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#301 Re : Besoins de l’enfant » Enfant qui se déplace sur les fesses. » 25-03-2016 16:51:41
Je pense pareil : il faut relativiser. La motricité libre, c'est bien, mais ce n'est pas obligatoire. Ayant de forts reflux, si j'avais laissé mon 1er allongé sur un tapis, ça aurait été l'enfer pour lui. Du coup il a connu transat, lit incliné, semi-assis avec des coussins. Il est très bien arrivé à s’asseoir tout seul, puis il a marché assis, avant de passer aux 4 pattes puis aux 2 pattes.
Dans ton exemple suivant :
On dirait qu'ils voudraient vraiment forcer les choses, pareil dans le même style (il a 4 dents) la maman m'annonce un matin "qu'elle lui apprend à manger des morceaux qu'il fallait bien le faire". La pareille je vois pas l'urgence, j'ai ma dernière qui a eu sa première dent à 18 mois ben pour les morceaux on a attendu çà paraissait logique.
As-tu entendu parlé de la diversification à la demande de l'enfant ? C'est ce qui est à la mode en ce moment aussi : entre autres, on commence par les morceaux (courgettes cuites, carottes molles, etc). L'enfant n'a pas besoin de dents pour les mâcher, il le fait très bien avec ses gencives (mêmes les petits morceaux de viande, oui oui). Le tout étant de suivre son enfant sans lui imposer, of course, après tout, pendant des milliers d'année, les mamans n'avaient pas de mixeurs à disposition.
Bref, ce qui te parait logique, ne l'est pas forcément pour les autres.
Et bien sûr, il y aussi des puristes qui te diront qu'obliger les bébés à manger des purées, ça va les rendre anorexiques/boulimiques ou que les enfants vont rejeter les morceaux et s'étouffer car ce sera trop tard ou que sais-je encore ? Peut être même que certains diront qu'en ne donnant que des purées à une enfant de 18 mois, les parents leur créent une sorte de handicap ?
Franchement, je ne pense pas ! C'est juste une méthode, elle est à la mode, c'est vrai que commencer par les morceaux à l'avantage d'éviter le rejet des morceaux plus tard. Mais des millions d'enfants ont très bien fait sans.
Je ne connais pas d'adultes persistant à ne manger que des purées (sauf autre soucis), tout comme je ne connais pas d'adulte continuant à se déplacer sur les fesses !
Bref, quand le moment sera venu pour le petit que tu gardes de se mettre à marcher, il le fera...comme tous les autres enfants.
#302 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Précisions bulletin salaire Pajemploi » 17-03-2016 19:11:54
Elle s'est peut être trompée en notant le salaire horaire dans les heures complémentaires ? Mis l'horaire brut ? ou Majoré ?
Ou alors elle n'a pas retiré les heures déduites pour maladie des heures normales
ça ne vient pas du nombre de jours déclarés puisque pajemploi ne sait combien d'heures il y a par jour.
#303 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Précisions bulletin salaire Pajemploi » 16-03-2016 14:32:35
Une légère rectification, en année incomplète, la cas ce est remplie lorsque les cp sont payés , ce qui n'est pas forcément lors de leur prise.
#304 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur bulletin paje » 12-03-2016 18:46:07
Il est impossible de modifier le mois sur les bulletins pajemploi (je parle en connaissance de cause).
Il faut qu'elle refasse une nouvelle déclaration pour février. Et en mars, elle modifiera la déclaration actuelle. Si ce n'est pas possible, il faudra qu'elle contacte un conseiller par mail.
#305 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide calcul régularisation svp » 07-03-2016 09:32:13
Entre le 01 novembre 15 et le 25 mars 16 (fin de préavis) je compte en tout 21 semaines. Sur ces 21 semainesur j ai pris une semaine de CP entre Noël et le 01 de l'an.
La 1ère semaine de vacances de Noël j ai travaillé et les deux semaines de février je devais travailler les 2 semaines mais j ai été une semaine malade du 09/02 au 12/02/16.
Mon employeur a fait ce calcul :
17 semaines x 5 x 3€ =255€
3 semaines x 15 x 3€ = 135€ soit 390€
Sur les 4 semaines de vacances scolaires (noël + février), si tu as été en congés une semaine et malade une semaine, tu n'as pas eu 3 semaines de vacances scolaires travaillées mais 2 ? non ?
#306 Re : Pause café » Que pensez vous svp? » 03-03-2016 09:47:06
Et en même temps, le téléphone, ça peut déranger : tu pourrais être sous ta douche, en train de changer une couche, en voiture, de parler avec des employeurs,en train de faire des courses ou encore la sonnerie peut réveiller les bébés qui dorment...
L'avantage du message, c'est que tu peux le lire quand tu auras le temps si tu es occupée au moment même où il arrive. ça fait moins " je réponds quand on me sonne" (non, je n'aime pas particulièrement le téléphone).
De toute façons tu n'as pas de place, lui répondre ça par sms te coûtera moins de temps et d'argent que de l'appeler, non ?
#307 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents employeurs qui antidate les papiers » 28-02-2016 20:36:21
Ils l'ont peut être fait le 15 mais ont tardé à l'envoyer ?
Comme dada, je ne pense pas que ce soit important, et tu ne pourras pas prouver qu'ils ne l'ont pas rempli ce jour là.
A ta place, je laisserais tomber la date de signature des papiers....mais pas le chèque !
#308 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer cp » 28-02-2016 18:48:27
J'imagine qu'il faut faire 45 semaines * nombre d'heures "normal" + 1 semaine * nombre d'heures que vous allez travailler du 1er au 2 septembre.
#309 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Bulletin de salaire » 28-02-2016 18:43:51
Il n'y a aucune obligation de signer un bulletin de salaire.
#310 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Parents employeurs qui antidate les papiers » 28-02-2016 18:41:40
Qu'appelles-tu antidatée ?
Quelle date porte l'attestation et à quelle date s'est terminée ton contrat ?
#311 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités fin de contrat » 28-02-2016 18:38:36
C'est la remarque que j'allais vous faire, la moyenne mensuelle des 6 meilleurs mois, si vous l'avez toujours payées 490€, c'est 490€ (attention, si il y a eu des heures sup', ou des indemnités de congés payés, il faut prendre les meilleurs mois).
Ensuite
490/10*2 = 98€
A payer par année d'ancienneté, donc si 28 mois, ça fait au mois 2 ans d'ancienneté, (je ne sais pas si il faut compter 2.33 pour les 4 mois restants ou pas).
Donc 98 * 2 (ou * 2.33) = 196 € ( ou 228.67€).
Vous auriez du vous renseigner avant de signer, cette clause est pourtant explicitement notée comme étant plus favorable de la ccn.
#312 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Enfant malade » 26-02-2016 16:46:46
Oui ça me semble bon.
#313 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant sans certificat » 26-02-2016 11:51:05
Tout dépend de ce qui écrit au contrat...
Je m'explique : j'ai noté une clause que j'accueillais les enfants avec toute maladie ( sauf gastro) donc les parents savent que je ne déduis pas même avec certificat médical....
Pas forcément, tout dépend de comment ta clause est rédigée. Si tu dis juste que tu accueilles les enfants malades, alors ça ne change rien à la ccn et tu dois déduire.
Dans le cas de tristana, elle ne précise pas de clause spécifique, c'est donc la convention qui s'applique.
#314 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quand faire une régularisation???? » 26-02-2016 11:46:34
En même temps, si le contrat est respecté et ne change pas , la régule est de 0.
#315 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Enfant malade » 26-02-2016 11:45:03
Pour évaluer les heures à déduire, il faut calculer les heures payées par la mensu - les heures réalisées : 28-14.5 = 13.5 heures à déduire. Les heures complémentaires prévues n'ont pas à être déduites, puisque non payées par la mensu.
Il faut utiliser le calcul de la cour de cassation dans sa version heures pour connaitre la déduction à appliquer.
(mensu / heures prévues ce mois * 13.5)
#316 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant sans certificat » 26-02-2016 11:36:09
L'employeur a le droit à 10 jours enfant malade par année constaté par certificat médical, dans ce cas le salaire n'est pas dû.
Donc si certificat médical, l'employeur pourra te retirer cette journée de ton salaire, tant qu'il n'a pas atteint les 10 jours dans l'année.
Sans certificat médical, pas de déduction.
#317 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prime d activité » 23-02-2016 11:29:29
Bonjour
Des parents m'ont dit qu'il fallait inclure leur aide pajemploi comme revenu. J'ai un doute.
Peut être qu'ils parlaient pour eux, car eux doivent le faire.
#318 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplète et aide de la PAJE » 23-02-2016 11:24:44
Si elle vous paie les cp par 1/12ème, alors elle touche bel et bien les aides paje sur les cp payés.
Ce n'est absolument pas dans son intérêt de vous payer 46 semaines.
Elle paiera moins que les 552€ calculés par budulle et elle sera aidée de la même façon.
Si elle touche l'aide max de 460€, alors dans le cas où elle paie les cp en une fois au moins de juin, alors effectivement, les cp seront presque exclusivement à sa charge et elle n'aura aucune aide dessus.
Si elle paie par 1/12ème alors oui, elle sera aidée sur les cp et touchera le montant max.
#319 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année incomplète et aide de la PAJE » 23-02-2016 11:03:45
Non, ce n'est pas de la fraude, mais ce n'est pas possible car ce n'est pas ce qui est prévu dans la ccn . De plus il vous paierait plus de cp que ce que vous n'avez acquis (puisqu 'avec 41 semaines de travail, vous n'avez pas acquis 30 jours).
En revanche, il est tout à fait légal et possible de répartir le paiement des cp acquis sur les 12 mois : au 31 mai, vous calculez la somme acquise et vous la divisez par 12 et ajoutez ce 1/12ème chaque mois.
#320 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question cp » 23-02-2016 09:27:20
Article L3141-3 et 3141-4 du code du travail :
Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.
La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables.
Sont assimilées à un mois de travail effectif pour la détermination de la durée du congé les périodes équivalentes à quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Sont cités applicables aux am dans el code de asedf
Sur le site gouvernemental, on l'explication de ces articles :
En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :
décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou 20 jours (horaire sur 5 jours).
Cela sous entend que les mois sont entiers, ou que les semaines sont entières.
