Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

s'il n'y a aucune clause au contrat, les parents peuvent vous faire les 20h comme ils l'entendent. De ce fait, vous ne devez compter que 10 heures en HC.

Si tel n'est pas le cas, je vous conseille d'ajouter une clause au contrat, pour les semaines comptant un jour férié ou un jour de congé. Dans le cas contraire, les parents risquent systématiquement de vous faire faire les 20h sur les 4 autres jours...

bonjour,

tout dépend comment a été rédigé le contrat. Y avait-il des horaires quotidiens ? ou uniquement un volume horaire hebdomadaire ?

Si des horaires fixes ont été mentionnés, la maman est obligée de vous présenter un avenant pour les modifier. Vous avez jusqu'à un mois de réflexion.

Soit vous acceptez, et le contrat repart sur de nouvelles bases (calcul d'une nouvelle mensue, et régularisation de la période précédente).
Soit vous refusez, et le contrat reste tel qu'il est, ou le pe vous licencie pour trouver une am qui lui convienne.

Toi tu dois avoir 5 semaines en commun avec tous tes employeurs.
Donc
1/ tu as déjà des pe avec qui tes 5 semaines sont déjà actées.
Dans ce cas, soit les nouveaux arrivent à poser les mêmes 5 semaines, + 3 à eux, et vous déduisez 8 semaines en tout.
Soit les nouveaux pe n'ont rien en commun, et vous déduisez 13 semaines : tes 5 à toi, + leurs 8 en décalé.

2/ ce sont tes seuls employeurs, ils peuvent t'imposer tes 5 semaines de congés. Elles feront donc parties des 8 semaines, mais il faut les différencier en notant leurs dates au contrat. En effet, par la suite, il faut être capable de différencier les absence de l'enfant parce que congés payés, ou parce que semaines d'absence des pe.

Bonjour les filles,

Ici un lundi en grande forme, je suis en congés

Temps glacial, ça gèle fort. Ce matin, mode ménage, cet aprèm, écho de contrôle suite à mes cystites à répétition, et petit café chez ma maman.
Et puis le bonheur tout simple d'aller chercher mes enfants à l'école à midi

Bonne reprise à vous toutes.

Je pense qu'avant l'école, mon rôle est "je propose, ils disposent". Et quand je dis je propose, ça veut simplement dire que tout le matériel est à portée de main, et qu'ils font ce qu'ils en veulent, au moment où ils le veulent.
Le plus grand, 2 ans et demie, est resté plusieurs semaines sans toucher à un feutre. Il a redécouvert la boîte lundi, et du coup la pepette 1 an a commencé à expérimenter avec l'aide de son copain, et de moi qui a une fonction d'accompagnante    

Ils sont trois, et aiment jouer ensemble. Apprendre le respect, attendre son tour, partager, consoler la copine qui a fait boum, courir autour de la table pieds nus avant d'aller à la sieste, faire des roulades sur le lit de nounou avant d'enfiler la gigoteuse, pour moi c'est de l'activité. Le reste, ils verront à l'école.

Pour moi, les activités manuelles guidées, sauf pour occasions particulières type Noël, ont plus leur place avec des périscos. Mes petits, je veux juste qu'ils grandissent bien pour attaquer l'école avec un maximum de confiance en eux, et d'autonomie. C'est déjà une lourde tâche.

c'est un élément du salaire, donc oui.

Tu lui fais un papier récapitulatif des sommes dues en précisant que tu te tiens à sa disposition pour l'éclairer.

Ensuite tu vois ce qu'elle te règle effectivement à la fin du contrat.

Si il y a des "oublis" comme la régule, tu fais un courrier en rar pour reprendre toutes les sommes manquantes, en lui laissant 8 jours pour te régler à réception de ce courrier, sans quoi tu feras un référé aux prud'hommes.
J'ai bien compris que tu ne voulais pas y aller, mais ça il n'y a que toi qui le sait   en général, un papier bien tourné avec accusé de réception suffit à faire bouger les choses...

oups oui tout à fait !!!! vous avez donc bien compris le raisonnement

En année complète, vous devez avoir uniquement 5 semaines de congés avec vos pe, pas une de plus. Et ces 5 semaines doivent être communes à tous vos employeurs.

Les dates de ces 5 semaines doivent être connues et notées par écrit avant le 1er mars de chaque année.

Vous dites avoir d'autres pe. Avec ces derniers, vous devez donc déjà avoir prévu vos 5 semaines de congés à vous ?
Si oui, vous êtes dans l'obligation de prendre les mêmes avec vos nouveaux pe.
Soit ils peuvent se caler sur vous, et n'en ont pas de supplémentaires, donc année complète.
Soit ils ne peuvent pas se caler sur vous, prendront des congés en plus des vôtres, et vous partirez sur une année incomplète.

Il faut donc déjà démèler ceci