ba oui des fois, je me dis que y a que moi qui n'arrive plus à gérer, que ça crie de partout, que mon salon est en perpétuel chantier, que ça pleure beaucoup trop, et que le caca ça sent vraiment pas bon. Mais en fait, tu as illuminé mon week-end : j'accueille juste des enfants ![]()
Me revoilà boostée pour lundi matin !
#306 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures complèmentaire !!! » 22-01-2016 16:20:24
Bonjour,
Désolé pour ton mari, mais c'est Madame qui a raison
tu comptes en HC tout ce qui dépasse 18h par semaine.
#307 Re : Pause café » un entretien surprenant !! » 22-01-2016 12:54:23
oui un CDI, y a 2 mois d'essai mais c'est partout pareil.
très heureuse pour toi, tu dois être excitée ! l'attente va être longue ![]()
#308 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement agrément » 22-01-2016 11:25:36
sandrah a écrit :polownia a écrit :Pour Sandra : de toute façon, on envoie un tableau de présence au sape à chaque changement d accueil ou de contrat, donc ils savent exactement ou on en est et si on est bien dans le cadre de notre agrement
Perso j'envoie juste nom-prénom de l'enfant, sa date de naissance, et le début ou la fin de l'accueil. Mais aucune indication sur le nombre d'heure, ou l'amplitude de mes journées.
Avec le tableau dont je parle plus haut, ce sont mes amplitudes pour chaque enfant qui apparaissent, et donc les chevauchement sont lisibles de suite.
Si ce document n'existe pas partout, ce que j'imagine bien au vu des nombreuses différences entre département, je me dis que la puer veut juste vérifier les horaires des contrats. Même si elle n'en pas légalement le droit, et que les visites de contrôle impromptues servent normalement à ça.La puer a légalement le droit de vérifier les horaires des contrats .... justement pour savoir si l'agrément est bien respecté.
Donc elle a un droit de regard sur certaines pages de nos contrats. Car c'est le seul document officiel où les horaires apparaissent. Ce qui contredis les réponses précédentes.
#309 Re : Pause café » Une amie veut me confier son bébé » 22-01-2016 11:22:25
bbmaydav a écrit :il ya quelques année, je disais comme toi drine (et j'ai plutôt tendance à voir le côé positif de tout),
donc quand une amie m'a demandé de garder sa fille ,j'ai accepté (et ce n'etait pas qu'une connaissance car on se voyait assez souvent depuis les 4 mois de ma fille et je pensais qu'on avait la même vision de l'éducation)
j'ai donc gardé sa fille à 3 mois jusqu'au 2 ans. les derniers mois ont été eprouvants pour moi, pas du tout la même vision de l'éducation au final, des retards pertétuels et le jour où j'ai eu besoin qu'elle soit à l'heure car j'avais des séances kiné pour mon épaule, elle m'a fait les reproches. ça + des petits trucs, j'ai démissionné sur un coup de tête!
et bien si elle m'avait juste téléphoné pour s'excuser, j'aurai pu pardonner et finir le contrat (il restait 3/4 mois) mais elle m'a carrément dispensé de préavis car je l'avais vexé et je n'ai plus eu de ses nouvelles avec la fin de contrat (c'est son mari qui a tout géré)...
depuis je refuse amis et famille.Je comprend tout à fait et je n'ai jamais nié que cela pouvait mal se passer mais je pense que ce genre de mauvaise aventure peut arriver avec n'importe quels parents, que ce soit des amis ou non.
J'ai eu aussi un peu près la même histoire, sauf la fin. Des amis m'ont demandé de garder leur loulou. Je les connaissais depuis plusieurs années et même si ils n'avaient pas encore d'enfants, ils avaient des neveux et nièces qu'ils prenaient régulièrement en vacances et on avait souvent parlé éducation et on était aussi sur la même longueur d'onde. Je précise que je suis très à cheval sur l'éducation et plutôt du genre sévère. Il s'est avéré au fur et à mesure des mois que ce loulou est devenu en enfants "roi" (de part ma façon de voir les choses). Donc pas facile pour ce petit bonhomme de passer de chez papa et maman où il avait tous les droits à chez nounou où il y avait des règles. Mais c'est le petit qui en souffrait, pas moi et les parents savait comment j'étais et que je ne changerais pas. Donc je l'ai gardé comme prévu jusqu'à ses 3 ans. Les parents aurait aussi bien voulu me confier le deuxième mais pas possible car entre temps ils ont déménagé, j'avoue que ce déménagement ne me gênait pas du tout car même si j'aurais accepté de garder le deuxième si ils n'avaient pas déménagé, cela m'embêtait quand même de voir ce loulou qui n'était pas forcément super heureux de venir chez moi car la différence était vraiment très importante.
Ce que j'aimerais comprendre c'est que cela se passe mal avec n'importe quels parents ou que cela se passe mal avec des amis, pourquoi trouvez-vous cela différent ? C'est juste cela que j'ai du mal à comprendre car en plus ce n'est pas parce que cela ne s'est pas très bien passé une fois que cela se passera forcément mal avec d'autres amis.
Je ne sais pas trop comment formuler ma question et j'espère que vous comprenez ce que j'essais de comprendre ....
C'est différent parce que les pe, souvent, ne font que passer dans nos vies. Les perdre n'est pas pour nous quelque chose de grave en soi.
Travailler avec des amis, c'est prendre le risque éventuel de perdre une personne chère. Alors bien sûr, on peut dire que cette amitié n'était donc pas faite pour durer. Mais peut-être aussi que si
qu'on a juste tenter le diable en mélangeant vie privée et vie pro. On peut donc s'en vouloir d'avoir perdu une belle complicité. Et on sera aussi éprouvé car perdre une amie avec qui on a tout partagé, c'est une sorte de deuil, et c'est très dur à vivre.
En fait, là où je te rejoins, c'est que le risque que ça se passe mal, on le prend avec n'importe lequel de nos employeurs, à la signature du contrat. Personne ne peut savoir ce qu'il en ressortira trois ans plus tard.
Mais les conséquences ne sont pas les mêmes. Et on a donc chacune un degré de réticence à prendre ce risque avec les personnes à qui l'on tient.
#310 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement agrément » 22-01-2016 11:11:34
Pour Sandra : de toute façon, on envoie un tableau de présence au sape à chaque changement d accueil ou de contrat, donc ils savent exactement ou on en est et si on est bien dans le cadre de notre agrement
Perso j'envoie juste nom-prénom de l'enfant, sa date de naissance, et le début ou la fin de l'accueil. Mais aucune indication sur le nombre d'heure, ou l'amplitude de mes journées.
Avec le tableau dont je parle plus haut, ce sont mes amplitudes pour chaque enfant qui apparaissent, et donc les chevauchement sont lisibles de suite.
Si ce document n'existe pas partout, ce que j'imagine bien au vu des nombreuses différences entre département, je me dis que la puer veut juste vérifier les horaires des contrats. Même si elle n'en pas légalement le droit, et que les visites de contrôle impromptues servent normalement à ça.
#311 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renouvellement agrément » 22-01-2016 10:46:43
Aucun regard sur tes contrats.
Par contre, j'ai un tableau remis par la PMI que je dois remplir et mettre à jour à chaque entrée ou sortie d'enfant. Ce tableau doit être consultable par ma puer à chaque visite. Il montre les plages horaires de mes différents accueils, et cela lui permet de voir rapidement si des contrats se chevauchent, et si donc je ne dépasse pas ma capacité d'accueil.
Hormis cela, je ne vois pas ce que ta puer peut vouloir consulter dans ton contrat...
#312 Re : Pause café » anniversaires du vendredi 22 » 22-01-2016 10:38:46
Joyeux anniversaire les filles ! passez une agréable journée ![]()
#313 Re : Pause café » un entretien surprenant !! » 22-01-2016 08:01:49
Je croise les doigts et t'envoie plein de bonnes ondes. Ce serait pour un CDI d'office ??
#314 Re : Pause café » Vendredi 22 » 22-01-2016 07:52:25
Bonjour Leguevinoise, bonjour tout le monde ![]()
Ici temps gris mais un peu moins froid normalement. Enfin -2 ce matin quand même.
1 seul acceuil, 8h - 18h, donc petite journée tranquille, et week-end reposant à la suite car rien de prévu.
Bonne journée à vous ![]()
#315 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement pour faute » 21-01-2016 21:12:12
Alors,
sans jugement aucun, le pe peut te licencier mais pas pour faute car il t'a remis son enfant et continue de le faire jusqu'à ce qu'il trouve une remplaçante. Donc tu ne devrais pas avoir de souci concernant ton indemnisation.
Tu es toujours sous contrat tant que le pe ne t'as pas envoyé ou remis en main propre contre signature ton courrier de licenciement.
Les 15 jours de préavis débuteront à reception de ce courrier.
#316 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant et cp » 20-01-2016 12:26:44
non du tout
ce sont les conditions du contrat au 31 mai qui priment.
#317 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » avenant et cp » 20-01-2016 11:59:28
bonjour,
au 31 mai, tu compareras les deux modes de calcul :
méthode des 10% : 10% de tes salaires nets sur la période de référence (il y aura donc des mois calculés avec deux mensus différentes)
méthode du maintien de salaire. Là, ce sera la mensue au 31 mai qui sera prise en compte.
#318 Re : Le métier d’assistante maternelle » Changer de métier et demander mon licenciement aux parents ? » 19-01-2016 21:08:04
J'apprécie particulièrement les mots "mentalités bien plus élevées"... ![]()
Je ne sais pas comment va évoluer cette situation, mais je te souhaite sincèrement de changer de voie professionnelle lorsque je vois le peu de considération que tu as de notre métier.
#319 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin salaire et les cp » 19-01-2016 20:34:09
Il a jusqu'au 1er mars pour te donner tes 5 semaines sur la période 1er mai 2016-30 avril 2017 ![]()
#320 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ai- je bon? » 19-01-2016 14:49:28
ah ok, merci pour les précisions
et c'est somme toute assez logique...




