Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je suis d'accord avec vous, mais j'ai le même cas.
J'ai eu du mal a lui faire comprendre que récupérer le grand à 11h30 pour me le donner le faisait pleurer inutilement , sur ce point j'ai gagné, mais pour le petit (15 mois) elle continue à venir le récupérer quelquefois à 12h pour le ramener à 14h. Là, pas moyen de lui faire comprendre !?
Elle ne veut pas payer de repas ? ne veut pas les préparer, ça je le sais ! ou comme elle me dit c'est pour les voir parce que ces semaines là elle les voit très peu ?
Oui, les autres ont commencé la sieste, du coup je mets T illico au lit en le prevenant de ne pas faire de bruit, ça va, il chouine pas chaque fois, faut dire que les autres ont le sommeil lourd, ça aide.

C'est sur qu'il est difficile de dire s'il s'agit d'un petit contrat ou pas pour l'instant.
Je n'ai pas de recul de 3 mois pour me servir de repère, la maman était en congé parental et le papa travaillait en entreprise.
Mais avec ce contrat j'ai celui de son frère qui va se rajouter en péri.

Donc c'est à moi de bien négocier le nb d'heures par jour et par semaine !!!
Je vais y plancher de suite

En attendant, merci pour vos bon conseils

Le papa peut pas être du soir et le lendemain du matin, lui aussi a un nb d'heures de repos a respecter.
Si la maman est du matin, elle le récupèrera vers 14h

Une telle amplitude, je peux ? vous croyez ? 4h00 21h00

les horaires de la maman ça va encore : 1sem matin, 1sem soir
mais le papa : ??????? dans le désordre : nuit, matin, jour, soir et le 5° je sais même pas ce que c'est ! Il est avertit des fois la veille comment il va travailler : Vive l'intérim !!!!!

désolée d'avoir été absente si longtemps, la maman est venue puis corvée d'achat des cahiers pour le lycée et couverture des livres.
D'accord 4i je comprend.
Pour faire un contrat occasionnel je me sert du contrat habituel ? j'ai déjà utilisé celui du pack contrat une première fois et il est bien.

Le plus dur c'est de faire admettre qu'on a un vrai travail, bien sûr celui de garder les enfants mais n'oublions pas le reste :
- comptable,
- renseignements,
- cuisinière
- diététicienne,
- conseillère en tout genre, (évolution de l'enfant, papiers, alimentation....)
- éducatrice,
- animatrice,
- ....
et certainement bien d'autres auxquels je ne pense pas sur le moment.

Perso, mes relations avec les parents ça va, pas de gros bobos, ils respecte mon environnement et ma vie privée.

Les frais engagés ou à venir pourraient faire l'objet d'une aide du CG au moins en partie, parce que pour un matériel en tbe et aux normes ça coûte !

Les tarifs sont beaucoup trop bas et différents d'une commune à une autre, le minimum pourrait être quand même plus élevé.

Ce qui agace, le ram qui embrouille plus qu'il n'éclaircit les choses, les explications seraient certainement plus claires faites par des ass mat compétentes avec une certaine pratique de la ccn.
Les parents devraient avoir une information plus claire avant de rechercher leur ass mat, et savoir que de leur poche il n'en sort pas tant que ça. ( les sorties cinés resto et soirées ne sont pas remboursées, elles ! lol!!)
la puer qui n'abonde pas répondre aux demandes

L'isolement, c'est fonction des personnes, moi je ne deteste pas mais il est vrai que parfois c'est lourd d'être chez soi 7 j/7.

bonjour,
pour moi les relations PE ça va pas de gros bobos ,ils sont tous super sympas et cherchent à comprendre,  le plus dur justement, c'est de leur faire comprendre la ccn, les jours fériés payés, les absences rémunérées, comment déclarer les hc à la paje.
Ils devraient avoir une bonne réunion d'information et non pas d'embrouillage de cerveau parce que la clarté des explications c'est pas top, pourquoi faire simple ...
La paje pourrait être plus ouverte, les PE travaillent en principe très souvent au heures d'ouverture de la paje comment se renseigner s'ils ne répondent qu'aux parents (c'est ce qui m'a été répondu à propos du nb de jour de congé à déclarer lors de ma 1ere déclaration de salaire) et plus clair dans leurs explications, si la ccn n'est pas comprise ce n'est pas en ressortant les mêmes phrases aux PE qu'ils vont comprendre.
Embaucher des puer ça évitera des attentes interminables pour les agréement, les modif et renouvellements
et enfin que les tarifs horaires pratiqués dans son secteur ne soient plus secret d'état, rien que pour se lancer ça aide de savoir.
bye bye