Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Sisi2429 a écrit :

Bonjour à tous,

Besoin d'évacuer!!!

J'ai refusé l'accueil d'un enfant pendant le confinement car je considérais qu'il y avait trop de risque et qu'en plus la maman était en télétravail... elle a totalement refusé de comprendre cette décision et m'a dit que du coup elle ne me paierait pas et que ce serait tanpis pour moi... ( bon je sais qu'elle en a tout à fait le droit!! )

Elle a finit par me balancer absolument tout ce qu'elle pensait à la figure, comme quoi je lui reprochait tout un tas de chose comme le fait que j'étais payée toujours en retard ,autour du 7/8 voir une fois le 14 alors que pas du tout, je comprenais leur situation donc je l'acceptais je ne lui ai jamais reproché quoi que ce soit....

Ensuite elle ose me dire que je cours après l'argent et que l'ancienne assistante maternelle que les parents avaient embauché était bien plus arrangeante, en effet elle déduisait de son salaire quand les parents arrivaient plus tard que prévu le matin ou plus tôt le soir, ou bien si ils arrivaient plus tard le matin et plus tard le soir elle ne calculait pas
d'heures supplémentaires, elle acceptait de modifier les jours de repos sans heures supp...

Bref!!

Comment on peut oser dire ca,  je suis en colère qu'on soit si peu respectés nous les assmat, si peu reconnu.... franchement face à des pe comme ça,  je ne sais pas si je vais tenir encore longtemps en tant qu'assistante maternelle!!!

aie aie aie, désolée pour toi, et bienvenue au club des nounous ayant des pe de mauvaise foi. Pour moi aussi ca a clashé lundi matin. Mon pe m'a annoncé oralement et par telephone qu'elle cherche une autre nounou. J'attend de ses nouvelles avec impatience, peut etre regrette t-elle de s'etre emballée en me jetant ca à la figure (non plutot, aux oreilles), mais je vais lui expliquer qu'on ne nous traite pas comme des mouchoirs qu'on jette dès qu'on n'est pas d'accord sur des mots. Pour ton cas, tu n'as rien à te reprocher, garde la tete haute, et pour tous les reproches qu'elle te balance, laisse dire, tu as appliqué la convention collective, ca c'est legal. Bon courage à toi.

coucou

c'est navrant de voir et de constater l' attitude de certains des pe face à la situation que nous vivons actuellement
tu as fait un choix de refuser l'enfant, et c'était ton droit le plus absolu
donc bien sur que normalement, tu n'as pas à être payée non plus, si le pe voulait, lui, que tu continues d'accueillir....
au vu des reproches que t'as fait cette maman, je ne pense pas qu'elle aurait accepté de te déclarer en chomage partiel.....

bon c'est comme ça, comme tu dis , elle est dans son droit , c'est "refus d'accueil" , donc déduction des heures et le risque bien sur d'être licencier
elle a finalement profité de toute cette situation pour te licencier justement , en te reprochant en plus pleins de choses , pas vraiment justifiées non plus......
si son ancienne nounou était soi disant plus arrangeante, ça c'est son probléme, mais toi tu respectais la convention et point

écoute franchement , ce pe merite - il vraiment que tu en arrives à penser à renoncer au métier??
non, et dis toi que tu vaux beaucoup mieux que ça, tu n'as rien à te reprocher, et que ce n'est pas un pe irrespectueux , qui n'a aucune considération envers toi qui va te faire changer et renoncer à ton métier
il y a des "brebis" galeuses partout et heureusement que tous ne sont pas comme ça
c'est justement avec ce que l'on vit en ce moment qu'on se rend compte de la vraie nature de nos pe
il aura fallu en arriver là pour voir le vrai visage des pe et leurs réactions ......

laisse ce contrat se terminer , tourne la page, franchement des pe comme ça, on est plutot soulagé de les voir partir aussi
et bravo et merci  aux autre pe qui sont compréhensifs, qui laissent le maintien de salaire, qui sont respectueux comme tout, qui nous respecte .....et il y en a

Je suis bien triste de voir que cette crise qui devrait développer une certaine solidarité fait le contraire

Cette maman a beaucoup de rancune envers toi, il y a, à priori, beaucoup de non-dits dans votre relation de travail.
J'espère que tu ne seras pas licenciée comme beaucoup d'assmats en ce moment.
Si elle revient vers toi, proposes lui un rdv pour éclaircir la situation (par téléphone, confinement oblige).

Bon courage avec elle car elle doit avoir du mal à gérer garde d'enfant et télétravail.

Sisi2429 a écrit :

agenaise a écrit :

Bonjour,  Je fais ce post pour dire MERCI à tous les parents de mes loulous quine me laissent pas accueillir leurs enfants et ils ne comprennent pas pourquoi on se doit de les accueillir alors que cela met en danger ma famille,  moi même et les enfants en accueil.
Alors merci pour leur compréhension et aucun ne m'a parlé de baisser mon salaire.J'ai même un pe qui voulait me payer mes ie même si je n'avais pas sa puce. Ce que je refuse.
J'espère que tous vos pe comprennent qu'il est préférable de rester chez soi et de de ne pas mettre les autres en danger.
pour tous les parents et pas que les miens 

La chance!!!!

Jai refusé d'accueillir un petit bout car maman en télétravail... du coup elle me dit " tanpis vous n'aurez pas votre salaire "... bien aimable merci de votre compréhension!!!!

Heureusement qu'ils ne sont pas tous comme cela... sinon il n'y aurait plus d'assistants maternels...

et bé , si elle te demande une prochaine fois de faire des HC, de la dépanner, tu sauras quoi lui répondre aussi

lulu64 a écrit :

jehane a écrit :

je n'y comprends rien à ces comptes d'apothicaire !

supposons que le pe choisi l'option du 80%
tu compteras déjà dans un 1er temps le nombre d'heures que tu auras travaillées
celles là restent payées entiérement à 100%
ensuite tu comptes le nombre d'heures d'absence , et celles là seront payées à 80%
exemple tu as 150h mensualisées
tu n'as plus eu l'enfant à partir du 16 mars  avec 70H d'absence
donc tu auras 150H - 70H d'absences = 80H vraiment bossées au tarif (exemple 3e) = 240E
et les 70h d'absences à 80%) = (70 x3E ) = 210e x 80% =   168e
tu auras donc 240e ( heures travailées ) + 168e ( à 80% sur les heures d(absences = = 408 e de salaire ( auquel tu rajoutes les indemnités sur les jours de présence aussi)
ton salaire normal pour 150 mensualisées aurait été de 450e
on perd pas trop non plus ....

heu peut être qu'il faudrait plutot compter en " heures mensualisées"
donc avec mon exemple précedent , il faudrait peut être calculer d'abord les absences , comme si on décomptait, pour avoir les heures mensualisées d'absences , avec formule cour de cassation
donc 450e ( salaire) x 70h ( heures d'absences) / 180 ( heures potentielles par exemple)= 175e ( à déduire normalement , soit 175e /3e (tarif) = 58,33h d'absence en mensualisé

donc 150H mensualisées - 58,33h absence= 91,67e d'heures travaillées ( en  mensualisé) x 3e=  275,01e
+
58,33h d'absence x 3e =174,99 x 80%= 139,99e
donc 275, 01+ 139,99= 415,09 e de salaire
ça me parait plus juste comme ça, on doit tenir compte que nous on est en salaire mensualisé aussi et pas au réel et qu'on doit tout compter sur la base de la mensualisation
peut être d'autres avis ????

Ce n'est pas une question de chance mais de respect envers sa salariée. Je trouve cela inconcevable car l'ass mat refuse d'accueillir son enfant de lui déduire ses heures de sa paye. Il est où le respect de l'ass mat et de sa famille. Et pourtant je ne refuse pas l'accueil. Ce sont eux qui me les confient pas les enfants.
J'ai des parents très compréhensifs et solidaires. Cela devrait être tellement normal en période de crise sanitaire.

budulle a écrit :

la facture pour les parents ne va pas être bien lourde:
- aide paje
- crédit d'impôt
- peut être une aide en césu (bon ça c'est pas enocre tout à fait confirmié mais ça a été évoqué !)
- pas d'indemnités de repas
- pas d'indemnités kilométriques pour les péri
- pas d'indemnités d'entretien
!!!!!

donc les pe qui refusent de nous payer à rien faire, mais ils paient quoi au juste ?
parce que je doute qu'ils leur en reste beaucoup de leur poche !

et oui, en leur mettant ta petite liste  sous les yeux , peut être qu'ils comprendraient mieux aussi le ridicule de leurs excuses , comme s'ils payaient des salaires énormes de leur poche .....
il faudrait leur dire que ce qui n'est pas à leur charge, et bien ils n'ont pas à le décompter , puisque les aides sont maintenues
d'ailleurs cela a été évoqué justement qu'il n'y a pas de raison de déduire ce que le pe ne paye pas ....;
et puis il y a un pourpaler en ce moment ( ministre du travail , responsable  de la santé et familles) pour  savoir ce qui sera appliqué pour nous , car on aura un salaire  de toute évidence , réduit d'une façon ou d'une autre , mais certainement pas en déduisant toutes les heures non travaillées
le pe devra payer malgré tout et lui sera "aidé"par la suite  encore une fois sur cela
il faut leur dire .....

coucou

j'ai reçu un message de mon ram , oui oui.....;
avec en piéce jointe une notification de la pmi a diffuser

donc en résumé, cela dit
qu'on peut refuser l'accueil
que des situations sont à l'étude pour ne pas laisser l'am sans salaire , même avec un refus d'accueil , au vu des circonstances actuelles exceptionnelles ( que les pe ont l'air d'oublier)
et il est rappelé que les aides pajemploi sont maintenues , et que cela n'étant pas à la charge du pe , il  n y a pas de raison de déduire ( sous entendu les pe disent qu'ils ne veulent pas payer pour rien, mais ils n'ont pas nos salaires a leur charge dans l'intégralité, ils ont soit un montant d'aides reversé, soit avec pajempoi+, ils ne sont prélevés que leur quote part... donc ça me fait doucement rigolé leurs excuses de payer pour rien, faudrait le leur rappeler ..sans parler non plus du crédit d'impot ensuite qu'ils auront .....en fait ça leur coute pas si cher que ça l'accueil de leur enfant .....pas de charges pour eux non plus, donc ils sont pas mal aidés et c'est plutot malvenu et déplacé de leur part de balancer qu'ils ne veulent pas payer , oui mais payer quoi en fait , le salaire ???? mais il ne l'ont pas à leur charge entiére le salaire...... )
donc voilà 
l'aprés corona va laisser des traces de toutes façon sur les relations pe/am au vu des agissements de certains pe aussi en ce moment et du manque de considération 
et beaucoup de pe vont être surpris si on doit avoir un maintien de salaire , malgré nos refus, car là on est pas dans un contexte normal qui aurait été considerer comme abandon de poste "avant" mais on est en confinement pour grosse crise sanitaire mondiale

ensuite , il va falloiir peut être être un peu plus "sévére" avec eux aussi et moins conciliante, pour les pe qui sont chez eux, en télétravail ou qui ne bossent plus pour le moment
les restrictions de déplacements sont trés claires, carrées
il faut non seulement l'attestation sur l'honneur pour justifier son déplacement et si ils évoquent "trajet professionnel" il leur faut aussi une attestation de leur employeur qui le justifie
donc , en étant à la maison, comment peuvent ils avoir l'attestation de leur employeur disant qu'il doit aller sur son lieu de travail , alors qu'en fait,  il fait juste l'aller retour de chez lui pour déposer le petit chez nounou pour repartir chez lui ensuite .....
donc déplacement injustifié, la déclaration est donc une fausse déclaration ,( il ne va pas au travail) et ça  on peut aussi le leur dire et comme cela va devenir  de moins en moins tolérant ces déplacements , au moindre controle avec des papiers non conformes à la situation , c'est 138e d'amende .....et ça pourrait augmenter vu le nombre de personnes qui ne respectent pas vraiment le confinement
les pe ne prennent toujours pas conscience qu'on nous répéte de rester confiné chez nous, que c'est pas pour le plaisir non plus, on s'en serait bien passé de ce virus qui est  dangereux
donc le pe doit rester confiné chez lui s'il ne part pas sur son lieu de travail , point barre ( sinon on dénonce son infraction de déplacement pour le motif bidon d'aller au travail ce qui n'est pas vrai et il n'aura pas l'attestation de son employeur non plus)
et  on peut refuser l'accueil aussi, ça c'est trés clair , et il ne peut pas menacer de pas payer puisqu' on risque d'avoir dans les 84% de salaire de toute façon, et qu'il aura des aides aussi pour ça, et  qu'en  plus lui aussi est à la maison et ne bosse pas , donc il peut rester et respecter le  confinement aussi  sans avoir a transporter lui même et son enfant et s'exposer à des risques et faire prendre le risque aux autres non plus ....en respectant les 1m requis de distance
au fait l'employeur n'a pas l'obligation justement de respecter ces consignes , d'assurer à son salarié toutes les conditions de sécurité sanitaire,  donc on doit aussi être à 1m du bébé non???

j'ose esperer que ces pe récalcitrants qui continuent à venir, vous ne les faites plus rentrer chez vous et que la reception du bébé se passe dehors , ainsi que que le soir idem ......devant la porte , on ne rentre plus chez nounou pour raison sanitaires .....